中学教职工考勤管理方案

　　为加强教职工考勤管理，确保学校教育教学工作的顺利开展，保质保量完成各项工作，特制定教职工考勤条例如下：

　　一、请假管理

　　（一）请假原则

　　1、事先请假，事后销假，请假凭假条。（病假须有县级以上医院出具的疾病证明）

　　2、特殊情况无法事先请假，可履行补假手续。

　　（二）审批程序

　　1、公假、法定假：由校长或校长委托有关领导审批。

　　2、补假：按审批权限补批。

　　3、事假、病假，根据请假对象和时间采取分类管理的办法，具体如下：

　　教学人员，两天以内由年级主任审批，三天以上，七天以内由年级分管领导审批，八天以上由校长或校长委托有关领导审批。

　　非教学人员，两天以内由处室主任审批，三天以上，七天以内由分管领导审批，八天以上由校长或校长委托有关领导审批。

　　行政人员，两天以内由分管领导审批，三天以上由校长审批。

　　会议假：由会议召集人审批。

　　教职工请假一个月以上由学校签署意见，报教育局审批。

　　二、实施细则

　　（一）请假

　　1、教师：请假期间实行课时转让。公假及法定假额定工作量内由学校承担课时转让费，超过工作量部分由请假人自己负责课时转让费，事假、病假除由其本人承担课时转让费外，请事假者另扣4元/每天。

　　2、非教学人员：事假每天扣20元，半天扣10元。

　　3、会议（含教职工大会、年级会、教研会、班主任会等）请假：每次扣2元。如当天请事假、公假或病假，则会议假不扣。

　　4、教职工全学期事假累计超过10天，扣100元；病假累计半个月以上，一个月以内扣100元。每超过一月加扣100元。

　　5、事假、病假如超出上级规定期限，按上级规定处理。

　　（二）迟到、早退、缺席

　　1、上课：迟到5分钟内扣5元；5分钟以上，10分钟以内扣10元；10分钟以上，20分钟以内扣20元；20分钟以上按旷课处理。早退按迟到标准执行。旷课每节扣30元。

　　2、早晚自习下班：迟到、早退、缺席按上课相关标准折半计算。

　　3、各种会议（含教研活动）：迟到、早退按自习迟到标准执行，缺席每次扣20元。

　　4、非教学人员：迟到10分钟以内扣5元；10分钟以上，20分钟以内扣10元。

　　5、旷工：职工一天扣50元，教师按额定工作量扣除相应旷课金。如当天安排课时超过额定工作量，则按实际旷课节数计算。

　　6、全学期非教学人员旷工超过10天，教师旷课超过20节，则扣除其本学期优教优酬的全部奖金。

　　三、管理办法

　　1、各类请假人员的假条交其所在的处室或年级。年级或处室于每月的第一周向行政办上交上月考勤情况统计表及假条。

　　2、教职工一经批准请假，其相关工作由处室或年级协调安排。

　　3、学校行政值日不定期检查年级、处室考勤执行情况并进行通报。

　　四、本条例自2007年4月6日起执行。原有考勤条例同时作废。

　　附：法定假假期规定：

　　1、婚假。符合法定婚龄结婚的可请婚假3天，如属晚婚，可增加15天，提倡教师利用节假日结婚。

　　2、产假。女教职员工的法定产假为90天，如属晚育，可增加30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。产假一般在预产期前一周开始请假，难产可增加产假15天。

　　3、护理假。妻子生小孩，男职工可享受7天护理假，如属晚育，护理假为10天。

　　4、女教工流产，第一次或带环受孕流产每次可享受15天产假，超过天数，以病假处理。

　　5、放置宫内节育器的，休假3天，7天内不安排重体力劳动。

　　6、取宫内节育器的，休假1天。结扎输精管的，休假7天。结扎输卵管的，休假21天。

　　7、怀孕不满3个月施行计划生育补救措施（即人流）的，休假25天。怀孕满3个月施行计划生育补救措施（即引产）的，休假42天。

　　10、同时接受两种节育手术或晚育又同时接受节育手术的，假期合并计算。

　　11、丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母死亡，可享受7天丧假。

　　所有法定假均含节假日。婚假、护理假、丧假超过规定天数，以事假计算。