教师一日工作常规

　　1.晨间活动：

　　（1）不得在办公室用餐。

　　（2）教师上班时间为7：40，如遇特殊情况，请与年级组长联系，说明情况。

　　（3）教师在学校食堂的用早餐时间最晚为7：50，晨间管理教师准时进班指导学生晨读，其余教师在办公室办公。

　　（4）班主任管理每天晨扫的学生，保证教室和包干区的卫生。

　　（5）周一晨会（含室内、外），正副班主任到场，集会时，班主任在队伍的前面，副班主任在队伍的后面，保证学生的晨会纪律。

　　（6）升国旗、奏唱国歌时，要脱帽、敬礼，严肃、认真，不交头接耳，给学生树立榜样。

　　2.课前准备：

　　（1）课前，教师准备好各类教学用品，充分做好课前准备。

　　（2）教师提前进入教室，铃响后，师生问好，开始上课。

　　（3）专用教室、操场上课，低年级教师带队，中高年级自行排队到指定地点，保证良好的纪律。

　　（4）严格按照课表上课，如要换课，提前做好充分准备，严禁出现无人上课的现象。

　　3.课堂教学：

　　（1）按照铃响准时上下课，严禁提早上课或拖堂，无特殊原因，不能坐着给学生上课、不能中途离开教室。手机设置为静音状态，上课不接听电话。

　　（2）在教学中，注意因材施教，循循善诱，不大声斥责学生，不剥夺学生上课权利，不体罚和变相体罚，不讽刺、挖苦、侮辱学生，杜绝冷暴力。

　　（3）专课专用，不随意挪课、占课。

　　（4）目标清晰、内容到位、关注全体，保证学生40分钟的学习质量。

　　（5）作业布置合理，适度，及时批改。

　　（6）如遇到眼保健操时，任课教师需负责管理学生，指导学生认真做操。

　　4.课间管理：

　　（1）午餐正副班主任同时管理，午休时间排好分配表，进班管理。

　　（2）下午大课间时，室外活动的，需要正副班主任同时管理；室内诵读或教唱的，正副班主任可自行分配好，及时管理室内操和诵读等活动。

　　5.放学管理：

　　（1）负责困难班的老师需要做好放学工作，待学生完成教室卫生工作后方可离开。

　　（2）放学时，需到指定的位置方可解散，发现家长未能及时来接的，低段的可将学生带至传达室：高段的，在指定位置等，并教育好学生不能擅自离开。

　　（3）放学后，如需留学生个别辅导，需提前告知家长和班主任，辅导时间不晚于17：00点。禁止教师离开后，学生滞留教室。

　　（4）教师下班时间为16：30，最后一位教师下班离开办公室时必须切断电源、锁好门窗。贵重物品不放在办公室。

　　6.会议培训：

　　（1）会议时，不迟到、早退、不缺席、中途不长时间在外逗留。在指定位置就座，手机设置为静音。

　　（2）认真学习，记好笔记，不做与学习无关的事情，按要求上传学习体会。

　　（3）学习、会议时，严格遵守请假制度。

　　7.自身修养：

　　（1）自觉遵守教育法律法规，举止文明，语言规范。

　　（2）作风正派，衣着得体，不浓妆艳抹。

　　（3）不说不益于学校发展的话，不做不益于学生发展的事，不做有偿家教。

　　（4）上班时间，不干私活，不打电脑游戏，不看与教育教学无关的书籍，不上与教育教学无关的网，聚精会神搞好教育教学工作。

　　（5）进校注意师生问好，骑车上班者，进校门下车推行，开车上班者，也应向值勤队员打招呼，车停入规定位置。

　　（6）对待家长来访热情，礼貌，不说侮辱家长的话，不收受家长的礼物。

　　关爱学生，杜绝有辱学生人格的话。

　　8.附则：

　　（1）不能自觉遵守以上规则的教师，在当月月考核中进行扣罚。

　　（2）如果有体罚和变相体罚学生现象，当月考核一票否决。

　　外聘教师管理制度

　　1.外聘教师任职基本要求：

　　（1）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德。

　　（2）具备相应的教育教学能力和管理能力。

　　（3）必须具有专科以上学历，具备相应的教师资格证书，有三年以上教学经验者优先录用。

　　（4）身体健康，能全面履行岗位职责。

　　（5）执行国家计划生育政策。

　　（6）受聘人应提供以下材料：身份证、毕业证书、专业技术资格证书和教师资格证书、户籍所在地镇以上计生部门出具的计划生育证明、学校要求提供的其他证明材料。

　　2.外聘教师待遇：外聘教师周课时一般为10—12课时。按协议商定的标准发给讲课酬金。学期末由教务处结算，财务处发放。

　　3.外聘教师权利：

　　（1）按时获取相应职务的工资报酬。

　　（2）聘期内享受法定节假日和寒暑假。

　　（3）开展教育教学活动，参与学校的民主管理和监督。

　　（4）参加在职各科教师培训。

　　4.外聘教师义务：

　　（1）遵守国家法律法规和学校规章制度。

　　（2）服从学校工作安排，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务。

　　（3）尊重爱护学生，禁止体罚学生，确保学生健康成长。

　　（4）积极参加继续教育，不断提高业务水平和道德修养。

　　5.辞聘、解聘：外聘教师在受聘期内，教学期间原则上不能辞聘，确实由于不可抗拒原因不能坚持教学的，应由本人在两周前向学校提出书面申请，经同意后方可辞聘。教师擅自离职造成学校损失的，学校可扣除当月工资，并由该教师赔偿相应的经济损失。在聘期内，凡有下列情形之一者，可以解聘，但应提前以书面形式通知受聘人：

　　（1）有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的。

　　（2）在学生中散布反党反社会主义言论或有损害学校形象的言行。

　　（3）品行不良，体罚侮辱学生，影响恶劣的。

　　（4）无故缺课达3节以上。

　　（5）学生意见大，教学难以进行。

　　（6）严重失职，发生责任事故，对学校利益造成重大损害的。