教师奖励方案

　　一、   指导思想为了进一步加强对日常工作的管理，提高学校管理水平，规范办学行为。突出教学质量的主旋律，结合学校实际，特制定本奖励方案。

　　二、   奖励办法及金额〈一〉、学校组织的各种检测及奖励1、            学校每月组织的月质量检测，教师所教学科成绩达到年级平均分的奖励50元，每超过本年级平均分5分的，再另外奖励100元。〈主要针对语文、数学、英语三科〉2、            学校组织的期中测试，教师所教学科成绩达到本年级平均分的奖励100元，每超过本年级平均分5分的另奖励100元。〈主要针对语文、数学、英语学科〉3、            学校组织的期末测试，教师所教学科成绩达到本年级平均分的奖励200元，每超过本年级平均分5分的再另奖励100元。〈主要针对语文、数学、英语学科〉〈二〉、上级部门组织的质量检测及奖励1、            石堤学区抽考，学校若综合排名第一的，抽考年级教师按每人300元的比例进行奖励。〈各班按科科合格率的比例进行奖金分配，学校奖金总额不变，主要针对语、数、外学科〉，其他名次学校不设奖金。

　　2、            县级抽考，学校综合排名第一的，则抽考年级教师每人2000元的比例进行奖励；综合排名第二的，则抽考年级教师按每人1800元的比例进行奖励；综合排名第三的，则抽考年级教师按每人1500元的比例进行奖励。〈主要针对语、数、外学科〉〈三〉、其他学科教师奖励办法1、            体育、音乐、美术、科学、思品、电脑等学科，以课程标准所定的教学目标进行评价。凡能高质量完成教学任务及学校分配的各项工作的教师，每期奖励300元。〈由各个部门、年级组长共同确定〉2、            各学科任课教师，指导学生参加县级以上〈含县级〉部门组织的各种竞赛、各种活动，取得集体三等奖以上成绩的，学校分别给予1500元、1000元、800元的奖励。体育竞赛取前六名奖励为〈2500元、2000元、1500元、1000元、800元、500元〉。

　　3、            教师个人代表学校参加区级各种能力竞赛活动取得前一等奖的分别奖励200元，参加县级取得前一、二、三等奖的分别奖400元、300元、200元，州级一、二、三等奖，分别奖励500元、400元、300元。主管负责人享受同等待遇。

　　4、            为学校完成突击任务且任务完成受到上级表扬或获奖的，参加的教师区级100元、县级200元。

　　5、            学校每期评选10名优秀班主任，每人奖励500元。每期评选20名优秀教师，每人奖励400元。

　　6、            教师在县级质量检测中，被评为“教学能手”称号的，奖励1000元；获得县级“优秀班主任”称号的，奖励1000元。

　　7、            学校班子所分管的工作，在年度检查中受到县局表彰的〈以奖牌为准〉，教学质量一等奖2500元、二等奖2000元、三等奖1500元。〈只给主、分管理班子每人次〉。安全工作奖励1500元〈只给主、分管理班子每人次〉。其他奖牌每个1000元。

　　8、            中途接替别人的班主任、学科教师，学校评价时，以接替前三率成绩为依据，凭提高幅度大小参加学校各种评比。享受同等次待遇。

　　三、   惩罚对象及办法1、            在期中期末两次测试中，综合效益分，连续两次分别低于年级平均分10个百分点的班主任及任课教师，由校长对其谈话，学校有可能考虑换岗。年度不能评先、评优。

　　2、            一年内，四次〈期中2次，期末2次〉质量检测，所教学科成绩都低于年级平均10个百分点的教师，建议教育局调离学校。

　　3、            教学幅度连续两次〈一学年中的两次期末〉无提高，且平均成绩居年级末尾的班级，所任年级的学科教师，当年年度考核不能评优。

　　4、            班子所管的工作，受到局文字批评一次罚主、分管领导各500元，连续两次局文字批评的强行劝其辞职。