教职工福利条例

　　为充分激励教职工的工作积极性，增强凝聚力，根据现有事业单位职工福利待遇政策，在规范学校财务制度的条件下，依据原有的学校文件规定，将已有的有关政策进一步完善，使得该项工作更具体、更具操作性作、更具人性化，现将学校教职工福利待遇在原来的基础上作一规范，其条款如下：

　　一、探病慰问

　　1、教职员工本人生病住院，一般由所在组室的工会组长、工会委员或党政领导予以探望，并送慰问费300元。

　　2、经医院确诊教职工本人身患重症的，视病情予以补助。

　　3、教职工本人病故，给予家属一次性慰问金1000元。

　　4、女同志生育，一次性给予营养补助费300元；带环人流，送慰问费300元。

　　二、学习考察

　　5、在政策允许的条件下，学校每学年组织一次全校性教职工外出（1-2日）参观考察活动。教工不参加的，视为自动放弃，其费用不予补助。

　　三、体检检查

　　6.教职工体检

　　（1）学校每二年为一个周期，按照年龄顺序安排适量教职员工享受体检待遇（50周岁以上原则上每年一次），人员由工会、人事部门安排审定、公示。

　　（2）        体检地点在教育工会和区人事局所规定的范围之内选择，具体由学校工会和校人事部门联系并组织实施。

　　（3）体检费为每人800元。

　　（4）调入或新进入本校的教职工，原则上在本校工作满二年后再安排参加体检活动。

　　（5）因私人原因不能参加同期内学校安排体检的教职工，视为自动放弃。

　　四、退休教职工福利

　　见《育秀实验学校退休教职工工作规则》。

　　五、其他福利

　　7、每年春节对军属、困难教职工、外省市支教人员等进行慰问，给予慰问费300元和礼品一份。

　　8、教职工亲属病故，给予慰问、探望，其标准为：

　　（1）配偶病故：慰问金500元。

　　（2）子女、父母、岳父母、公婆病故：慰问金300元。

　　9、每月10日进行本月生日教职工的生日祝贺活动，学校工会送上价值200元的礼品一份。

　　10、每年的中秋节学校党政工为未婚的外地青年教师举行聚餐庆祝活动，并送上礼品一份。

　　11、维护保证好女教职工的特殊权益，凡本校女教职工按上级规定每月发放卫生用品。

　　12、凡本校教职工子女（16周岁以下者）在“六一”儿童节期间，发放节日慰问礼品。

　　13、探亲假待遇：根据上级指示和学校教育教学工作实际，探亲假一律安排在寒、暑假期间。工作满一年的正式职工，与外省市的配偶、父母不居住在一起，又不能在公休日团聚的，按国家政策规定，享受以下待遇。

　　（1）探望配偶、未婚探望父母：享受报销市内交通、长途汽车及硬座火车或四等舱轮船的费用待遇（车船票原件，费用每年报销一次）。

　　（2）已婚探望父母：往返路费（硬座火车）在本人标准工资30%以内的（基本工资+岗位津贴），本人自理，超过部分单位报销（车船票原件，费用每四年报销一次）。

　　五、附则

　　11、本条例适用于本校工作的正式教职工。

　　12、本条例经教代会审议通过后施行。

　　13、本条例的解释权属校长室。