教职工绩效工资考核方案

　　一、指导思想：为全面贯彻和落实党的教育方针，端正教育思想，规范教育行为，加强教育教学管理，体现多劳多得、按绩分配的原则，依法治校，全面推行素质教育，全面提高教育教学质量，特制定本方案。

　　二、绩效工资的来源：由财政补助和学校创收投入，人平年发放总额不 超过我县财政拨款人员津补贴年总额的30%。

　　三、绩效工资的组成：由常规管理津贴、超课及代课津贴、班主任津帖、期末教学质量奖组成。

　　四、绩效工资的发放：全校教职工按100分考核（常规管理每月占15分，教学质量占25分，超课时及代课津帖作为加分。）。其中常规管理津贴、超课时及代课津贴和班主任津贴按月结算，按期发放；期末教学奖按期结算发放。

　　五、具体方案：

　　（一）、常规管理考核办法（每期按5个月结算，每30天为一个月，不足30天最后一个月同样按一个月结算）

　　1、出勤：教师职业的特殊要求教职工必须严格遵守作息时间，按时到岗到位，确保教学的正常秩序。教师出勤要做到入岗按时，在岗要敬业，离岗要请假。

　　（1）如有事、生病要请假，按学校请假程序进行。请事假、病假一天扣1.5分，不满一天按一天计算。

　　（2）上课铃打响，老师应站在教室门口，迟到的扣0.5分，5分钟未到视为旷勤一节，一次扣2分。

　　（3）未到下课时间提前下课的，5分钟以内视为早退，一次扣0.5分，5分钟以上视为旷勤一节扣2分。

　　（4）旷勤一天扣5分，旷勤一节扣2分，监队缺一次扣0.5分。

　　（5）上午实行坐班制，（赶集除外）以上下课铃声为准，缺一节扣0.2分，请假1节扣0.1分。

　　（6）按时参加学校各项会议，迟到、早退一次扣0.5分，缺席扣2分，请假扣1.5分。

　　（7）周一升国旗、周五降国旗，全体教师（食堂工人和门卫守夜人员除外）要参加升降国旗仪式，缺一次扣2分，请假一次扣1.5分，迟到、早退一次扣0.5分。

　　（8）教师结婚，婚假3天（含星期六、星期天），晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁，初婚）奖励婚假12天，期间不扣常规管理分。

　　（9）在生产期内领取独生子女证的男教师奖励护理假15天（含星期六星期天），期间不扣常规管理得分。

　　（10）产假为90天，领独生子女证的增加一个月，实行晚育（女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育）的再增加一个月，按《古丈县义务教育学校工作人员考核实施意见》发放平均数的80%。

　　（11）教师双亲及配偶双亲去世，丧假为3天，期间不扣常规管理分。

　　（12）学校批假权限只有一个星期，超过一个星期的到教育局按相关程序请。

　　2、教育教学：

　　（1） 备课：

　　① 目标：备好课是加强教学预见性，计划性，充分发挥教师主导作用的重要保证，教师备课是教师上好课的基本前提，是提高课堂效益的根本保障，上课不备课是失职行为，每位教师课前必须备好课。

　　② 要求：备一门主课详案。有明确具体的教学目标、有重点难点、有完成教学目标的教法设计、学法设计、有教学活动安排、有适当的课堂练习、有板书设计、有作业布置、上完课后有教学后记。抽查或常规检查时，缺教案1课时扣0.3分，不符合学校要求或不检查的经学校研究视情节轻重扣1-5分。

　　（2）上课：

　　①目标：课堂教学是实施教育教学的主渠道。上好每一堂课，切实提高教育教学质量，课堂效益最大化应是每位教师的追求。

　　②要求：上课有教案、教师上课仪表端庄大方得体，上课不做私事、上课不打接电话、不玩手机、不穿拖鞋背心、不准在课堂上吸烟、不准走出教室、上课注意教育方法，不当众打骂侮辱学生、认真组织课堂教学，有良好的课堂秩序。发现不良行为一次扣0.5分。

　　（3）作业批改：

　　①目标：作业是学生学习效果反馈，是教师掌握学生学习情况的一种重要形式。及时批改作业，及时了解学生学习动态，及时加以辅导，及时调整教师自己教学方法和进度是教学中的重要一环。

　　②要求：A、次数（按颁布为准）、批改及时、学生做错的要要求更改过来、该详改的要详改、作文要有批语、要有批改时间。B、作业要全收全改，每次常规检查要收全学生作业本。C、常规检查中，缺一次扣2分，不符要求的扣0.5分。

　　（4）教研活动：

　　①目标：教师应积极参与教研活动，充分借助团队力量，提升自己教育教学水平，达到教研兴教、教研兴校。

　　②要求：A、教师每期按时提供一堂公开课。由教研组安排。按时完成的奖励1分，末按时完成的扣0.5分，没有完成的扣1分（以教研组安排的周次为准，因请假出差耽误的除外）；B、教师代表学校参加省、州、县教学比武的一、二、三等奖分别奖励：省级20分、18分、16分；州级16分、14分、12分；县级：12分、10分、8分。C、教师应积极积极按时参加教研活动，缺一次扣1分。D、校长、副校长、总务主任、教研组长每月听课5节（以每期听满20节为准）、教导主任每月6节（以每期听满30节为准）、教师每月5节（以每期听满20节为准），听课应有记载、评课要点。常规检查时少一次扣0.5分。听课笔记必须真实（由教导处核实），发现造假一次扣0.5分。E、学期初、学期末按时上交各种计划、总结，未按时上交的每往篇扣0.5分，每少一篇扣5分。

　　（5）政治学习：教师要积极参加政治思想学习，每月要写2篇600字的学习笔记。检查时少一篇扣0.5分。

　　（6）学生辅导：教师要积极辅导学生，每月写辅导记录4篇，少一篇扣0.5分。

　　（7）会议记录：教师要记会议记录，每少一篇扣0.5分。

　　（8）常规资料检查要按时，每拖延一天扣0.5分（因请假出差延迟的除外）。

　　3、控辍保学工作：

　　（1）目标：巩固普九成果，力争达到国家普九标准，让适龄儿童完成九年义务教育。

　　（2）要求：① 班主任及任课教师要关心，爱护学生，对学生有耐心，积极作好学生思想工作，对学生不良行为能防微杜渐，要因材施教，严禁歧视、侮辱学生、体罚学生，切实搞好素质教育。②因教育不当，造成学生流失的，追究当事人教师的责任。

　　4、其他：

　　（1）教师应服从学校的各项工作安排和管理。

　　（2）完成学校布置的各项任务，未完成的一次扣1分。

　　（3）教师在学生在校期间，严禁一切形式打牌赌博活动。发现一次，扣当事人5分，提供场地者加倍扣分。经教育不改的，年终考核定为不合格。

　　（4）值周要落实值周职责，一次加1分。

　　5、教师月目标管理津贴出现负数，不累计到下月，扣完当月月常规管理津贴为止。

　　（二）、超课时津贴考核办法：

　　1、超课时津贴按周课时每节1分发放，按月结算，按期发放。

　　2、标准课时的计算：

　　（1）中学部：语、数、外每节课为一个标准课时，政史地理化生为0.9个标准课时，其他为0.85标准课时。

　　（2）小学部：语、数每一节为1个标准课时，其他各科为0.85个标准课时。

　　（3）超课时节数为教师个人所带标准课节数减去标准课节数，教师的标准课节数，中学部，小学部分别计算。（中学部为每周l3个标准课节，小学部为每周l7个标准课节，未上课人员按初中标准套算。）

　　3、校长不参与常规津贴的发放。

　　4、兼职人员工作量折算：兼职人员必须完成学校分配的兼职工作。未完成的按出勤相关制度扣分，兼职人员折合周课时标准如下：

　　（1）副校长9节。

　　（2）教导主任7节，副教导主任5节。

　　（3）总务主任7节，副总务主任5节。

　　（4）教科室主任7节，副主任5节。

　　（5）工会主席2节。（每学期组织几次教师活动；协调好教职工之间的关系；征询教职工对学校工作的建议；完成上级工会布置的任务）。

　　（6）报帐员5节、财务管理人员3节。（负责学校报帐；在学校主管领导下，清理好学校收费情况；做好学校的财务公开工作等工作）。

　　（7）团队负责人3节。（负责学生的入团入队工作，搞好团队组织建设，每月组织一次团队活动并有记载）。

　　（8）教研组长2节。（每期写好教研工作计划和总结；每周组织一次公开课并有记载；组织好其他的教研活动）。

　　（9）理化生仪器管理及实验课准备分别2节。（清理保管好仪器，做到帐卡物相符；搞好室内卫生）。

　　（10）图书管理4节。（做好图书的登记和整理；每周对外开放2次）。

　　（11）卫生室1节。（配备常规药品，为学生提供及时服务；协助医生搞好疾病预防工作，并做好相关记载）。

　　（12）女生辅导1节。（每期开一次女生会议，讲解生理卫生知识；处理女生中的偶发事件）。

　　（13）电脑维护3节。（负责全校电脑的管理与维护，保持正常运转、保管好室内财产，搞好电脑室内卫生）。

　　（14）多媒体室1节（保持正常运转、保管好室内财产，搞好室内卫生）。

　　（15）体育室1节。（搞好体育器材的管理，搞好室内卫生）。

　　（16）老师办公室负责人1节。（督促搞好卫生，落实相关通知等）。

　　（17）文印室4节。（搞好设备的维护，印好学生学习、考试资料，为教学搞好服务）。

　　（18）电工6节。（负责全校线路的安全维护，保持教室、交通要道等处灯的正常照明）。

　　（19）两操3节。（整好学生队伍，监督学生做好早操、课问操）。

　　（20）语音室1节。（保持正常运转、保管好室内财产，搞好室内卫生。）

　　（21）学生救助2节。

　　（22）刷卡6节。

　　（23） 学生平安保险2节。

　　（24）综合治理4节。

　　（25）食堂管理6节。

　　（26）两项督导工作3节。

　　（27）目标管理资料收集整理3节。

　　（28）绩效考核资料收集、整理、结算2节。

　　（29）常规资料检查2节。

　　（30）代课安排2节。

　　（31）学校网站建设1节（每星期发文章2篇以上）。

　　（32）寝室管理8节。

　　（33）勤工俭学服务部管理2节。

　　（34）学校宣传报道1节（每月向《古丈教育简讯》投稿2篇）。

　　（35）称米、发票4节。

　　（36）学前班负责人2节。

　　（37）学前班教师、守门、守夜、查岗人员按满工作量算。

　　（38）艺体训练，按每天20元计算，每天保证1个半小时以上的训练时间。

　　（39）如出现新工作，不在以上工作之列，由学校校务会开会决定其工作量。

　　5、工作量不足不扣分，以后学校在按排工作时要按排足基本课时。

　　6、代课津贴：由教导处安排，按每代一节0.3分的标准加入常规管理得分，按月结算，按期发放。

　　（三）、期末教学质量奖发放办法：教学质量由学校按照教学质量每期进行评价，分中小学以最高分除以五分为五个等级，每一个等级为5分，加入绩效考核得分，仅作为绩效考核的依据，其质量奖金则从学校绩效工次总额中提取25%，按以下办法分配，期末发放。

　　l、奖励依据：

　　（1）学校统一组织的质量检测成绩作为期末评价的依据。

　　（2）初三会考、初二会考、小六会考和抽考成绩作为期末评价的依据。

　　（3）初中、小学都从三类校中选定一校的校平均分作为评价的参照数据。（小学以参照校中心完小成绩为准；所用试卷必须相同；参照数据以参照校、教育局提供的为准）

　　2、计算班平均分的公式：

　　班人平分=班级科目总分÷（学期初班级实际人数一正常异动）

　　3、跨科、跨年级、跨班级的科任教师的质量分计算方法：

　　（1）取跨科、跨年级、跨班级科目的质量平均分；

　　（2）在跨科、跨年级所得质量平均分的基础上加5分，跨年级的老师在所得质量平均分的基础上加3分。

　　4、未纳入期末质量检测科目的教师、工勤人员、行政人员的计算方式：（1）教师：拿平均数的80％；（2）工勤人员：拿平均数的8 0％；（3）副校长：拿平均数的90％；（4）其它行政人员：拿平均数的8 5％。

　　5、初中质量得分计算办法：

　　（1）用参照校各科的校平均分作为奖励的参照数据。

　　（2）每位教师的质量基分为50分，比参照校校平均分上升1分加3分，加分不封顶；每下降1分扣2分，扣分不保底。

　　6、小学质量得分计算办法：

　　（1）用参照校各科的校平均分作为奖励的参照数据。

　　（2）每位教师的质量基分为50分，比参照校校平均分上升1分加3分，加分不封顶；每下降1分扣2分，扣分不保底。

　　7、奖金分配：按照学校绩效工资总额的25%提取，按人头比例把奖金分拨到每位老师的人头上，再按小学和中学分开计算、奖励。其计算公式为：

　　初中教师质量奖=人均金额×初中教师总数÷初中教师总质量得分×本人质量得分

　　小学教师质量奖=人均金额×小学教师总数÷小学教师总质量得分×本人质量得分

　　（四）、班主任津贴发放办法

　　1、资金来源：按每生每期20元的标准，由财政投入和学校投入两个部分组成。

　　2、津贴的分配：班主任津贴由基本奖和参与管理奖组成，参与管理奖每班每月200元，基本奖以每班40人为标准，每多一人每月加4元（少的不扣），初中班每班加20元。学前班不参与管理，按每生每月4元的标准发放。参与管理奖按百分制计算：每月按班主任加分和扣分细则算一次，其公式为参与管理奖=实得分数×（参与管理奖额÷1 00）。其得分是班主任评优评先的重要依据，是否继续聘任班主任的重要依据。

　　（1）、加分细则。

　　①、卫生：除早晚例行检查外，学校每周不定期对各班教室、寝室进行2次检查，保持好的每处加1分。

　　②、两操：由学生会对每次做操按好、一般、差进行量化，按周公布，按月结算。人人参与，动作整齐规范的为“好”，记0.5分；大部分参与，动作较整齐规范的为“一般”，记0分；部分参与，动作欠整齐规范的为“差”，记-0.5分。

　　③、学校组织的以班为单位的大型活动，班级获奖的，一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分

　　④、代表学校参加县以上活动获奖的每人加2分

　　⑤、学生参加省、州、县各种学科竞赛获奖的，每人分别加3、2、1分。

　　⑥、每期召开一二次家长会，召开的加10分。

　　⑦、学期末流失学生的加10分（除正常异动外）。

　　（2）、扣分细则。

　　①、卫生扣分：

　　A、教室、寝室、清洁区实行一天两扫，到检查时间，还有学生在扫的扣1分（检查时间为早午课间时间和下午第六节课下课后一个小时），未扫的扣2分，未达到要求的，在规定时间内未及时整改的扣3分。学校每期组织三次大扫除（开学、期中、期末），未达到要求，每块扣3分。为迎接检查，布置突击性任务，未搞好的扣5分。

　　B、寝室卫生：A、室内打扫不干净，地面有垃圾；B、被子未叠；C、室内物品摆放不整齐；D、前后窗台未干净；E、走廊打扫不干净（如有上述一项或几项扣1分）。

　　C、教室卫生：A、地面不干净，包括走廊；B、前后窗台不干净；C、卫生角的劳动工具摆放无序；D、桌凳摆放不整齐。（如有上述一项或几项扣1分）

　　D、清洁区卫生：A、扫得不干净，地面有垃圾；B、扫了，未撮；C、有卫生死角。

　　（如有上述一项或几项扣1分）

　　②、纪律扣分：

　　A、就寝纪律：A、就寝铃响后讲话；B、在寝室内打闹、吃东西；C、在寝室内生火、点蜡烛；D、在就寝时间内到室外洗衣洗澡可是在提前起床后大声喧哗的。（如有上述一项或几项扣1分）

　　B、集会纪律（含升降旗）：队伍松散、不整齐、讲话、打闹。（如有上述一项或几项扣1）

　　C、课堂纪律（含考试纪律）：A、扰乱课堂次序，顶撞、辱骂老师（视情节轻重扣1—4分）；B、期中，期末考试舞弊者，扣0.5分／人，提前交卷扣0.5分／人

　　D、学生出勤：包括升降旗、两操、上课、就寝，每缺一项扣0.2分／人，迟到、早退按缺算。

　　③、学生行为扣分：

　　A、在校内乱仍果皮、纸屑等垃圾扣0.5分／人；

　　B、每月一次学生仪表检查，发现有染发、男生留长发、学生佩带首饰经教育不整改的扣1分／人（每月第一个星期日晚读报时间由学生会检查）；

　　C、学生打架斗殴、打牌赌博、在校内抽烟、在校时间上网。发现一项每人次扣1分。

　　D、学生损坏公物，发现一次扣2分（每月月底由总务处与各班核对）；

　　E、言行不文明，讲粗痞话，发现一次扣0.5分／人（由学校行政抓到为准）。

　　④、班主任五到位：包括两操，早饭后预备铃响后，下午预备铃响后，读报，就寝（未做早操班主任必须到教室清学生）；迟到一次扣0.5分，请假一次扣1分，缺一次扣2分。

　　⑤、其他：

　　A、教室不按时关灯的扣0.5 N（N为每周累计次数）

　　B、每月组织办一期主题黑板报，未办的扣2分（由教务处检查）

　　C、未参加学校组织的统一活动，扣10分

　　D、未按时上交班级材料，（包括开学班主任计划，期末班主任总结）扣2分。

　　E、未经教务处同意私收学生，或拒收学生（本班学生或学校安排的学生）评优秀班主任和年终考核评优一票否决。

　　F、学校布置临时性任务，不及时完成，造成不良影响的扣5—20分

　　G、学期末，每流失一人扣10分（按期初定案数算，正常异动除外）。

　　H、班主任请假一天（不足一天按一天算）扣2分。

　　I、严禁在上课时间处理违纪学生（除出现较大事故或者是不及时处理易导致事故发生外），发现一次扣2分。

　　M、未按时上交各种班级收费的扣2分。

　　N、班主任请假，代班主任津贴和班主任按天分享。