教职工转岗、待岗、解聘处理暂行办法

　　第一条为加强教师管理，坚持从严治教，根据《中华人民共和国教师法》、《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》、《金坛市中小学校教职工全员聘任(聘用)制实施办法》和《关于进一步完善中小学教职工全员聘用制实施意见》精神，结合我市中小学教职工队伍实际，制定本办法。

　　第二条本办法适用对象为：全市中小学、中等专业学校、国训中心、启智学校、实验幼儿园以及事业单位中在职在编教职工。

　　第三条中小学教职工有下列情形之一，予以转岗处理：

　　(一)不能胜任现岗位职责要求，完成岗位工作任务有困难的;

　　(二)所任班级学生，学科学业水平较差的;

　　(三)因患病，虽能上班，但不能从事原工作岗位和履行原工作职责的;

　　(四)因工作需要，单位安排转岗的。

　　第四条中小学教职工有下列情形之一，视情节予以待岗(三个月或六个月)处理：

　　(一)无正当理由不服从单位工作安排和组织调动的;

　　(二)所任班级学生，学科学业水平较差，又不服从学校转岗安排的;

　　(三)不遵守学校工作纪律，经教育仍不改正的;

　　(四)落聘后又拒不接受单位安排其他工作的;

　　(五)转岗后仍不适应新岗位职责要求的;

　　(六)违反规定从事有偿家教或向家长索要财物，经查实的;

　　(七)体罚和变相体罚学生，造成学生身心伤害的;

　　(八)散布流言蜚语、造谣惑众、诽谤他人，给单位或个人造成不良影响的;

　　(九)上班期间搓麻将、打扑克、上网聊天、炒股、购物、玩电脑游戏等娱乐活动的，或因休息期间娱乐过度，影响正常工作的;

　　(十)家长、学生投诉，经查实责任在教职工一方，且情节较重的。

　　第五条中小学教职工有下列情形之一，予以解除聘用合同处理：

　　(一)试用期内的教职工经考核证明不符合岗位聘用要求的;

　　(二)一年内连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的;

　　(三)不能完成合同规定的教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的;

　　(四)违反工作规定和操作规程，发生重大责任事故，造成严重后果的;

　　(五)严重违反工作纪律和教师职业道德行为，损害教师形象的;

　　(六)严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的;

　　(七)连续两年年度考核不合格的;

　　(八)因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，又不服从单位安排其他工作的;

　　(九)法律、法规和规章规定的其他情形。

　　第六条对本《办法》中未列举的行为，可视具体情节，参照本《办法》予以相应处理。

　　第七条教职工转岗、待岗、解聘按规范程序操作。待岗、解聘应以书面形式通知被处理教职工，教职工对处理存有异疑的，可申请调解。

　　第八条教职工在待岗期间，不得享受“岗位津贴”，实施绩效工资的单位应扣发相应的奖励性绩效工资，年度考核不能定为优秀等次，不能参加评先评优，当年内不得申报晋升教师专业技术职务，情节较严重的降低一个岗位等级聘用。

　　第九条教师在待岗期间，应主动接受学校管理，服从工作安排。应把重点放在加强自身修养、提升个人能力、主动参与学习和培训，提高自己参与竞争的能力上。

　　第十条民办学校聘用人员和其他各类幼儿园教职工，可参照本《办法》执行。

　　第十一条本《办法》由金坛市教育局解释。

　　第十二条本《办法》自发布之日起执行。