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0w.net 一、 考核目的客观公正地评价全体教职工的德才、表现、工作业绩，更好地调动其工作积极性，为考察学习、外出培训、调整晋级和岗位变动，提供依据。激励教职工全面提高思想素质和业务素质。
二、 考核对象石堤镇中心完小在编教职工。
三、 考核程序1、 校长全面负责年度考核工作。
2、 考核领导小组，由校长、主管职改的副校长、主管教学的副校长、工会主席、纪检书记五人组成。
3、 专家小组由领导小组提名或教师选举七人两种办法产生。打分采用中级打高级，高级打中级，去掉一个最高分和一个最低分的方法。
4、 领导小组根据打分结果，按照从高到低顺序排列考核结果。并公式。
四、 考核内容及全重〈一〉 德〈14分〉1、 政治方向〈3分〉政治学习笔记10篇。〈每篇500字且常规检查时领导有签字〉。少一篇扣0.5分。
2、 服从安排〈2分〉服从工作安排及培训安排。不服从的，班子会确认的，该项不记分。
3、 职业首选〈9分〉有乱收费的只要学校核实的，该项不记分。所教班级出现问题〈学校班子会上认定〉班主任、任课教师、分管人员，查清有责任的，该项不记分。体罚或变相体罚学生，学生或家长向领导举报核实的，每次扣0.5分。
〈二〉 能〈12分〉在县局规定年龄内，没有完成“12五”学习或国家培训任务的，每少一个%点扣2分。
〈三〉 勤〈24分〉1、 出勤上岗〈12分〉每期病假累记达30天；事假累计达15天；旷教累计达6节的该项不记分。〈国家法定假，婚、丧、喜庆、不扣分〉。旷教〈旷会〉一节扣2分；事假一天扣0.5分；病假一天扣0.2分；迟到、早退一次扣0.1分。扣完为止。
2、 工作情况〈12分〉按时到教导处接受常规检查合格的记满分。不按时上交检查材料的缺一次扣2分，不检查的不记分。不合格的每次扣0.5分。优秀的奖1分。
〈四〉 绩〈50分〉1、 语文、数学、英语教学，以两次期末测试为准。达到年级平均效益分的记50分。每低一个%点〈不足一个%点的四舍五入〉扣2分。跨年级代课教师，该项记分时要参考跨年级的成绩，取其平均植。
2、 音、体、美、自然、社会、思品、电脑等科目，按合格校检查要求，能完成各种要求，且上课期间学生没有出现任何问题的，该项记48分。没有达到要求的，每项扣2分。
3、 勤杂人员，能做好本职工作记46分。因工作不力造成损失的每次扣2分。
4、 行管人员，能完成本职工作记48分。因工作不力受到教师指责的〈由校长认可〉每次扣2分。受到局批评的扣10分。
〈五〉 加分1、 本年度中被评为“优秀班主任”、“教学能手”、“先进工作者”、“优秀学员”、“优秀党员”等称号的加3分。县级以上的加4分。
2、 本年度中参加教育部门举办的各种活动教师获奖的教学类加3分。艺体类加1分。
3、 本年度中教育论文、报道学校的通信在县级发表或受奖的记2分〈论文必须是由教育部门送上去的〉。
4、 指导学生、教师参加各种竞赛获奖的加1分。州级的加2分。
5、 期末质量检测中每超年级一个%点加1分。
6、 行管人员所分管的工作受到县表彰的每次加5分、州级加8分〈看牌子〉。
7、对学校有突出贡献的或为学校获得特殊荣誉的加10分〈大家都认可的〉。
注：1、所有证书、成绩、记载都必须是从2011年8月28日-------2012年7月5日之间的。
2、年度考核是学校对教职工最有权威的综合评价。每年评选的16名优秀教师和4名先进工作者将从这里产生。
3、每年的教师晋级、岗位变动都以年度考核排名为依据。学校不再组织打分排名。 来
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