中学工作量津贴实施方案

　　实施目的：1、根据“按劳取酬、优劳优酬”和“效率优先、 兼顾公平”的原则，逐步打破奖金分配上的平均主义。

　　2、适当提高教职工的福利待遇。

　　经费来源：每月基本津贴275元。其中每个教职工考核奖金(半年发一次的)中200元用于教师课时津贴、教辅工勤人员工作津贴、中层以上干部职务津贴，超额部分由学校行政承担。

　　工作量津贴按每年10个月计算(寒暑假不发)。

　　具体操作：

　　1、教师课时津贴

　　(1)教师课时津贴的计算：

　　教师课时津贴 =(实际周课时数/学科周课时定额)×275元×学生班容量系数+周教案数×5元

　　班容量系数的确定：

　　初中：50人为1。41-45人为0.90，46-49人为0.95，51-55人为1.05，56人及以上为1.1;

　　职高：45人为1。31-35人为0.85，36-40人为0.90，41-44人为0.95，46-50人为1.05，

　　51人及以上为1.1。单招班因情况特殊系数适当增加。

　　(2)教师周课时定额(根据苏编【1999】64号附件规定)：

　　初中：测算时按下限

　　语文、数学： 2个班或10-12节; 英语：10-14节

　　政治、物理、化学： 12-14节; 生物、劳技：14-16节

　　历史、地理、音乐、美术、体育健康： 16节; 信息技术：14节

　　职高：根据职高开设学科特点及兄弟学校情况确定，测算时按下限。

　　政治：12节 语文、数学、英语：10-12节 专业课：12节

　　信息技术：14节 体育：16节

　　2、教辅工勤人员工作津贴：

　　(1)工作津贴=275元×岗位系数

　　(2)教辅、工勤人员岗位系数有校行政根据相应岗位实际情况暂定为0.8-1。

　　3、职务津贴：

　　(1)中层以上干部职务津贴：

　　A、中层以上干部职务津贴=校当月在岗教职工奖金总额÷在岗教职工人数×职务系数

　　B、中层以上干部职务系数：

　　校级领导系数：1.3-1.4

　　(含兼任本学科周课时定额：主持工作校长1/3-1/2;副校长1/2;)

　　中层领导系数：1.1-1.2

　　(含兼任本学科周课时定额：中层正职1/2-2/3;总务主任1/3;中层副职2/3—-1)

　　注：①按常州市教育局关于实施工作量津贴的常教人(1994)字第40号文件规定，校级领导系数：1.8-2.0，中层领导系数：1.5-1.7。

　　②以上干部超课时部分按照教师课时津贴另外计算，不足部分相应扣除。

　　(2)班主任津贴：

　　①月基本津贴：按班级学生人数发放，45-50人(职高40-50人)50元;51-55人55元56人以上60元。职高实习班津贴减半为25元。

　　②班主任工作考核奖：按每月考核得分发放月考核奖，分80、75、70、65、60元等次;学期考核合格，另发考核奖150元(职高实习班减半)。由教导处(职教处)根据班主任的工作和班级管理情况进行考核后计发。

　　(3)其它职务津贴：

　　①教研组长津贴： 25元;

　　②备课组长津贴： 15元;

　　注：同教材2人以上(含2人)可设备课组长。

　　③年级组长津贴：25元。办公室负责人：10元，年级组长原则上应该兼任本办公室负责人。

　　④工会工作职务津贴：

　　a.兼职工会主席：30元;

　　b.兼职工会副主席：20元

　　c.工会委员：10元;

　　⑤团队工作职务津贴：

　　兼职团总支书记：享受中层副职待遇;

　　兼职团总支副书记：25元;

　　注：若同时兼任以上不同职务的，取最高职务津贴，另加其他职务津贴的一半。

　　4、其他补贴

　　(1)语文外语等学科教师辅导早读课：非毕业班每班每天补贴1元，毕业班每班每天补贴1.5元。

　　(2)体育教师：按有关规定，每3次课间操计1课时，每2次课外活动计1课时;根据实际情况，该课时津贴减半发放。按常州市教育局文件常教体【2006】10号规定每人每月享受室外工作津贴20元;

　　(3)担任毕业班考试科目的教师，发放毕业班工作补贴

　　毕业班工作补贴=(毕业班课务周课时数/ 学科周课时定额)×50元 )

　　(4)担任体育、电教器材保管借用：每月补贴15元;

　　计算机房、电子电工实训室管理：每月补贴15元;

　　(5) 理、化、生实验器材准备：学期结束时根据实验开设要求和完成情况进行考核，折算成相应课时发放补贴。

　　(6)跨年级或学科上课的，所兼任学科的教案津贴在原基础上增加2元。

　　(7)临时代课津贴：

　　1、教师因临时外出活动、处理相关事宜不能正常上课的，原则上由教导处安排调课，教师本人在其外出前后予以补上，确因特殊原因需其他教师上课的计发5元/节。

　　2、教师因其他原因不能正常上课达壹周以上的，由教导处安排人员临时代课，计发临时代课津贴：

　　⑴、同教案代课：

　　工作量满负荷：语数外每节补贴10元，政、物、化每节补贴9元，其他学科每节补贴8元。

　　工作量不足：语、数、外每节补贴8元，其他学科每节补贴7元，体育教师上课时带课的，每节补贴5元;

　　⑵、不同教案代课：在上述基础上，每节课相应的增加2元。

　　注：教师代课不满一个月的，照上述方法计算;代课一个月以上的，按照正常工作量计算课时津贴。

　　5、有关问题的一些规定：

　　(1)女教工在享受独生子女规定的产假期间，全额享受工资、各类补贴和福利，但不参加考核。

　　(2)教工经过学校批准参加学历进修而请假的，按实际工作天数发放工作津贴。担任班主任的每天另外扣除班主任津贴3元。

　　(3)严格控制节假日、寒暑假加班。行政人员和教师寒暑假确需加班的，需由部门提前报请校长室批准，加班补贴标准每日40元。

　　(4)见习期期间的教工，不参与上述岗位津贴的核算。满工作量的每月220元，不满工作量的每月165-210元。班主任津贴、教案津贴和职务津贴另计。

　　(5)长病假教工及待聘人员，不计发工作量津贴。

　　(6)短期请假：病假每天扣5元(坚持上课的不扣);事假上完课的每天扣5元，不上课的每天扣10元，旷课每天扣100元;担任班主任的每天另外扣除津贴3元。

　　6、节假日福利费根据学校经费情况另定：

　　四、本方案于2007年1月起施行。