办公室职员考核办法

　　为客观、公正、民主地评价办公室人员的工作效益，加强日常工作的监督和管理，制定本方案。

　　一、思想品德（10％）

　　按照学校教职工考核标准进行。

　　二、考勤（10％）

　　根据考勤记录及抽查情况，按照学校教职工考勤办法进行。

　　三、工作表现

　　（一）民主评议（50％）

　　由教代会根据日常工作表现、服务质量评议。

　　（二）岗位职责完成情况（工作失误扣分和特殊贡献奖分制。30％）

　　1、负责处理上级的各种文件、函件、电话通知，及时送交领导批阅，并按领导批示，准确、及时地做好文件传阅、催办工作，最后将文件及时回收归档。出现误传、漏传、文件丢失等失误，一次扣1分，造成不良后果，视情况扣2—5分。

　　2、协助主任负责好行政接待工作。出现较大失误，造成影响，根据情况扣1—2分。

　　3、协调领导和有关部门，负责办公室其他各类来人、来电的接待和处理。出现失误，造成影响，根据情况扣1—2分。

　　4、协助主任按照领导要求，做好校内上情下达、下情上报工作。出现失误，一次扣1分，造成不良后果，根据情况扣2—3分。

　　5、协助主任按照上级要求，及时、准确地报送文件和材料。出现较大失误，造成不良后果，根据情况扣1—3分。

　　6、负责严格管理学校公章。出现失误，造成不良后果，根据情况扣1—10分。特别严重考核一票否决。

　　7、负责档案管理工作，要完整、齐全、科学地收集和保管档案资料，严格执行档案管理制度，档案保密制度以及档案查借阅制度。档案管理不规范，出现文件丢失、泄密事件，视情况扣1—5分。

　　8、协助主任负责学校教职工职称评审、住房分配、调入转出等事务的管理服务工作。因责任心不强造成失误，视情况扣1—2分。

　　9、负责校长室、会议室、接待室的卫生保持工作。工作不认真而连续失误，扣1—2分。下班忘记锁门，一次扣1分。

　　10、完成好领导交办的其他工作。工作不力，造成后果，视情况扣1—3分。

　　11、及时、准确地做好报刊的征定、收发，服务周到。出现拖拉、丢失等视情况扣1—2分。