教职工奖励性绩效工资实施方案 |
| 所属栏目: 校长办公室范文 更新时间:2023-01-03 点击次数:
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0w.net 绩效工资是事业单位收入分配制度改革后工资收入构成中的重要组成部分，主要体现工作人员的实绩和贡献。根据《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政办发〔2009〕84号）和《关于印发常州市市属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（常教发〔2009〕61号文件精神，结合本校实际，特制订教职工奖励性绩效工资实施方案。
一、实施范围和时间
按上级有关文件规定，本校在编在岗工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。
二、奖励性绩效工资总量核定办法
1、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%
2、奖励性绩效工资总量核定是以本单位上年度12月份全体人员的基础性绩效工资总额÷70%×30%×12+本单位上年度12月全体人员的基本工资总额。
三、奖励性绩效工资分配原则
1．重绩效原则。贯彻按劳分配原则，依据考核情况，与教职工工作数量和质量直接挂钩，多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
2．导向性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养人才及优秀人才成长发展；有利于促进学校发展
3．可操作性原则。紧密结合本单位历史、现状及发展目标，广泛征求教职工意见，制订分配方案，方案科学合理、便于测算、利于操作。
四、奖励性绩效工资项目的设置和考核
（一）教职工月工作考核奖（年人均14300元）
1、月工作量津贴：满工作量每月700元。（8000元/人）
（1）教师课时津贴：
教师按任课周课时计算，参照上级教育行政部门规定，确定各学科任课满工作量标准如下：
语文、数学、外语2个班或10节/周
物理、化学、政治、历史、生物、体育12节/周
地理、音乐、美术、劳技、信息、校本14节/周
实际任课周课时数
教师月工作量津贴= 学科满工作量周课时×月度工作量津贴基数+周教案数×20元。跨年级或学科上课的教案津贴=周教案数×25元
（2）行政人员工作量津贴：行政人员满工作量的月度工作量津贴全额发放，超工作量或工作量不足者，由校长室核定增发或减发。
2、其它各类津贴和补贴：(3500元/人)
(1)班主任津贴（1300元/人）
按上级文件规定，班主任津贴每月500元，全年按10个月计发，每月与基础性绩效工资同时发放。
(2)教研组长、备课组长、年级组长等职务津贴：
教研组长津贴60元/月，备课组长30元/月（教研组长兼备课组长的不重复计发），年级组长津贴50元/月。
(3)任中考文化考试科目教师的岗位津贴30元/月。
(4)负责学生晨间管理的教师每班每月津贴50元。
(5)美术教师负责学校宣传工作津贴20—30元/月。
(6) 体育老师负责广播操、课外活动每月津贴50元。体育教师课余指导运动队训练（每周不少于两次）津贴20元/月（a、不带队的不享受；b、由体卫领导小组负责考核）。市级比赛，赛前半个月训练，教师每天津贴10元；寒暑假、节假日、双休日等训练，每天津贴20元。
(7)代课津贴：中考文化学科代课15元/节，非中考文化学科12元/节。
在职教工因进修所缺的课，每节按月度工作量奖实算后减发。
(8)兼职管理实验室的津贴按工作量计算。
(9)对专任教师男年满57周岁，女年满52周岁，在原任课基础上，每月补贴50元。
(10)加班补贴：含假期校本培训、节假日和寒暑假加班、行政值班费等。（500元/人）
经学校领导批准的工余时间的加班补贴标准为：每天40元（含误餐补贴）。零星的加班，由部门负责人上报校长室同意安排。加班补贴由办公室汇总造册发放。
3、月工作考核奖：基数每月300元。（2800元/人）
（1）出勤考核
学校鼓励教职工出全勤，适当照顾病假，严格控制事假，从严处罚旷工。考勤由办公室负责，部门负责人和年级组长（或教研组长）具体操作记载（每周将考勤表交办公室）。校长室随时抽查，发现弄虚作假者，有权改正，并适当减发考核者奖金。教职工请假必须事先履行请假手续，没有手续作旷工处理。
⑴病假必须由市级医院的病假证明，教师病假证明交教导处主任，由教导处负责安排课务；行政人员病假证明交办公室主任，由办公室主任安排好有关工作。如教职工病假在2天以上，主任应向校长汇报。事假一般需提前一天提交书面假条，由校长室审批，课务或工作安排同上。教师有病假条仍坚持上完课后休息的，不作病假处理。教职工因看病或其他事情离校外出，半天之内又不影响课务（或工作）要向年级组长或部门负责人口头请假，年级组长或部门负责人要如实考勤，可不作假期处理。但一月之内不准超过两次，否则作病事假处理。
⑵教职工请病假每天扣月工作量津贴和岗位津贴之和的1/22；事假每天扣月工作量津贴和岗位津贴之和的1/10；产假人员超过一个月的，则不享受课时津贴和岗位津贴，不满一个月的，则按（课时津贴+岗位津贴）×实际上课天数÷22发放。旷工每半天扣200元（旷课一节扣100元，旷课二节视作旷工半天）。
⑶各类会议，迟到、早退或中途离开，每次扣10元，无故缺席一次扣20元；上下班迟到、早退每次扣10元，一学期内迟到、早退累计五次以上者，不享受学期奖金。
（2）教学常规考核
⑴正式上课迟到或早退5分钟以内，每次扣20元；迟到或早退5分钟以上15分钟以内，每次扣50元；超过15分钟扣100元。
⑵任课教师不组织学生做眼保健操每次扣10元。
⑶未经教导处同意，私自与他人调课，每次扣10元。
⑷教学工作马虎，不备课就去上课，不按规定布置和批改作业，一经查出（以抽查为准），每次扣30元。
⑸教师按学校要求听课，必须听满规定的节数，每缺1节扣10元。按要求写教学反思，未交教学反思扣10元。
⑹教师未能按规定完成公开课要求，学期末将扣除未开课教师奖金30元。
⑺不服从教导处安排的监考，扣50元。
⑻领卷迟到扣10元，监考迟到扣20元，监考期间擅自离开考场，且无人代监，作旷监论处，扣50元。
⑼监考不认真，监考时看报、批卷或做其它事情，每次扣10元，考试结束，收卷出现差错，视情况扣除10—30元。
（3）师德规范考核
(1)肆意辱骂、体罚或变相体罚学生，或将学生赶出教室不让上课，或未经教导处同意，擅自停学生课，每次扣30—100元，造成不良影响和后果，按有关规定处理。
(2)强令或唆使学生进行有偿家教，每次扣30—100元，经教育不改，将按有关规定处理。
(3)乱收费和擅自要求学生征订教学资料，除勒令改正退款外，视情节轻重每次扣30—100元。
(4)参与赌博和参与迷信活动等有损教师形象的行为，每次扣30—100元，情节严重，按有关规定处理。
(5)上班时间在电脑上玩游戏，或浏览股票信息或不健康信息，或播放不健康碟片等，一经查出，每次扣30—100元。
(6)以非法方式表达诉求干扰正常的教育教学秩序，损害学生利益每次扣100-300元；造成不良影响和后果，按有关规定处理。
（4）体锻健身考核
教师要自觉参加学校规定时段的体育锻炼，由工会负责考勤，如课间操（升旗仪式）无故缺席一次少奖10元。
（二）教职工学期考核奖（年人均2200元）
1、教学质量奖（850元/人）
质量奖每学期奖励一次，分三等。教学：一等奖500元，二等奖350元，三等奖250元。行政：一等奖450元，二等奖300元，三等奖160元。
质量奖考核办法：
●专任教师：
凡满工作量，履行职责好，出勤好（一学期内病假不超过5天，事假不超过2天），无扣发考勤奖和履行职责考核奖的，工作有计划、有总结、圆满完成教育教学任务，教育教学效果好的教师，获一等奖；一学期内病事假累计不超过10天，无扣发考勤奖和履行职责奖，工作有计划、有总结，能完成教育教学任务，教学效果较好，获二等奖；其他获三等奖。
●行政人员：
凡工作有计划、有总结，主动热情为教育教学服务，积极完成上级交给的任务，不迟到早退，履行职责好，出勤好（一学期病假不超过5天，事假不超过2天），无扣发考勤奖和履行职责奖的，获一等奖；凡工作有计划、有总结、能完成本职工作，无旷工，一学期病事假累计不超过10天，无扣发考勤奖和履行职责奖的获二等奖；其他为三等奖。
凡要求在工作量或上班时间上要求照顾的教职员工均获三等奖。
▲凡有下列情况之一的，实行一票否决，取消学期质量奖。
（1）强令学生进行有偿家教的。
（2）体罚或变相体罚学生的。
（3）私自调课经常不改的。
（4）利用工作关系私自收取回扣或向学生及家长索要钱物的。
（5）因工作失职造成重大责任事故的主要责任者。
（6）每学期内病假累计超过20天或事假累计超过一周者及迟到早退经教育不改的。
（7）出现其他严重违反师德规范行为和多次违反校规者。
考核办法：专任教师由教导处主任会同办公室主任考核，行政人员由各处室主任考核，两处一室负责人由校长室考核，并统一由校长室审核。
2、优秀班主任奖（250元/人）
（1）每月设文明班级月评考核奖50元，教导处具体负责考核评比。
（2）学期优秀班主任奖：设一等奖500元、二奖300元，每学期期末按照50%比例进行评选奖励。（附件一：关于评选优秀班主任的
3、优秀学科组奖（100元/人）
每学期组织开展优秀教研组、优秀备课组、文明办公室等评比活动。优秀教研组、优秀备课组由教导处负责考核评比，获奖比例不超过30%，优秀教研组每人奖励80元，优秀备课组每人奖励50元。
4、特色教育奖（100元/人）
每学期一次，金额为50—100元。凡根据学校的要求，积极组织学生开展特色教育活动，取得较大成效的，经教导处推荐，校长室审批，进行奖励。
5、学科竞赛指导奖（150元/人）
分团体奖和单项奖两项，以学生参赛项目为一个计奖单位。参加市级竞赛：团体第一名，奖金100—300元；团体第二、第三名，奖金80—200元；团体第四至第六名，奖金50—150元；单项第一名或一等奖，奖金100—200元；单项第二、第三名或二等奖，奖金80—150元；单项第三名以后或三等奖奖金50—100元；团体和单项不重复发奖；单项奖不得递加名次发奖，以获单项最高名次发奖。指导学生学科竞赛成绩突出，还可在学期突出贡献奖中考虑。
教职工参加市级竞赛，根据参赛项目和内容另定。
6、体育竞赛指导奖（200元/人）
⑴球类比赛（原则上一人带一个队）。获市冠军奖励1000元，第二、三名奖励500元，第四、五、六名奖励300元。市区冠军500元，第二、三名奖励300元，第四、五、六名奖励100元（参赛队必须有八队以上，否则酌情少奖，如同一支球队市比赛与市区比赛有重复，按高标准执行，不重复）。
⑵跳绳、踢毽等特色项目比赛：获市区团体第一名奖励100—300元，团体第二、三名奖励80—200元，团体第四、五、六名奖励50—150元。
⑶田径比赛：在每学期初的体育工作会议上，参考上一年的比赛成绩，确定本学期参加市“育苗杯”田径运动会比赛的奋斗目标，达到目标奖励800元，超出1分，每分奖励20元。
⑷为鼓励培养尖子运动员，所带运动员在比赛中获得中考加分，每生奖励指导老师50元。
7、通讯报道奖 (150元/人)
学校教职工撰写的文章或图片在各级报刊发表，按等级给予奖励。具体标准为：（每篇）省级报刊50元、市级报刊30元（省级仅指《扬子晚报》等影响较大的报刊，其他按市级计算）、常州教育信息网15元、其他网站（常州德育网、龙城网校、校园网等）5元。如果一篇报道被多家媒体录用，按其中较高的标准进行奖励，不重复奖励。每学期期末由宣传报道工作领导小组在甑别统计后造册发放。
8、教育教学科研奖（400元/人）
⑴ 课题研究奖励：
a、经校教科室审核被列为校级课题，课题组能按照课题实施方案开展课题研究，有结题报告和成果展示。根据结题评审结果和课题价值奖励课题组200-300元（课题组原则上必须两人以上），课题组组长的奖励标准原则上不低于组员的一倍。（以下类同）
b、经上级有关部门批准立项的校级以上课题，课题组能按课题实施方案开展课题研究，有结题报告和成果展示。根据结题评审结果和课题价值奖励课题组;国家级奖励500—800元，省级奖励200—600元，市级奖励150—300元。获得一、二等奖加倍奖励。
⑵ 教育教学论文奖励
教师每学期须完成1—2篇教育教学论文，学校鼓励教师论文参评和在各类报刊杂志上发表，对论文参评获奖和论文在认可的各级各类报刊杂志上发表的给予奖励。
获奖：国家级一等奖500元，二等奖300元，三等奖150元；省级一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元；市级一等奖200元，二等奖150元，三等奖80元；校级一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。
发表：国家级为稿酬的150%（以元计算），省市级为稿酬的100%（以元计算）。
⑶ 课堂教学研究奖励
a、教师必须每学年开设公开课，35周岁以下或职称在一级教师以下或被评为校级优秀教师，每学期必须开设公开课。校级公开课奖励30元，校际公开课奖励50元，市级公开课奖励100元，省级、国家级公开课奖励200-500元。
b、学校鼓励教师参加各级各类教育行政和教研部门组织的评优课（竞赛评比）活动，对在评优课（竞赛评比）活动中获奖的教师给予奖励，奖励标准与论文获奖奖励标准相同。
以上奖励按学期或学年统计后发放，或在研究活动结束或成果揭晓后及时发放。国家、省、市、校级为一个课题，以最高奖计发，不重复。
（三）教职工学年度各类考核奖（2600元/人）
1、学校集体荣誉奖（800元/人）
学校获得局级及以上级别表彰，对全校教职工进行奖励。
2、学校安全奖（200元/人）
学校通过安全评估或检查，师生无重大安全事故，对全校教职工进行奖励。
3、优秀教师奖（既“智慧教师”奖）（300元/人）
学校每学年开展“智慧教师”评选活动，按20%比例进行评选。具体见《朝阳中学关于开展“智慧教师”评选活动的意见》，对评选出的“智慧教师”进行奖励，奖励标准每月100元，书报费每年300元。
4、继续教育奖（100元/人）
教职工要自觉参加各类学习培训活动，每学年集中参加的学习培训需达到规定的学时，并完成学习任务，经考核达标者每人奖励100元。
5、学年度考核评先（200元/人）
根据学年度考核工作意见进行，学年度考核等第为优或嘉奖的教职工以及评为其它先进个人和先进集体的按教育局奖励标准发放。
6、毕业班教育教学质量奖（1000元/人）
学校要求初三毕业班全体教师，围绕学校对毕业班提出的中考目标要求，团结协作，相互支持，勤奋工作，在教学中讲究科学，改进方法，提高效率，减轻学生过重课业负担，全面提高教学质量，并设以下奖励：
⑴达标奖：毕业班中考成绩和其它方面达到学校提出要求，对全校教职工普奖200-500元，另外对全体中考学科任课教师每人加奖200元左右，对成绩突出者（任课班级优秀率和合格率高）另奖300—800元。
⑵班级奖：班主任协调各学科教师较好，班级管理规范，班风好，学额巩固率高，中考成绩或优秀学生数在年级领先或进步较大（班主任中途接班后，班风、班貌有明显改观，各学科考试成绩有显著提高），奖班主任和中考学科任课教师共500—1500元。
⑶备课组奖：备课组各任课教师在组长领导下认真集备，团结协作，课堂教学效益高，整体作用发挥好，中考成绩突出，奖备课组长和组内教师200—800元。
注：a、对上初三毕业班工作量不足的教师，获奖金额是应奖金额的50%--80%。
b、以上奖励对中考成绩没有达到要求的教师，根据情况应不奖和少奖。
c、对中途接班的任课教师和班主任，如没有达到要求，要根据情况，酌情考虑奖励额度。
d、对班主任奖励，如班级学生连续升级率低，奖金应减发或不发。
（四）中层以上干部的奖励性绩效工资（700元/人）
1、学校党、政正职奖励性绩效工资由教育局参照《常州市义务教育学校校长考核实施办法》考核后，依据考核结果确定并由教育局发放，标准为本校教职工奖励性绩效工资平均数的1.6倍。
2、副校级领导的奖励性绩效工资由所在学校参照《常州市义务教育学校校长考核实施办法》考核后，依据考核结果确定并由学校发放，标准为本校教职工奖励性绩效工资平均数的1.4倍。
3、退二线的校级领导，按照局党工委明确的职级，参照在职同类人员的标准及考核办法由学校考核后发放奖励性绩效工资。
4、中层干部奖励性绩效工资=校教职工奖励性绩效工资平均数×系数
中层正职系数为1.20，副职系数为1.15 ，中层助理系数为1.1。
中层以上干部兼职的除班主任职务外，不再享受其他兼职津贴。每学期结束，根据民主测评情况和分管工作的考核结果另外给予一定奖励。中层以上干部享受以上津贴后，不再享受学期质量奖及普发奖。
五、几点说明
1、每年7、8两月，月绩效工资按档案工资标准发放，奖励性绩效工资、班主任津贴停发。
2、长病假、待聘人员、离岗退养人员、非单位公派学习人员、年度考核为基本合格或不合格人员等，按照上级文件不得享受奖励性绩效工资。
3、见习期教师满工作量享受每月工作量津贴450元，不满工作量酌情减少。
4、女教工在国家规定的产假期间，个人的档案工资部分全额发放，不再享受月工作量津贴和月考核奖等。
5、严格控制节假日寒暑假行政加班，若因工作需要由部门报请校长室批准。
6、教职工奖励性绩效工资根据上级文件规定和学校具体情况每年将有所调整。
六、本方案获校七届七次教代会通过并报上级审批通过后执行。
本方案解释权在校长室。
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