来 源初 中教 师*网 w Ww.9 1 0w.net 奖励原则
公开、公平、公正;团结协作,鼓励拔尖;体现多劳多得,优质优酬,重点向贡献大的 教师倾斜。
二、参照标准
1、 教师课时数
2、 中考成绩
三、计奖项目
1、基础奖
(1)中考总均分与市均分比值达到目标,奖励每位教师1500元;
(2)或中考总均分与区均分比值达到目标,奖励每位教师1000元。
2、学科奖
(1)学科均分达到市均值,奖励该备课组学科基础奖每位教师1200元,每超1分再奖励50元;
(2)或学科均分达到区均值,奖励该备课组学科基础奖每位教师800元,每超1分再奖励30元;
(3)备课组长按1.2系数奖励。
3、突出贡献奖
(1)学科均分超市均值并位于全区第一名,奖励该备课组每位教师800元,备课组长按1.2系数奖励;
(2)班级总均分以初三第一学期期末成绩为依据,每推进0.02奖励该班班主任100元;
(3)以一模考试成绩为依据,确定各班四星级高中有效生源数,每超过一人奖励该班所有任课教师(会考七科)每人100元。
4、管理奖
(1)在学校考核的中层以上管理干部按教师奖励的平均数的1/3发放,已在初三年级任课的在此基础上再乘以1/2;
(2)年级组长、班主任管理奖按教师奖励的平均数的1/3发放,该管理奖只针对初三年级担任年级组长、班主任的教师。
(1)基础奖为600元;
(2)若达市均值每位老师再奖励400元,达区均值则奖励200元。
四、奖励计算办法
1、基础奖:按以上所列条款奖励;
2、学科奖:
(1)计算方案一:以中考科目教师周课时数达到应有课时数为依据发放。各学科任课教师应有工作量计算办法: 语文、 数学、 英语为每周10节, 物理、 化学为每周12节;政治、 历史为每周14节。跨年级代课教师的工作量按各年级工作量总和计算(包括跨年级增加的课时)。超课时或课时不足按比例系数发放奖励。
(2)或计算方案二:以中考各科目分值,语文120分、数学120分、外语120分、物理100分、化学80分、历史60分、政治60分,文化课总分660分。按分值比例分配。
3、凡以区级数据为依据的奖励,只计算公办学校且不含新城 初中。
请各位老师仔细考虑推敲,条目式给出您的建议(不必阐述理由),谢谢! 来 源初 中教 师*网 w Ww.9 1 0w.net
|