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0w.net 根据饶县府办发[2008]66号文件及教育局有关文件、会议精神，为使我校中级职称教师职称聘任工作顺利进行，体现公平、公开、公正的原则，提高教师的工作积极性，特制定本聘任方案：
一、指导思想
从德、能、勤、绩四个方面全面考核教师。（各项资历和材料终止时间为前一年12月31日）
二、适用范围
上饶县五府山小学在岗已取得小学高级教师资格并能够履行相应的岗位职责的教师。
三、成立五府山小学中级职称教师聘任领导小组
组 长：吴健
副组长：程惠群
成 员：姚功明 叶子和 贾宝君 王方庆 姚植清 黄有泉 方少波（由校级领导、中层领导、具备中级职务的教师代表组成，人数一般为7----9人）
四、聘任程序
（一）个人申报 （二）评审小组审核（三）考核评定（四）张榜公布
五、符合聘任条件教师向中心小学聘审委员会写出书面申请，并提交相应证件，经聘审领导小组审定后才能参加评审。
1、从2010年开始起，中心小学、甘溪小学、高洲小学等超编学校聘任小学高级教师职务的老师（男55周岁，女50周岁及以上除外），必须到边远缺编小学支教1年以上（含1年）。
2、当年度继续教育学分合格（以年龄段学分为准）。
3、取得有效期限内的《计算机合格证书》（有效期五年）和《继续教育证书》（人事局颁发的有效期两年），和社团辅导证书。
4、相关评聘材料以教体局下发的评聘材料为依据。
5、计分以批文、证书、原件、原始资料为依据，其他任何证明一律无效。竞聘全过程接受全体教职员工监督，如发现弄虚作假者，一经查实则一票否决。
六、评选方法
采用记分形式，根据所提供的材料经校评审领导小组根据评选条件集体打分，根据县职称部门核定的聘任指标数按所得分由高到低进行排序确定人选，如出现得分相同，则按补充条件进行排序确定。
七、评选条件
1、学历：研究生5分，本科4分，大专3分，中师（高中）3分（本项最高分值为5分）。
2、任中高级年限：从评小教高级职称后，一年计0.5分。（本项最高分值为5分）
3、教龄：每一周年计0.8分；工龄：每周年计0.5分。（本项最高分值为30分，其他人员得相应分）
4、职务：近三年来，根据所任职务每学期分别计分（身兼多职取一最高职务）。
校长、书记计1分；副校长、工会主席计0.8分；中层领导：各科室主任、完小校长、大队总辅导员计0.6分（中层副职计0.5分）；中心教研组长、完小副校长、教导主任计0.4分；完小教研组长、完小大队辅导员、完小报帐员、安全员计0.2分。（本项最高分值5分）
5、教育教学业绩（本项最高分值70分）：
①、品行：热爱教育事业，服从学校安排，无违背政策及法律的言行、师德师风、工作态度良好者（由聘任领导小组成员对其近三年来以上方面的表现综合打分，计平均分）（本项最高为3分）。
②工作量：达到规定的工作量计5分，每少一课时扣0.5分，扣完为止（以所在学校实际工作量为准） （本项最高为5分）。
③课题（本项最高为8分，其于人员得相应分）。
根据课题情况按下表计分（课题应是本镇小学申报的，近三年可累计计算）。
省 级 市 级 县 级
立项结项小计 立项结项小计 立项结项小计
课题负责人 4 5 9 3 4 7 2 3 5
课题组成员 3 4 7 2 3 5 1 2 3
课题组人数 取前7人（含7人） 取前5人（含5人） 取前3人（含3人）
④教学效果：（1）在近三年统考年级学科中，获第一名得6分，以下名次依照统考班级数（倒数三名不计分）得相应分值，其他人员得2分。可累计计算。（2）排名上升另加分，每前进2位加0.5分（用去尾法）。兼双主课的教师分别按70%记分，再累计（或者计分就高不就低）；（3）担任六年级语数外其他课程的教师，按50%记分，再累计。（4）全县抽考在全县同年级同学科排名1至4名加10分，5至8名加8分，9至12名加6分，13至16名加4分。（本项最高为40分，其他人员得相应分）（从2007年9月1日起执行）
⑤所在学校教师基础分。从2007年9月1日开始计算。中心小学零分；甘溪小学、高洲小学零分；坂心小学、船坑小学、金钟山小学、（徐潭初小折半计算）2分；毛楼小学、姚家小学3.5分；塘里小学、揭家小学、新生小学5分。家住本地的折半计分。（本项最高为5分）
⑥支教。从超编学校到坂心小学、船坑小学、金钟山小学支教加2分，到毛楼小学、姚家小学支教加3分，到塘里小学、揭家小学、新生小学支教者，要严格遵守被支教学校的各项规章制度，可以直接聘为高级教师（在指标允许的情况下拿40%指标） （本项最高为6分）。
6、荣誉称号：
①近三年来按国级、省级、市级、县级、镇（校）级、计10、8、6、4、2分。获取县级名师名班主任、县最美教师计4分，取最高级别1次，不累计。
②职称评优：近五年来每评一个优计1分，可累计。
7、优质课、课件制作。
本人参加镇级以上各种竞赛得奖，按国级、省级、市级、县级、乡级计分，近三年可累计计算。（本项最高为10分，其他人员得相应分）
国 级 省 级 市 级 县 级 乡 级
一等奖 10 8 6 4 2
二等奖 8 6 4 2 1
三等奖 6 4 2 1 0.5
8、教学竞赛、教学辅导。
辅导学生参加各级各类竞赛取得良好的成绩，按下表计分，近三年可累计计算。（本项最高为10分，其他人员得相应分）
国 级 省 级 市 级 县 级 乡 级
一等奖 10 8 6 4 2
二等奖 8 6 4 2 1
三等奖 6 4 2 1 0.5
9、论著、论文。
近三年来按国级、省级、市级、县级取最高级别1次，不累计（必须是各级教育学会、教育年会或正式教育报刊评选或发表的论文）。（本项最高为10分，录用镇级刊物每篇计2分）
国 级 省 级 市 级 县 级
一等奖 8 6 4 2
二等奖 6 4 3 2
三等奖 4 3 2 1
10、出勤
一学年中，根据签到簿及中小抽查计分，全勤计10分，每旷一节课扣1分，学年内事假累计超出一周每天倒扣0.5分，一年内病假累计超出1个月每天倒扣0.1分，直到扣完10分为止。
八、补充条件
1、在分数相同情况下：（1）教龄长的优先 ；（2）中师毕业早的优先；（3）获高级资格早的优先；（4）聘任一级早的优先；（5 ）县级名师者优先；（6）支教者优先。
在前六个条件相同的情况下，县级下文的校委人员按下文先后优先。（以上几项优先条件按顺序排位）。
2、在新聘续聘中、高级专业技术职务时，与县局有关文件相悖的按饶县府办发[2008]66号文件和县局有关文件、会议精神执行。
九、本方案为试行方案，从2014年11月1日开始执行，并在今后的执行中逐步完善。
十、本方案最终解释权属五府山小学中级职称教师聘任领导小组。 来
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