教师奖励性绩效工资分配方案 |
| 所属栏目: 校长办公室范文 更新时间:2019-11-12 点击次数:
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0w.net 一。教师奖励性绩效工资的组成部分：
1.考核奖：（全校奖励性工资总额-专项奖励性津贴）/全校教师奖励性绩效考核总分*教师个人奖励性考核得分。
2.专项奖励津贴：教学教研成果奖、考勤奖、班主任津贴、超课时津贴等。
3.教师奖励性绩效工资=考核奖+专项奖励津贴二。教师专项奖励津贴：
1.教育教学教研成果奖，依据学校教育教学教研奖惩制度核算。
2.考勤奖依据学校考勤制度统计核算。3.班主任津贴每学期500元，教导处依据班主任考核细则核算。
⒊超课时津贴，根据学校标准工作课时统计，超出节数每节6元。注每个教师总超课时数不得超过标准课时的50%。
三。教师奖励性考核分值计算办法教师奖励性考核得分由三部分组成：
1.基本分：在满工作量的前提下，教师个人年度绩效考核得分的70%作为奖励性考核的基本分，工作量不满的，按比例进行折扣。
2.课时分：每课时得2分（不含超课时数）。
3.奖励性加分：
（1）常规工作：计划、总结达到要求得2分；备课达到要求的得4分（完成三分之二的得2分），其它常规工作达要求得1分。
（2）教学教研工作：按要求参加教研活动得2分，参加教研活动少于三分之二的得1分；校本培训达到规定要求得4分，达到五分之四要求的得2分。
（3）年龄方面：男教师年龄达到55周岁，女教师年龄达到50周岁，若安排的工作量不足，每超过一岁，加2分，直至达到教师基本课时所得的分值。
四。相关说明：
1.各项成绩的时间确认以相关文件的下发时间为准，6月30日之前的，计入该年度上半年的考核分；之后的计入该年度下半年的考核分。
2.上半年已经兑现的不再重复计算，未兑现部分按上述要求计算后兑现。
3.一学期之内教师病假5天之内由学校支付代课费，超过5天的代课费由请假教师自己支付，支付金额每月不超过200元。学校承担的部分由公用经费解决（含公差代课费）。
4.语、数、外学科每周上浮一课时，但作业批改必须达到学校规定要求。
5.2011-2012年度第二学期教师周标准工作量为9节（此工作量2011年12月28日教师已表决通过）。来
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