小学教师考勤及劳动纪律条例

　　为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，更好地对教师进行管理，实现制度化与人性化并存的管理原则，特制定本条例。望全体教师严格遵照执行。

　　一、有下列现象者酌情扣发一定数量奖金。

　　1、拒绝接受学校临时分配的任务、布置的工作，每次扣30元。

　　2、工作时间睡觉、上网购物、玩游戏(看电影、炒股、聊天等)、干私事等，每次扣30元。

　　3、在教学过程中玩手机、抽烟，每次扣30元。

　　4、与同事、学生家长产生矛盾，发生打架骂人行为，视情节轻重和影响大小，扣发50元至200元。

　　二、教职工须严格执行请假制度。

　　1、因公外出开会、进修或函授者需在校长同意的前提下凭正式通知，提前到校长室登记，经同意后方可离校。一至两天者，期间课务由本人调上，调上情况需报教导处批准并备案(下同);三至五天者，本人调上二分之一的课，其余的由教导处安排代课。不按上述规定办理者，视少上节数每节课扣20元。

　　2、参加教研活动的老师(一天内)自行安排好课务，上报教导处。一天以上则由教导处安排课务，但活动结束后教师必须补上活动内的一半以上课务。如不履行视少上节数每节课扣20元。

　　3、如教师因病请假由教导处统一安排代课，销假时必须出示相关证明，不扣绩效考核工资。如发现弄虚作假的现象，则加重处罚，按旷课处理。

　　4、事假须履行请假手续，半天及其以上须向校长室请假，经批准后方可休假(遇特殊情况经校长室同意后履行补假手续)。事假一天，扣出勤考核工资30元。

　　5、旷课(未履行请假手续不到岗或离岗)一节课扣除出勤考核工资20元，旷课一天扣除出勤考核工资80元，同时不予评优，不予评先。

　　6、婚假、丧假和产假：

　　(1)婚假：男女双方均达晚婚年龄凭结婚证享受七天假期(假日结婚，不另给假)。超越期限，按事假处理。

　　(2)产假：基本假为90天;晚育等其他照顾或奖励因素加30天，不重复计算。小孩周岁以内，上班每天安排两次送奶，每次一小时。女教师结婚以后执行计划生育规定，采取节育措施而怀孕进行节育手术者，假期一般为14天。没有采取节育避孕措施计划外怀孕进行节育手术的，休息期间作病假处理。

　　(3)丧假：凡丧偶、丧父母(含岳父母、公婆)、丧子女给丧假三天，丧其他亲属给丧假一天，超越期限，按事假处理。

　　(4)妻子生育，男教师的护理假按上级有关文件精神执行。

　　(5)由于学校工作需要，女教师在未休完产假，提前到学校上班，每天补贴30元。

　　正常法定假休假不扣发奖励性绩效工资。

　　7、作息制度：

　　(1)上班迟到、早退，15分钟以内扣5元，超过一节课，以事假半天处理。中途离校超过1小时，作事假半天处理。

　　因特殊情况晚到校、早离校(半小时内)或者中途离校(1小时内)，一学期不得超过4次，但每次都必须向校长室请假。

　　(2)开会(含周一升国旗仪式和全校学生集会)、学习和参加其它集体活动，无故不参加，一次扣发10元。

　　(3)在工作时间内，被发现擅自离岗，扣发奖金100元。

　　(4)在工作时间内，教师进出均需在传达室登记，如发现弄虚作假，经教育后仍不改正的，扣发当月劳动纪律全部奖金。