教师年度考核制度

　　为了能客观、公正、公开地对每位教师进行量化考核和评估，使学校的管理更加制度化、规范化和科学化，特制定本细则。

　　一、考核程序

　　1、民主选举产生考核领导小组

　　2、教师自评

　　3、各科室量化考核

　　4、公开量化考核结果

　　5、公开考核优秀名单

　　6、确定考核优秀名单

　　二、考核内容：参见《中小学教师评估系统》指标

　　三、评定年度考核优秀应具备的条件

　　1、热爱教育事业，敬业爱岗，师德高尚。

　　2、教育教学能力强，教育教学实绩突出，师生反映好。

　　3、年度考核分数排名列校前20%部位之内。

　　（说明：班主任 教研组长 团队 工会 党建等非行政职务占考核优秀人数的80%）

　　四、评定年度考核称职应具备的条件

　　1、热爱教育事业，敬业爱岗，师德良好。

　　2、教育教学能力较强， 能胜任本职工作， 师生反映良好。

　　3、年度考核得分75分以上。

　　五、具备下列情形之一者，年度考核评定为基本称职。

　　1、无故不参加暑假政治学习者。

　　2、一学期累计旷工三天以上者。

　　3、不服从学校工作安排，并造成不良后果者。

　　4、因犯错误受行政记大过或党内严重警告及以上处分者。

　　5、年度考核得分75分以下者。

　　六、具备下列情形之一者，年度考核评定为不称职。

　　1、师德败坏，触犯法律并受公安机关刑事处理者。

　　2、年度考核得分60分以下者。