中学考核奖惩实施方案 |
| 所属栏目: 校长办公室范文 更新时间:2022-11-14 点击次数:
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0w.net 一、为推进学校内部管理，加强教工队伍建设，调动教工的工作积极性，增强全校教职工的敬业爱岗精神，体现奖优罚劣、优绩优酬的原则，更好地推进课程改革,全面提高教育教学质量,特制订《考核奖惩实施方案》。
二、考核奖惩制是指在考核基础上并根据考核情况对教职工进行奖励和惩处的制度。其依据是《教师法》、《常州市中小学教师考核工作意见》、市教育局发布的关于学校内部管理改革和实施新课程专项奖励的相关文件以及学校教代会通过学校章程的相关条款。
三、关于各种奖项的考核奖励办法：
（一）教育教学工作实绩奖
1、班主任工作质量奖
⑴工作质量奖
①月基本津贴：按班级学生人数发放，45-50人（职高40-50人）50元；51-55人55元56人以上60元。职高实习班津贴减半为25元。
②考核奖：按每月考核得分发放月考核奖，分80、75、70、65、60元等次；学期考核合格，另发考核奖150元（职高实习班减半）。
③文明班级（含先进集体）奖：被评比为校文明班级（含先进集体），班主任奖100元；
被评为市文明班级（含先进集体），班主任奖200元；
被评为省文明班级（含先进集体），班主任奖300元；
④毕业班工作无重大失误，一次性发放毕业班主任工作津贴：中考（高考）班级平均总分达区（市）第一、二、三名成绩的，分别发放400、300、200元，未达上述名次的发100元。
考核办法：由教导处根据“班级工作考核细则”和班级整体情况进行考核，报校行政审定。
⑵巩固学额奖
全面关心学生，认真贯彻执行义务教育法，不歧视排挤差生，一学年无流生，班主任奖励：初一100元，初二300元，初三200元,高一300元，高二200元，高三100元。
学额巩固情况按学年度统计，9月1日截止。一学年中因特殊原因中途接班，流生考核奖由校行政商量决定。
2、教育教学质量奖
Ⅰ、中考奖励：
①达到市优秀率平均水平，奖励每位任课教师800元；超一个百分点，增加奖励100元。（体育70％）
②实考平均总分（含住宿班学生）达区第一、二、三名，奖励每位任课教师分别为1500元×系数、1200元×系数、1000元×系数。
系数计算办法：语数外两班为1，理化政3班为1，理化政2班为0.85，语数外上一个班为0.75，理化政上1个班为0.5，体育1班为0.3，2班0.5，3班0.7。
③学科成绩（含住宿班学生）位于区第一、二、三名，奖励任课教师500元×系数、400元×系数、300元×系数；个别学科有突出贡献或明显差距的由校行政商定具体奖励办法。
均分=实考学生总分/初一新生数×99%+转进+留入-（留出+转出+病休）；
凡因特殊情况导致该班学生巩固率低于99%的，涉及到该类学生分数按校学科均分的1/2计算；
系数计算办法同上；
④达市重点中学划定统招分数线以上学生数奖励：
省中：100元/生；一中：80元；北郊：50元；二中：20元（以班为单位核算，省中奖励班主任另增1份，体育70％）
⑤其他教师（教过本届学生中考科目但未教初三）奖励：教一年200元，教二年400元。
说明：
① 凡学科成绩低于校平均成绩6％的教师不享受上述任何奖金；
②特殊情况的奖金（含中途接班）以及住宿班任课老师的奖金由校行政商定；
住宿
Ⅱ、高考奖励：
①达到市统招本科达线率，奖励任课教师1000元/人。超1个百分点，增加奖励100元。
②学科成绩位于市第一名奖励任课教师500元×系数，第二名奖励任课教师400元×系数，第三名奖励任课教师300元×系数。
系数计算办法：两班为1，一班为0.75；
③总分位于市第一名奖励任课教师1500元×系数，第二名奖励任课教师1200元×系数，第三名奖励任课教师1000元×系数。
④超市平均奖励：超市平均一分，奖励100元（以40人/班为标准折算）。
⑤其他教师（教过本届综合班学生高考科目但未教高三）奖励：教一年200元，教二年400元。
说明：所任学科低于市平均的教师不享受上述任何奖金。
Ⅲ、其它
①严格按上级教育部门要求组织考试，凡由区统一阅卷的学科（包括初中史、地、生会考科目），平均成绩位于区前三名的，分别奖励任课教师300、200、100元。
②参加市统一组织的高一、高二工考及会考科目，通过率达100％、98％、95％，分别奖励任课教师300、200、100元。
3、辅导学科竞赛奖
1、学科竞赛奖励
为了实施素质教育，鼓励教师对学生人才的培养，凡学生参加校级以上由教育系统主办的竞赛获奖，分别给辅导教师以予奖励。
等奖
奖金
级别 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
| 区 级 |
100 |
80 |
50 |
| 市 级 |
150 |
100 |
80 |
| 省 级 |
400 |
300 |
200 |
| 国家级 |
800 |
600 |
400 |
说明：
⑴学校按获奖的总金额发给有关备课组，由备课组组长与辅导教师具体商定发放办法。
⑵领取奖金,以竞赛举办单位下发的获奖名单及证书为依据。
⑶本条例含音乐，美术学科竞赛等。
⑷凡属市、省、全国联赛的学科奖，只享受最高层次奖，不予重复奖励。
2、体育竞赛奖励（以颁发证书为准）
⑴获区初中校单项团体竞赛总分第一名奖300元；第二名奖200元；第三名奖100元。获市初中校单项团体竞赛总分第一名奖500元；第二名奖400元；第三名奖300元。
⑵获区初中校田径团体总分第一名奖500元；第二名奖400元；第三名奖300元。获市初中校田径团体总分第一名奖1000元；第二、三名奖800元；第四—六名奖600元。
⑶获区中学生运动会比赛单项第一、二、三、四、五、六名分别奖150、120、100、80、50、30元。
说明：
⑴本条例若采用联赛办法,只享受最高层次奖,不予重复奖励。
⑵本条例各项奖金发给体育组,由体育组具体商定分发办法。
⑶艺术团体赛可参照本条例执行。
3、文娱汇演奖励
| |
区级 |
市级 |
| 一等奖 |
300 |
500 |
| 二等奖 |
200 |
300 |
| 三等奖 |
100 |
200 |
说明：如学校请人协助编排、指导的奖金减半
4、科技竞赛奖励
| |
区级 |
市级 |
省级 |
| 一等奖 |
100 |
200 |
400 |
| 二等奖 |
80 |
100 |
300 |
| 三等奖 |
50 |
80 |
200 |
在上述各类竞赛中：
①如全国竞赛不分名次，不设档次，只设优胜 鼓励奖，而省市却排名次、分档次，即按省市标准计奖，如省市也不分名次、档次，甚至不重复发获奖证书，则该类获全国优胜鼓励奖者，发给其指导老师奖金300元。省、市竞赛有上述情况者，依次发奖金200、150元。凡各类竞赛，没有横向竞争，分配获奖名额，均不发奖金。
②凡由市划定获奖分数线，名额分配到大市的各类全国、省级竞赛，一律按市级计发奖金。专人集训辅导，获奖奖金分配如下，全国三等，集训辅导老师与原任课老师对半；二等，奖金八二开；一等，奖金为集训老师辅导老师所有。省市获奖与上述情况相同者，奖金分配办法同上。
③学生获得团体奖或几位教师共同辅导学生获奖的，奖励金额均分或根据辅导情况分配。
4、校本课程开发奖： （每学期奖励一次）
(1)、教师能坚持一门校本课程教学，做到目标、计划、内容、过程、评价五落实。经学校认可后，根据学生满意度测评情况，按照校本课程任教教师50%评选出优秀教师，人均奖励100元。
(2)、教师能自编校本课程教材，或者校本课程开设成效显著，有学生在市级以上竞赛中获奖，另外给予老师奖励。
(3)、教师在开发校本课程中，获得重大成绩，在市区以上范围发挥示范作用，得到市级以上教育行政部门或教研部门的奖励和推广，由学校给予一次性奖励300元。
以上奖励须教师提供相关材料，由学校考核认定后方可享受。
（二）教科研工作奖：
1、论文奖：（每学期奖励一次）
教工每学期须完成1-2篇教育教学论文，在各级刊物上发表或参加校级以上教育行政部门组织的教育教学论文评比活动中获奖，具体奖励标准见下表：
（1） 评奖论文：
| |
区级 |
市级 |
省级 |
全国 |
| 一等奖 |
50 |
80 |
100 |
200 |
| 二等奖 |
30 |
50 |
80 |
150 |
| 三等奖 |
20 |
30 |
50 |
100 |
（2）各级刊物上发表
市级：30元/篇；省级：50元/篇；国家级：80元/篇。
（3）指导学生在各级刊物上发表（正规教育、教学刊物）
说明：
①同篇作品分投刊登的，按最高层次奖，不予重复奖励。
②凡在杂志社或出版社等非政府行政部门组织的论文评比活动中获奖或发表的文章，不属于上述奖励范围。
③有关学校宣传报道工作的奖励按发表等次全国、省、市、区分别为100、80、50、30元。
2、课题研究奖（每学年奖励一次）：
①课题组或教师个人的研究课题，经过上级有关部门批准立项：国家级奖励500元，省级奖励300元，市级奖励200元，区级100元（课题组负责人与课题组成员的奖励酌情分配）
②参加国家、省、市课题研究，经过有关部门确认为研究成果的（或获一、二、三等奖），国家级奖励500元，省级奖励300元，市级奖励200元，区级奖励100元。
③学校课题组或教师的研究课题，在教育教学领域产生重大影响，为学校赢得较大声誉具有推广价值的，奖励课题组1000元。
④结题课题奖励
| |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
| 市级 |
500 |
400 |
300 |
| 省级 |
1000 |
800 |
600 |
说明：奖金由课题组长负责分配。
3、课堂教学研究奖（每学期奖励一次）：
凡在学校及以上各类评优课中获奖，或经学校及区、市教研室安排列入教研活动计划开设各级公开课的教师，按照以下标准奖励（学校统一安排的校级公开课奖励，按照下表中的校级三等奖标准奖励）。
| 奖 项 |
校 级 |
区级 |
市 级 |
省级 |
| 一等奖 |
80 |
100 |
300 |
1000 |
| 二等奖 |
50 |
80 |
200 |
800 |
| 三等奖 |
30 |
50 |
100 |
600 |
4、校本教研及培训的有关奖励（每学期奖励一次）：
（1）、教师参加市级以上新课程培训所需经费，由学校承担。
（2）、教师在校本培训中，由学校安排承担对校内教师的培训教学任务或专题讲座，奖励标准为50元/次。
（3）教研组、备课组组织本组教师进行以课堂教学研究为重点的校本教研，教师认真执行学校的校本教研制度，根据考核情况给予奖励, 评为先进学科组的组员每人奖励50元，评为先进个人的每人奖励100元（按全校教师总人数的5%比例进行评选）。评为先进学科组和先进个人记入学校荣誉册，先进个人颁发荣誉证书。
（4）先进教研组奖励：区级200元，市级300元（由教研组长负责分配）。
5、指导青年教师奖（每学期奖励一次）：
一等奖100元；二等奖80元；三等奖50元。
考核办法：由教导处根据“师徒结对合同”的情况记录和青年教师成长情况确定奖励等次。
6、规范出卷奖：学校组织的阶段性测试，由教导处（职教处）分别制订试卷标准（试卷组成结构、得分率等），出卷人50元/份，审核人20元/份。
（三）综合荣誉奖：
1、凡被评为全国、省、市、区、街道（校）先进工作者，奖金依次为1000、800、600、400、200元（不重复发奖）；
2、教师参加教学基本功竞赛、技能竞赛奖励：
（1）市教坛新秀、教学能手奖励（由市一次发放，学校不重复奖励）
（2）市、区级学科带头人，骨干教师奖励（由区考核后逐年发放，学校不重复奖励）
（3）、教师参加教学基本功竞赛
| |
区级 |
市级 |
省级 |
| 一等奖 |
100 |
300 |
1000 |
| 二等奖 |
80 |
200 |
800 |
| 三等奖 |
50 |
100 |
600 |
（4）教师参加教育系统主办的教学技能(如学科说课、教法讲解、编写教案、普通话演讲等)竞赛、文艺(单项)比赛，获奖金额如下：
等级
奖金
级别 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
| 区 级 |
80 |
50 |
30 |
| 市 级 |
100 |
80 |
50 |
3、校教坛新秀每人每学年奖励300元，校骨干教师奖每人每学年奖励600元。
（四）临时代课津贴：（已在工作量津贴方案中）
（五）关于违反师德校纪的处罚：
为了加强学校常规管理,提高全体教职工工作的积极性，根据有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定以下几条限制规定。
1、违反师德，肆意辱骂、体罚或变相体罚学生；未经教导处同意，将学生赶出教室；私收学生上课；强令学生进行有偿家教；参与赌博活动；乱收费和擅自要求学生征订教学资料的或其他违反师德的行为的，视情节轻重，扣除有关人员的课时或工作津贴的部分或全部。对严重违反师德规定有人投诉并造成较坏影响的，一经查实将给予行政及经济处罚。
2、升旗、学校集会、教工例会、教研活动等集体活动，学年缺席次数累计达6次以上(含6次)者，该年度不得评优、评先。
3、学年累计，旷课3节或迟到、早退5次；或早晚自习缺席6次及以上(触上述三项之一)者，该年度均不得评优、评先，并承担事故的全部责任。
（1）上课迟到、早退5分钟，扣5元/次；上课迟到、早退10分钟，扣20元/次；
（2）未经教导处同意，私自与他人调课，一经发现扣双方5元/次；若出现无人上课情况，扣20元/次；
4、严格考勤制度，上班迟到、早退每月累计3次以上者，扣除当月的全勤奖。有事外出半天及以上而未履行请假手续，扣除当月的全勤奖。
5、教学常规检查不合格，安排公开课未开，上交材料不及时，每次扣10元。
6在学校重要活动和上级检查中失职而影响学校声誉的，扣除相关责任人50——200元，并记入学期工作质量考核情况。
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