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0w.net 结合我校实际，制定戴村镇小奖励性绩效工资分配实施方案如下：
一、 分配原则
1、实行按劳分配、按绩效分配的原则。重点倾向一线教师、骨干教师和有突出成绩的教师。
2、坚持“公开、公正”的原则。坚持民主公开、程序规范。
3、坚持“合情合理”的原则。
4、坚持“两个有利于”原则。以利于学校发展，有利于激发绝大多数教职工的积极性。
5、坚持定性和定量相结合原则。
二、奖励性绩效工资的分配
（一）节日福利 8000元
元旦、春节、三八节、五一、清明节、教师节、国庆节、中秋节、端午节
（二）考勤奖：每月150元（150×10=1500元），根据《戴村镇小考勤制度》具体发放。
（三）工作量津贴：每人每月150元 （150×10=1500元）
工作量按学校学年初核定的为准。
（四）学期考核奖（3000×2=6000元）
学期考核是对教职工德、能、勤、绩等方面的综合性考核。学期考核奖根据《戴村镇小教职工教育教学考核方案》的考核分值确定，采取定性与定量相结合的方法。
定性绩效考核：
按《戴村镇小教职工教育教学考核方案》的考核分值分为A、B、C、D、E五个档次。60分以下为E档；61分至80分为D档 ；81至86分为C档 ； A档占教师总数的20%（四舍五入），从高到低取；其余为B档。A、B、C、D四档分别奖励2200元、1800元、1500元、1200元。
定量绩效考核：
根据《戴村镇小教职工教育教学考核方案》的考核分值发放，具体计算方法是：定量绩效考核=教师考核分×｛ （3000×教师人数－定性绩效考核总数）÷教师考核总分） ｝。
中层按教职工考核奖的平均数发放。
60分以下为考核不合格，考核不合格的取消学期考核奖。
（五）其他
1.行政、教研组长、办公室主任等津贴：学校中层每月人均400元（400×6×12=28800）；教研组长每人每月30元（12×30×10=3600元），办公室主任每人每月10元（10×10×14=1400元）
2.加班补贴、顶代课等：10000×2=20000元
节假日补贴：寒假、暑假值班每天40元，除夕、正月初一、初二每日120元，廿七，廿八、廿九、初三、初四、初五值班每天50元。教职工因工作需要加班的每天60元。
3.班主任考核奖：24000元，按《戴村镇小班级量化考核方案》发放。
4.年度考核满分奖：16000元。（学科考试在年度考核中不扣分：8000元；体育、科技、文艺、科研等不扣分：每个项目2000元。）资金由所在科室组发放。
5.校级评优评先奖励：10000元
6.教育局统筹、机动等。
三、有关人员的待遇问题
1、经确诊的癌症、精神病等重大疾病患者基础性绩效工资按局规定发放，福利照发。2～6个月内发奖励性绩效工资的50%，第七个月后发20%。
2、违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关规定，当年受到通报批评、警告处分且年度考核仍定为合格的，分别扣除当年奖励性绩效工资总额的20%。虽达不到组织处理的，应酌情扣除奖励性绩效工资。
3、下列人员不享受奖励性绩效工资：
①一学期未承担任何教育教学工作（学校安排的后勤人员除外）；
②虽在编但因本人原因未与学校签订聘任合同的；
③搞有偿家教被查实的。
④年度考核被确定为不合格等次或因受党纪政纪等处分年度考核不确定等次的人员。
⑤人事政策规定的其他情形。
四、考核要求
考核主要指标以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、绩、勤，重点考核工作量和工作实绩。具体考核要求如下：
1.师德要求：
教师应严格遵守《中小学教师职业道德规范》，有下列行为之一者评为不合格：①没有履行学生安全管理职责发生重大教育教学责任事故的；②歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；③从事有偿家教活动的；④旷课或旷工，严重影响教学秩序的；⑤学生不满意率达到40%以上；⑥业务素质和工作能力不能适应教育教学工作要求的；⑦以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益、损害学校形象的；⑧有其他严重损害教师形象和声誉行为的。上述行为的确定具体由考核小组讨论认定。
师德考核不合格的，不发放奖励性绩效工资，并可根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》（浙政办发[2004]117号）的规定给予转岗或解聘辞退。
2.考勤要求： 根据《戴村镇小考勤制度》执行。
3.考绩考能要求：定性与定量相结合的方法。
4.关于学校行政的考核
校级正职由教育局根据本年度对学校和校长的考核结果统一发放，校级副职由教育局根据校长的考核结果按比例确定奖额，由校长根据实绩发放。校级中层干部的考核奖由学校考核发放。
5.奖励性绩效工资如有余额由被考核教师平均结算。
6.所有绩效考核情况向全体教职员工公示。
五、本方案由教职工大会通过后实施。 来
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