幼儿园退管会工作小结

退管会工作是一项重要而崇高的事业，历年来，幼儿园退管会坚持以“三个代表”重要思想为指导，根据上级党工委的要求和本园工作的实际，用科学发展观和构建社会主义和谐社会的总体要求去审视和谋划退管工作，以“深怀尊老之心，乐表爱老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办利老之事”为工作要求。强化为老服务意识，尽力做好帮困、解难、疏导工作，努力将为老服务工作做深、做细、做活、做实，尽力丰富老人们的生活，充分发挥其余热，使幼儿园退管会成为老人可以依靠并获得快乐的好娘家，职工成为老人的好姐妹。一：建章立制，保障工作有序开展幼儿园现有退休教工28人，占全园教工总人数的60%以上，对于一所幼儿园来说，这是一个较为庞大的老年队伍，要做好退休教工的工作，存在着许多的困难。为了让退休教工感受到党的关怀，组织的温暖，使我们老有所乐、老有所养、老有所学、老有所成，幼儿园加强了制度建设，以制度为保障，推进退管会工作健康有序开展。1            构建退管会工作网络，形成合理的网络管理。幼儿园不仅成立了由工会主席和园长为共同责任人，工会委员和教工代表为组员的退管会领导小组，还建立了岗位责任制，对组内成员的职责和分工都做了具体规定，每一项工作都落实到人。根据幼儿园退休教工人数多，居住散的特点，我们把退休教师分为四个小组，管理上分层分点分工，保证信息畅通，做到退休职工有情况第一时间知道，有疾病第一时间探望，有困难第一时间帮助，有需要第一时间满足。建立和完善系列的工作制度，奠定坚实的工作基础。① “月月欢”制度：每月的月末组织退休教工开展丰富多样的活动，如回娘家，参观、看电影、游览、健康讲座、参与幼儿园管理等，使我们既能欢乐相聚，又能为幼儿园的发展出谋划策。②        重点帮助制度：与重病、特困的退休教工签定协议，明确工作要求，进行有效的重点帮助，为老人增添一份保障。③        家访制度：对高龄、独居、长期患病的退休教工和退休园长每年上门家访1—2次，对一般退休教工做到五必访：即生病住院必访；生活困难必访；突发事件必访；重症、大症必访；权益受损必访等。④        经济补助制度：对因突发事故、特殊原因造成的生活困难退休教工给予经济援助，对因久病、大病的困难人员定期帮困。⑤        信息反馈制度：利用结对联系、家访以及各组通讯网的有利条件及时反馈信息。因此，老人们虽然离开了幼儿园，但一旦身体不适或家中有事，都能及时得到信息，为有效帮助老人提供了有利条件。二：帮困送暖，关心帮助及时到位    退休教工中有的年逾古稀，有的长期患病，有的瘫痪在床，有的孤单寂寞。随着年龄的增长体质的下降，活动能力明显减弱，这就更需要娘家人的关心和帮助，为此，幼儿园把重点放在帮困送暖上，首先，对全园退休教工进行谈心交流，还进行受访率为100%的普访，全面了解情况，然后根据老人的实际情况进行分类。第一类：高龄老人（指80岁以上的老人）；第二类：独居老人（指不与子女住在一起）第三类：重病老人（指长期患病生活不能自理）第四类：特困老人（指家庭生活困难需要单位帮助的）。第五类：健康老人（相对年龄较轻，身体健康，能正常参加各类活动）然后，根据类别组织不同的活动。如年纪特别大的和因患大病、重病而行动不便的老人，每学期上门探问和慰问，定期定人电话和书信联系，解除老人的路途劳累之忧，将组织的关心送到床前，对生活发生困难的人员则定期补助和重点补助结合，解除燃眉之急。

陈志干老师因患遗传性疾病生活不能自理，她的退休金主要支出便是保姆费和治疗费，当她需要住院时，家庭生活就发生困难，对陈老师，幼儿园不仅在重大节日时前去慰问，在她患病住院期间，园长和工会主席更是多次探望，支部的党员还多次捐款送温暖，幼儿园则给予经济上的补助和帮困，就连她的轮椅也是幼儿园捐赠的，这些有效的做法使陈老师一家万分感激，邻居们也赞不绝口，羡慕陈老师有一个好单位。何老师因家庭矛盾和住房困难长期居住在遥远的、交通十分不便的郊区敬老院，因为缺乏家庭关怀和交通闭塞，老人常常感到寂寞冷清，渴望亲情使老人的脾气更为怪癖。为此，幼儿园并未因为困难而放弃，而是给予更多的关心。工会主席亲自与她结对，还常常利用休息日并自费带些营养品和糕点去看望老人，与她聊天，让她了解幼儿园的变化和老同事的信息，将娘家人的关心送到床头，在她80岁生日的那天，又专程请来了她的老姐妹，用专车把她接到幼儿园，为她庆祝高寿，当园长得知老人手臂因受伤需要步行到医院理疗非常不方便时，立即购买理疗器送给她，使她能及时治疗，对此，老人激动得热泪盈眶，在场的退休职工也深受感动。我园还有一位精神有些不正常，总是缠着园长要分配房子，不仅常常到幼儿园，还坚持不懈地给园长打电话，有时一天拨打五十多个电话。园长了解到她生活上的不幸，主动与她女儿联系，让她经常关心她，尽可能地与她交流，倾听她的心声，在她骨折时，经常去电关心，亲自前去家访，送去补助款，指导她如何管理好家庭，关心女儿，使家庭和睦，如今，她基本做到不影响不干扰，与家人的关系也好了很多。三：拓展途径，月月相聚天天快乐退休教工渴望幼儿园能提供机会给我们交流，组织活动让她们参加，期待回到生活，战斗过的集体，能分享改革后幼儿园的变化发展和改革成果。然而，对于幼儿园来说，经费有限又工作繁忙，如何结合实际开展多样化的活动，丰富并提高退休教工的生活水平是幼儿园退管会始终在思考的问题。因此，我们结合幼儿园实际和退休教工的需求，组织开展了“月月欢“活动，而且，不仅将退休教工的活动列入园务计划中，还力图使活动有新意。为老人的生活增添了快乐。幼儿园的主要做法是：1            工会策划，有效组织各类活动退管会工作是幼儿园工会工作中必不可少的内容，因此，每学期，工会总是和园长一起共同商讨如何做好退管会的工作，不仅有完整的计划，还经常分析和反思，及时总结经验，在策略和方法上不断调整和改进，有效保证效果。2            行政支持，活动效果得到保证任何活动的开展都离不开领导的支持和帮助。我园园长一贯重视退管会工作，对开展退管会工作有不少金点子好主意，如“月月欢”活动就是她的创意。因此，工会主席在策划方案时总要听一听园长的意见，不仅使园长了解退管会的打算，还积极争取行政在人员、时间和经费上的支持，使退管会工作能高质量地开展。同时，还与退休人员统一思想，达成共识，自娱自乐与行政支持结合，避免加重负担。3            自我管理，主动参与提高质量我园28位退休教工中绝大部分人员是身体健康，富有活动能力的，更何况，我们时间充裕，精力充沛。因此，幼儿园运用自我管理，自主参与的模式，建立多个活动小组，聘请三名退休党员分别担任组长，负责日常的联络和沟通，形成固定的联络网，还请代表参与活动方案的设计和组织，激发了她们的积极性和主动性。我们组织的活动形式多样，内容丰富，如学习交流类的有有根据合唱队，舞蹈队、插花课、钢琴课等；健康保健类的有“健康讲座”、“眼科普查”、“体格检查”、“运动会”等；自娱自乐类的有“革命老歌歌咏会”、“联谊会”、“舞林会”、“生日聚会”等；还游览类的“浦东世纪大道”、“一大会址”、“城市规划馆”、“七宝”、“枫弪”、“西塘”等古镇游；“江浙景点游”闵行一日游“、清水湾”等。另外，每年的回娘家、小组相聚，团圆饭等多种活动也给老人的生活增添了色彩。为了提高老人对健康的认识，我们不仅组织老年健康讲座，自主型运动会和“大小牵小手，老少同运动”运动会，还多次为老人提供健康食谱，人手一份的小册子上从粗粮到细粮，从保健到药膳，应有尽有。其实，幼儿园有很多活动都可以与退管会工作结合，比如，支部的师德演讲会，参观世博会、参观幼儿园大修后的额新校舍等等。退管会工作需要资金，但并不是唯一的保证，重要的是心中有老人，把退管会工作当做工作的一部分，退管会工作就会得到保证。

在安排活动时，我们还注意动静互补、远近结合、各种类型交替，每年组织退休职工活动十余次，外出旅游人数约达90%，常常是活动过后老人还议论不止，念念不忘。“月月欢”活动给大家带来了快乐，获得老人的赞扬。四：参政议政，参与管理贡献才智退休教工在幼教岗位上干了一辈子，热爱幼教事业，对幼儿园怀有深厚的感情，多年的工作积累了丰富的经验，有的老人在职时还曾担任领导干部，很乐意为幼儿园的发展和师德建设出谋划策，因此，幼儿园十分重视老人的建议，虚心接受老人的意见，根据老人的特长和意愿并运用听取意见、召开座谈、参与评比等方式让其参与幼儿园管理，老园长成为民管会特邀代表，老教师成为“展风采、比技能”、“师德演讲比赛”、“幼儿园环境展示交流”活动的评判家，“评选明星教师”等主题活动的好参谋，幼儿园的发展成为老人的关注热点。在参与幼儿园建设中她们感受到被重视被关注，自信心更为增强，参与幼的积极性也更高，当幼儿园有困难时，她们总是主动帮忙，热情相助。“娘家人关心我，我为娘家增光彩”也成为老人的自觉行动。区退管中心组织千人歌咏比赛，我们有多名老人参加，区里组织庆祝敬老节活动，我们又有三名同志代表幼教上台表演节目，获得了二等奖。托幼合并后，托儿所人员思想波动，甚至集体不上班到街道闹事，退休教师得知后，立即放下自己手头的事情，主动到幼儿园带班，还说，我们也是主人，幼儿园有需要，我们责无旁贷，使我们深受感动。老人们常常说：”一月聚一聚，开心30天”，“退管会是我家，有事找娘家。”这是老人的心情写照，她们充满了幸福感。相信在我们的共同努力下，老年人的生活会越来越好，越来越精彩，我们退管会工作一定会更有成效。