中学工勤人员工作成效考核办法

　　为了客观公正评价工勤人员的工作成效，调动全体工勤人员的工作积极性，全面提升服务工作质量，根据《浦江县第三中学教职工综合考核条例》之规定，特制定本考核办法。

　　一、工作态度（10分）

　　1.工作服务态度差，每次扣2分，与师生吵架的每次扣3分。

　　2.工作推诿，造成无法及时有效完成工作或形成较差影响的，扣2分；工作质量较差的每次扣2分。

　　3.无事串门，长时间聊天的每次扣2分；因无故离岗，造成学校教职员工及学生工作被动每次扣5分。

　　4.发生责任事故的每次扣10分。

　　5.在办公室用电脑炒股、玩游戏、看影视的每次扣10分。

　　6.一学期内很少参加本岗位以外其他工作的扣2分，拒不参加本岗位以外其他工作的扣5分。

　　二、工作绩效（10分）

　　1.教务、考务工作出现差错的每次扣2分，发生较大影响面的每次扣5～10分。

　　2.学校公共财物浪费、损坏，没有尽到岗位责任的每次扣2分；擅自拿公共财物的，扣10分，并给予纪律处分。

　　3.岗位责任不明确，玩忽职守，被师生投诉，经学校查实后，每次扣2分。

　　4.会议布置等后勤工作未完成，影响学校正常工作的每次扣2分。

　　5.图书、档案管理造成损坏的每次扣2分；归纳、整理不当的每次扣2分；造成大量图书流失的每次扣5分；档案管理混乱的扣5分；造成档案遗失的每册扣5分。

　　6. 门、窗、玻璃、电灯、电风扇、空调、自来水等损坏而不及时修理的，每次扣2分；对学校教学工作造成严重影响的扣5～10分。教材发放出现差错的每次扣2分；对教学工作造成严重影响的扣5～10分。

　　7. 医务人员对病人态度不好，每次扣2分；出现医疗事故的每次扣10分。学校卫生工作宣传不力的每次扣2分；对流行病预防不力的扣3分，造成严重影响的扣5～10分。

　　8. 食堂工作人员食品验收及监管不力的扣4分；出现学生食品中毒事故的每次扣10分；违反食品卫生“十必须”的每项每次扣2分。

　　9.  违反财务纪律，每次扣3分；造成严重影响的扣5～10分。

　　三、部门领导考评（5分）

　　根据日常工作表现，由分管领导及所在处室领导对工勤人员进行评定。