文明教师评比办法

　　（1）评比范围及名额：

　　文明组室评比范围：各科室和年级组等（名额为组室总数的30％）。文明个人评比对象：学校在职的教职工（名额为全体教职工数的20％）。

　　（2） 评比办法：

　　文明组室（文明个人）每学年度评选一次。坚持平时考核和阶段考核相结合，自我考评与集体评议相结合的原则。

　　（3） 评比程序：

　　A、每学年度6月下旬，由各组室对照文明组室的评比条件，进行自评、总结，并填写申报表和附一年来工作总结一份（800字左右）。由办公室、工会会同有关职能部门召集各部门负责人、工会委员会议，进行民主测评，提出建议名单。

　　B.分别召开各年级组全体任课教师，总务、教务全体后勤人员会议，对照文明个人的评比条件，按照规定的比例进行民主推荐，形成文明个人初步名单，填写文明个人登记表和一年来工作总结一份（1000字左右）。

　　C.办公室于6月底将文明组室申报材料和文明个人登记表汇总，提交校党政联席会议研究通过，评选结果将在校内公示，广泛征求群众意见。

　　D.学校将对文明组室、文明个人进行表彰奖励

　　（4）优秀教研组、年度考核为“优秀”的人员原则上在文明组室、文明个人中产生。

　　（5）有下列情况之一者，不得评为文明组室或文明个人：

　　（1）违反国家计划生育政策；

　　（2）有重大责任事故并造成恶劣影响；

　　（3）从事以营利为目的的有偿家教。