小学教育教学业绩考核实施方案(试行)

　　为推进我镇小学绩效工资制度顺利实施，根据《上饶县义务教育学校教师绩效考核办法》的精神，结合我镇实际，特制定本方案。

　　一、基本原则

　　实施绩效考核遵循以下基本原则：尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。

　　二、考核对象：四十八小学正式工作人员（学校副校级领导、教师）。

　　三、经费来源

　　每学期每位教师从绩效总额中划拨出300元专项资金用于教育教学业绩考核。

　　四、计分方法

　　1、业绩得分

　　（1）权重分=及格率得分+进步率得分（名次按权重分高低来排位）

　　（2）及格率得分=本班及格率÷本年级最高及格率×70分

　　（3）进步率得分=（本次平均分÷本年级最高平均分-上学期平均分÷上学期最高平均分）×100×0.2分+29分

　　一年级上册进步率得分=本次平均分÷本年级最高平均分×100×0.2分+29分

　　2、保进位得分

　　教师所任课班级在期末考试中每进一位加1分；在上学期成绩位列前三，本学期仍保位者按1、2、3位分别加3分、2分、1分。

　　3、大班额加分

　　以45人为基数，每超一人计0.2分。

　　4、总积分=业绩得分+保进位得分+大班额加分

　　五、教师个人绩效金额计算方法

　　1、一至五年级教师每学期抽调二十元追加为六年级语数及相关统考科目教师的绩效奖金。

　　2、一至五年级语数教师个人绩效金额=280元×该年级班级总数÷年级总积分×个人总积分；

　　3、六年级语数教师个人绩效金额=320元×该年级班级总数÷年级总积分×个人总积分

　　4、六年级其它统考科目总奖金按20元×（全镇教师总数—六年级语数教师数）而后平均分配到各个统考科目当中再根据上面的计算方法进行计算统考科目个人奖金。

　　5、学校中层正职及以上领导兼任语数科目的，计算教学业绩绩效时个人奖金和学校语数教师个人奖金可就高不就低；

　　六、未担任统一测试学科的教师业绩绩效的考核办法：以该校全体教师教育教学业绩平均绩效奖金计算。

　　七、若某年级某学科在期末测评时全镇平均分低于该学科全县平均分的80%，若该年级某班某学科的平均分高于全县平均分的10%，该教师的业绩绩效奖金照计算方法计算，低于全县平均分的该学科教师的绩效奖金为零，平均转给其他年级相应学科的教师。

　　八、六年级在全县质量测评中，力争保七，每进一位学校将再投入2000元追加于六年级统考科目奖金。每降一位，在原基础上的总额减少1%，降低超过3位，则按每退一位减少5%计算。