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0w.net 为充分调动我校教师的工作积极性，缓和职称评、聘指标供需矛盾，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案：
一、 聘任办法
采取计分制，根据条例打分（具体内容见下），按教师个人总得分从高到低排出名次，视聘任指标择优聘任。若总得分相同，则根据资历得分来确定名次，如果资历得分又相同，则由学校领导小组评议得分确定名次。
二、 考核项目与计分标准
1、资历（40分）
高中、中师（中专）、大专、本科毕业，每一年教龄分别计0.8分、1分、1.5分、2分。先后获不同学历分段计分，不重复计算。脱产学习期间不计资历分。
2、个人参赛（6分）
任期内，教师本人参加教育主管部门和本校举办的各项教学竞赛，每获得国家、省、市、县、校级奖励一次，分别计5分、4分、2分、1.5分、1.5分。
3、论文（6分）
任期内，每有一篇教育教学论文在国家、省、市、县（校）级刊物发表（获奖），分别计3分、2.5分、2分、1.5分。
4、课题研究（4分）
任期内，每有一个国家、省、市级课题立项，课题组长分别计3分、2分、1分。课题参与者不论级别一律计0.5分。若任期内该课题已结题，课题组长另加1分，参与者再加0.5分。
5、竞赛辅导（5分）
任期内，教师指导学生参加教育行政部门举办的各类学科竞赛，每辅导一个学生获得国家、省、市、县级奖励一次，分别计3分、2.5分、2分、1分。
6、个人评模（5分）
任期内，每获得国家、省、市、县、校级表彰一项，分别计5分、4分、3分、2分、1分。但短期活动中评优、评模不计分。
7、优秀教师（6分）
任期内，评为市、县学科带头人、骨干老师和学校优秀教师者，计6分。
8、高、初中循环教学能力（2分）
完成一轮高、初中教学计2分。
9、行政职务分（10分）
任期内担任石中校级、副校级、主任（含年段长）、副主任职务，分别计10分、9分、7分、6分。
10、部分职务分：
（1） 班主任（5分）任期内担任石中班主任，每1年计1分。如被评为学校优秀班主任，未满5年也可加5分；
（2） 教研组长（5分）任期内担任石中教研组长，每1年计1 分。担任备课组长每1年计0.5分，教研组长、备课组长不重复计分。
11、学校领导小组评议（15分）
主要从教学能力、教学成绩、工作责任心、学生评教情况等方面进行评分。
三、 其它
1、所有加分项目均须出示原件，根据原件公章认定等级。
2、同一款中不同内容，可累计计算，但总得分不得突破该项总分。
3、凡涉及校级奖次的加分项目均指石城中学。
4、聘任对象由学校根据有关规定决定。
5、本方案解释权在校长。 来
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