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0w.net 为进一步加强班主任队伍建设，提高班主任工作水平，根据《上饶县义务教育学校教师绩效考核办法》和《上饶县班主任工作评分细则》，结合我校实际，特制定本方案。
一、考核原则
1、坚持客观公正、公平、公开的原则；
2、坚持注重绩效的原则；
3、坚持班主任个人素质与班级管理相结合、组织考核与民主评议相结合、过程督查与期末考核相结合的原则。
二、考核对象
煌固镇小学班主任。
三、考核内容
（一）、中心小学班主任记分方法：
1、班级常规管理得分（40分）
①、六个班的常规管理得分依次40、38、36、34、32、32
②、五个班的常规管理得分依次40、38、36、34、32
③、四个班的常规管理得分依次40、37、35、32
④、三个班的常规管理得分依次40、36、32
2、班主任日常工作得分（40分）
①、班主任例会（出勤、纪律、笔记）
②、大型集会、课间操、放学带队情况（出勤、学生做操纪律、学生路队秩序）
③、过程督查、期末考核的细则材料（是否按时、按要求）
3、学校班子评议、班主任互评得分（20分）
（二）、村完小班主任记分方法：
1、村完小校长对班主任的考核得分（40分）
参照中心小学班级常规管理得分办法，按排位得分。有六年级的村完小，整个学校按高低段划分。
2、学校老师对班主任的评议得分（20分）
3、中心小学的过程督查、期末考核得分（40分）
四、考核方法
1、班主任全面负责班级管理的各项工作，职称评聘在其他条件相同下班主任享受优先；班主任由学校聘任。
2、班主任津贴划分为以下7档（称为“班主任薪级工资”），具体标准如下：
班额 月津贴 学期津贴（按5个月计发）
15人以下（含15人） 110 550
16～25人 120 600
26～35人 130 650
36～45人 140 700
46～55人 160 800
56～65人 180 900
65人以上 200 1000
3、没有评到镇级优秀班主任的只享受班主任薪级工资。
五、其他
1、中心小学按整个学校班级数3：2 的比例评选镇级优秀班主任，以得分高低排序，适当考虑年级的积数。村完小以九个完小班级总数（1-6年级）3：2 的比例评选镇级优秀班主任，以得分高低排序，适当考虑村完小的积数。
2、被评选为镇级优秀班主任的按分数评出一、二、三等奖，奖励金额按县里下拨的班主任奖励津贴进行分配。
3、县级优秀班主任从镇级优秀班主任中产生。
4、对于中心小学班主任，若考核总分低于65分，只发班主任薪级工资，下一学年安排到村完小支教工作。对于村完小班主任，若考核总分低于65分，下一学年安排校际交流。
5、对于某个村完小，如果没有一位班主任被评为镇级优秀班主任，那么，将在完小的学校考核中扣去总考核分5分。
6、本方案由中心小学绩效工资领导小组负责解释，经煌固镇小学第八届第二次教职工代表大会通过，自2014年5月18日起实施。 来
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