小学教职工年度考核方案三

　　为进一步深化人事制度改革，发挥绩效工资的激励作用，增强学校的生机和活力，保证岗位职责的认真履行，促进教职工整体素质的提高，根据金坛市教育局有关文件精神，结合我校教育教学实际，经学校考核领导小组讨论，特拟定《花山小学教职工年度考核方案》。

　　一、考核对象及考核原则：

　　1、考核对象：我校2015年12月底在岗的全体教职工。

　　2、考核原则：坚持客观公正、注重实绩的原则;坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、学校考核与社会监督相结合的原则;坚持考核与奖惩挂钩的原则。

　　二、考核程序：

　　1、宣传发动：组织教职工认真学习有关文件，明确意义，学习考核方案和考核细则，提高认识。

　　2、组织实施：成立学校教职工年度考核领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　3、制定考核方案：根据市教育局的考核工作意见，制定本校教职工年度考核方案和考核评分表，并经教职工大会通过后，着手开展考核工作。

　　4、考核领导小组制定考核方案，考核操作程序，考核小组对申报对象的德、能、勤、绩等方面进行综合评议，审核平时相关考核资料，拟定考核评语，拟定考核等级，并进行公示(一周)，公示无异议后报上级主管部门审批。兑现绩效工资。

　　5、考核内容： 对全体教职工进行德、能、勤、绩等方面进行综合评议，根据学校制定的《教职工年度考核评分表》进行量化评分考核，

　　三、考核办法:

　　1、全校教职工25人，全校优秀指标3人。考虑工作性质和可比性，指标充分考虑到各个部门，向一线教学人员倾斜。

　　2、个人自评：自评要实事求是形成书面小结，客观评价一年来自己德能勤绩等方面的成绩和不足。打出自评分，评分原则在75至95分之间赋分。自评分的20%计入考核总分

　　3、考核小组评分：考核小组成员根据考核情况进行实事求是地对全员测评，算出平均分的80%计入考核总分。

　　4、考核小组根据测算自评分、考核组评分、业绩加分之和，按从高到低推荐出优秀报领导小组审核。

　　5、考核领导小组评议。领导小组成员审查评议教职工的自评材料和赋分及一票否决情况，最后确定等级。

　　6、公示教职工考核等级。

　　四、考核具体时间安排：

　　1、召开年度考核工作动员会议，学习市教育局“2015年教职工年度考核工作的通知”精神。

　　2、教师结合自身一年来的工作情况，撰写个人总结，完成《金坛市中小学教师年度考核评分表》或《金坛市学校工作人员年度考核评分表》的填写。(1月15日前)

　　3、被考核者在各组范围内进行述职交流，进行民主评议，推荐出年度考核优秀等次候选人6人。

　　4、单位考核领导小组组织全体教职工对推荐的“优秀”等次候选人进行民主测评，按候选人的50%进行投票(3人)。

　　5、考核领导小组全面分析被考核人的综合考核情况及部门负责人的评鉴意见，并进行全面调控，确定“优秀”等次人员(3人)。填写教职工考核意见，提出考核等次建议。

　　6、学校行政会讨论，确认考核结果和考核等次，并将确认为“优秀”等次人员名单进行校内公示三天。

　　7、整理考核材料，考核结果及相关材料上报教育局组织人事科审核备案。(1月20日前)

　　本方案由考核领导小组负责解释