教师出勤考核制度

　　为了进一步强化教师出勤的量化评估，调动全体教职工工作的积极性，端正工作作风，转变工作态度，养成良好的工作习惯，推动我校教学工作的顺利进行，结合我校实际，特制定此方案。

　　一、考勤标准：

　　1、病假

　　（1）确患重病、传染性疾病，凭县级及其以上诊断病历和用药发票请假，准假时间根据医嘱或有关规定。

　　（2）平时患轻微性疾病，凭镇级医院诊断证明和用药发票请假。

　　（3）到县级及以上医院检查健康状况，可凭县级及其以上诊断病历和检查用药发票请假一天。

　　（4）教职工的子女、配偶患重大疾病需护理，凭县级以上病历和检查用药发票据实请假，超出部分按事假处理。教职工其他直系亲属患重大疾病需护理，凭县级以上病历和检查用药发票请假两周（注：其他直系亲属指的是父母、岳父母）。

　　2、产假

　　（1）女教师生育符合政策，产假三个月。

　　（2）男教师在爱人产假特殊情况下（剖腹产无人护理）准假一周。

　　3、丧假

　　（1）教职工的子女、配偶、（岳）父母去世分别准假一周。

　　（2）教职工的其他直系亲属去世分别准假3天（注：其他直系亲属指的是兄弟、姐妹、（外）祖父母）。

　　4、婚假

　　（1）教职工本人婚假一周。

　　（2）子女婚假2天，直系亲属婚假1天（注：其他直系亲属指的是兄弟、姐妹）。

　　5、公假

　　（1）教师因开会、学习、进修、考试视为公假（要出具学习、进修、考试、相关证明）。

　　6、事假

　　（1）教职工因私人事务连续请假每学期不得超过3天。

　　7、迟到、早退、旷勤

　　（1）迟到指教师因个人私人事，对上课、集会、值日、考试、评卷等其他需要教师参与而推迟到5分钟及以上到达的。

　　（2）早退指教师因个人私人事，对上课、集会、值日、考试、评卷等其他需要教师参与而提前10分钟及以上离开的。

　　（3）旷勤指教师因个人私人事，对上课、集会、值日、考试、评卷等其他需要教师参与而整节、整场或整天未到的（集会、值日算一节课，考试、评卷算3节课，以教师的平均场次为准）。

　　二、请假程序

　　1、请假权限

　　3天内校长批准，本人需到教导处交待工作；4天以上由上级行政主管部门批准。行政领导向校长请假。不请假者按旷勤处理。

　　2、上述考勤标准中，需要出具请假相关佐证材料的，假期满后，持真实、有效、合理手续，来校销假。凡需要出具请假相关佐证材料而未出具的请假，一律视为事假。

　　3、特殊情况下可利用电话请假，否则必须事先请假，不请假按旷勤处理。

　　三、奖惩办法

　　1、迟到、早退扣款3元/次。

　　2、事假每节次扣款15元或者每天45元（就高不就低），其他假只要佐证详实齐全，不扣款不扣分。

　　3、教师事假期间，早晚自习自行调整，其他假学校安排。

　　4、教师考勤与年终职称评定挂钩，具体见学校教师考核及职称评定制度。

　　5、所有奖惩款在绩效工资中兑现。