中学期末奖励绩效工资发放制度

根据上级文件精神结合我校实际，全面提高教育教学质量，提高教师教书育人的能力，促进学生全面发展为目标；以体现“多劳多酬、奖优罚劣”的原则。促使学校管理制度化、规范化和民主化。特制定本制度：

一、发放范围及原则：

1、奖励性绩效工资发放仅限定于本校在编在岗的教职工。

2、交流教师奖励性绩效工资根据支教教师自己的职称、岗位级别标准按班津比例扣除后发放，如教育部门有明确规定按规定发放。

3、借（抽）调到学区、教育局的教师按交流教师的发放原则发放，借（抽）调到其他学校任教的教师不予发放。

4、本校在编在岗教职工按学校《奖励性绩效工资发放制度》发放。

注：如教育部门对在编不在本校工作的教师，有明确规定的按规定发放。

二、本校在编在岗教职工奖励性绩效工资发放制度：

一）奖励性绩效工资构成：

1）基本奖励（乘比例部分）：工作量（300元/期）+常规工作（600元/期）

2）其他奖励（不乘比例部分）：考勤（600元/期）+代班补助+业务竞赛奖+学生竞赛辅导奖+质量调研奖+管理奖+班津）

二）计算办法：

个人绩效=个人基本奖励×（拨付总金额-交流、借调人员总金额-其他奖励总金额-班津总额+请假倒扣总金额+交流、借调扣发的班津总金额）/基本奖励总金+个人其他奖励

三）量化细则：

1、基本奖励（乘比例部分）

1）、工作量

第一：奖励金额：每一个工作量奖励300元 。

第二：计量办法：

（1）任课教师：语、数、英以每周8课时视为一个工作量；物理、化学、生物以每周9课时视为一个工作量；其他科目以每周10课时视为一个工作量。

（2）后勤服务非任课教师根据学校开学初的工作安排视为一个工作量，不按安排完成的根据主管领导的反映相应地减少其工作量。

（3）学校班子成员的工作按班子成员的分工视为1.2个工作量，兼代语数外课的班子成员工作量要不高于最高任课教师的工作量。

（4）长期性有以下兼职的教师，学校没发津贴的、按下表加工作量：

第三：计算方法：金额=（该科任教师每周课时／该科每周课时标准数）×300元。

2)、常规工作

第一：奖励金额为：600元。

第二：量化细则

（1）每学期初的工作计划、学期末工作总结、政治学习心得、期中、期末质量分析报告，每缺一次扣除5元。

（2）每月的教学常规检查，每缺交、推迟或不符合要求的每次扣除10元。

（3）期中、期末统考按学校安排要求，监考、阅卷、统分每缺一次扣除10元：凡是工作马虎造成严重后果的一次性扣除50元。

（4）教师的师训任务，如“十二五”、国培、共需科目培训、普法考试培训、各类短期培训、各类业务培训等，没如质完成的一次性扣除20元。

（5）临时性指派的或由个人或者班级承担的工作，没如质完成的一次性扣除20元。

2、其他奖励（不乘比例部分）

1）、考勤：

第一：金额：600元。基本奖励（400元）+满勤奖励（200元）

第二：量化细则

（1）基本奖励（400元）

A、事假按30元／天、病假按20元／天扣除，病假以乡（镇）以上医院证明为准。

B、例会、政治学习，缺席按10元／次扣除。

C、正常上课时间迟到、早退按10元／次，旷课一节按20元/节，旷工按50元／天扣除（天：自然天或旷该天的全部课程）。

D、每缺签到一次按10元／次扣除，一天两次未签到者以旷工处理，一次性扣币50元。

F、女教师引产、流产请假，按每天20元扣除。

具体说明；

A、正常上班时间不得随意请假，若有事需要请假的，短时间内到教导处请假；三天以内的须经学校同意，教导处登记；超过三天以上的须经学校、学区、教育局同意，教导处登记。

B、直系亲属去逝所请丧假不扣币，非直系亲属去逝请假按事假每天30元扣除。

C、正常婚假、产假、学习、出差不扣币。

D、扣除金额不封顶，不足部分从其他奖励金额中追加扣除。

E、考勤评定以办公室记载为准。

（2）满勤奖励（200元）

凡是在基本奖励中没有出现扣币现象的老师，给予每期200元的出满勤奖励。（以出勤记载为准）

2）、代班补助：以学校记载为准，给代班的教师给予补助：代课15元/节，代班主任20元/天。

3）、业务竞赛活动奖

（1）教师论文发表奖：以教育主管部门组织的各种论文竞赛中，获省级以上奖励的不分等次每篇次奖励80元：获州、县一、二、三等奖，每篇次分别奖励40（30）元、30 ( 20）元、 20（15）元。（注同次竞赛活动中超过2篇的以2篇计算；每篇只奖励最高项。）

（2）教学比武活动（如公开课、经验交流、说课等）奖：以教育主管部门组织的各种教学比武活动中，获省级以上奖励的不分等次每次奖励400元；获州、县一、二、三等奖，每次分别奖励 150（100）元、100（80）元、80（50）元。（注；同次竞赛活动中只奖励最高项。）

（3）学校进行的期中、期末考试，合格率在60%以上的，奖给科任教师100元，每升、降5%增、减20元。

（4）凡是学校举行的各类竞赛活动（如教师艺术节、演讲比赛、文艺晚会、教学比武等）中，按当时制定的竞赛方案执行。

4）、学生竞赛辅导奖

（1）辅导学生参加教育主管部门组织开展的各类竞赛（通讯赛、书法、美术、摄影）中，获省级以上奖励的不分等次每人次奖励辅导教师100元，获州、县一、二、三等奖，每人次分别奖励 50（40）元、40 (30）元、30（20）元。（注：同次竞赛活动中超过2人获奖的以2人计算；只奖励最高项。）

（2）辅导学生参加教育主管部门组织开展的“三独”、科技创新竞赛活动及各类学科竞赛中，获省级以上奖励的不分等次每人次奖励辅导教师200元，获州、县一、二、三等奖，每人次分别奖励 150（100）元、100 (50）元、50（30）元。（注：同次竞赛活动中超过2人获奖的以2人计算；只奖励最高项。）

（3）学生参加教育主管部门组织开展的各种运动会（如全县中小学田径运动会、篮球运动会、乒乓球运动会〕（奖励总金额超过800元的不占绩效总数）

A、州级：以比赛总计分计算，参赛学生辅导团体奖励总金额20元／分。

B、县级田径运动会以团体总分排名计算，参赛学生辅导团体奖励总金颁：第一名2000元、每降一个名次减200元。

C、县级篮球运动会以团体总分排名计算，参赛学生辅导团体奖励总金额第一名1000元；第二名800元；第三名600元。（只奖前三名，排在后面名次不予奖励。）

D、由县教育局组织的篮球联赛以团体总分排名计算，参赛学生辅导团体奖励总金额第一名400元、第二名300元；第三名：200元。（只奖前三名，排在后面名次不予奖励）

E、县级乒乓球运动会奖励办法与县级篮球运动会奖励办法相同。

F、由学区进行组队，抽调本校确实正在训练的学生参加上述县级运动会，有个人记分的按15元/分奖励；团体记分排名的，按团体名次靠本校名次设置的奖励，每人次奖励该名次金额的10%。

5）、县（区）质量调研奖励（区质调只奖前2名）

（1）任教科目在县名列1——5名，奖教师（全体）人民币300元/项；排名在县6——10名，奖任课教师（全体）人民币200元/项。（区第一、二名奖励120、100元）。

（2）综合排名列县1——5名，奖全年级任课教师1500元。排名列6——10名，奖全体任课教师1000元。全体教师平均分，（后10名不参与）。（区第一、二名奖励500、300元）。

（3）在县调研中被评为教学法能手或优秀班主任者，奖励300元/人次。（不占绩效总数）

（4）在县调研中，某科如只有一人任教，其奖金额度只能取总体60%；两人以上任教，按所代班级的比例计算。任教班级列县后10名教师则不参与该科奖金的分发。

  6）、管理奖励：

   由教育主管部门颁发给学校的集体奖励，奖励该工作主管人员200—400元的奖励。（如教育教学、教研教改、艺体卫、安全、财务方面奖励400元，其他方面奖励200元）

 7）兼职津贴：仅限于以下兼职给予每期津贴。（以学校安排、实际工作为准）

8）班津： 按照《勺哈中学班津发放制度》执行。

《勺哈中学奖励性绩效工资发放制度》经教职工会讨论通过，于2015年春季执行，（执行期三年，试行期一年，在试行期内可小调大不动），执行后，与本制度不相符一切制度宣布作废，本制度的解释权在学校。