教职工工作评价办法

　　根据《浦江县第三中学教职工综合考核条例（2011年4月19日校三届二次教代会通过）》的规定，结合学校实际情况，特制定《浦江县第三中学教职工工作评价办法（试行）》。

　　1.教职工工作的评价考核按照科任教师、工勤人员两个系列分别组织实施评价考核。

　　校长、书记参加教育局考核，其余教职工全部参加评价考核。科任教师指的是承担班级授课工作的教师，工勤人员指的是没有承担班级授课工作的教师。如果相应学期承担班级授课工作时间超过二分之一，则按照科任教师进行评价考核；如果承担班级授课工作时间没有超过二分之一，则按照工勤人员进行评价考核。

　　2.科任教师由任教班级的所有学生进行评价考核，工勤人员由全体科任教师（不包括学校行政领导）和行政领导两个方面分别进行评价考核。

　　3.评价考核采用量化计分办法，使用有关的量化测评表进行测评。科任教师的主要考核内容有教学过程、教学效果、辅导、作业、师德、出勤等；工勤人员的主要考核内容有遵纪守法、组织纪律、工作态度、服务意识、工作成效等。

　　4.评价考核项目计入学期综合考核结果的权重，科任教师为10分，工勤人员为50分。具体记分办法按照下列规定执行。

　　按照测评结果从高分到低分在年级中进行排序，排序前25%的科任教师计10分，前50%～25%的教师记8分，前75%～50%的教师记7分，后25%的教师记5分。跨年级担任教学工作的，计算平均分。

　　按照测评结果从高分到低分排序，排序前25%的工勤人员计25分，前50%～25%的工勤人员记22分，前75%～50%的工勤人员记19分，后25%的工勤人员记15分。科任教师（不包括学校行政领导）和行政领导测评，分别进行计分；两项得分进行累加获得工勤人员的工作评价结果。

　　5.评价工作每学期组织一次，一般安排在期中考试之后、期末考试之前的适当的时间进行。

　　6.教务处负责实施科任教师的评价考核工作，办公室负责工勤人员的评价考核工作。

　　本办法解释权归校长室。