教师奖励性绩效工资发放方案

　　一、       指导思想：

　　为贯彻落实教师绩效工资改革文件精神，合理分配教师奖励性绩效工资，充分发挥教师工作积极性，实行公平、公正、公开的绩效考核办法，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本方案。

　　二、       组织机构

　　学校成立奖励性绩效工资发放领导机构

　  三、       发放方式：

　　教师奖励性绩效工资分两块发放：（一）、设出勤奖120元／月，按学校出勤考核制度执行；（二）、设学期绩效奖，具体按师德表现、课时工作量按月考核计分，按期发放。上期按4个月、下期按5个月计算，每年寒假2月，暑假7月、8月按教师上拨实有数量发放。

　　四、       教师考核项目及计分办法：

　　（一）、师德表现（20分）

　　1、团结协作、为人师表。在校内与同事打架扯皮，影响不好一次扣5分；

　　2、爱岗敬业、关爱学生。体罚或变相体罚学生（以家长反映到校或将学生赶出教室为准）一次扣5分；

　　3、维护大局、服从分配。不服从学校安排，未完成学校安排任务一次扣5分；

　　4、遵纪守法、热爱学校。因违反师德被公安司法机关处罚，造成不良影响的该项记0分。

　　（二）、课时工作量（80分）

　　1、达到周平均工作量的记满分，每超出或不足一节加减1分；

　　2、语数学科教师每周加算1节，任语数课的教研组长、年级组长（含班子成员）每周加算0.5节计分；

　　3、校班子成员、后勤服务人员及其他未任语数学科人员按平均工作量计分。

　　五、几点说明：

　　1、教师奖励性绩效工资计发公式为：全校教师奖励性绩效工资总数÷全校教师绩效考核总分×教师个人绩效考核分＝个人奖励性绩效工资。

　　2、下列人员不享受奖励性绩效工资：

　　⑴、一个学期矿工达5天，病假累计超2个月的（上级规定的特殊病种除外），事假累计达15天的；

　　⑵、其他上级规定不能享受的人员。