初中教职工出勤考核办法

　　㈠、全勤奖：

　　凡我校教职工能认真执行工作制度，按时上下班，保质保量完成工作任务，出满勤者，每月可得出勤奖50元。(每学期按5个月计发)

　　㈡、有下列情况之一者，扣发部分出勤奖：

　　1、事假累计1天扣发当月出勤奖10元;

　　2、病假累计1天扣发当月出勤奖5元。

　　㈢、有下列情况之一者，扣发当月出勤奖：

　　1、当月迟到、早退5次(含5次)以上者(以行政值日检查记载或门卫记载为准);

　　2、不履行请假手续，无故缺勤1天(含1天)以上者;

　　3、当月病假累计5天(含5天)、事假3天(含3天)以上者;

　　4、当月在课堂教学或其它工作中，有旷课现象或旷工(半天)现象者;

　　5、上班时间擅离职守，贻误工作者;

　　6、学校组织的教育教学等集体活动无故缺席者。

　　㈣、其它说明：

　　1、工伤、婚、产、丧等假期按有关规定执行;

　　2、长病假按有关规定执行;

　　3、月份的统计按公历自然月为准;

　　4、因病(事)请假半天，应事先与教务处协调好课务后，报校长办公室批准;因病(事)请假一天(含一天)以上，应事先与教务处协调好课务后，报校长室批准;因公外出三天(含)以内的，原则上应自行安排好课务。

　　5、因病(事)请假三天(含)以内的原则上应自行安排好课务，如果由教务处代为安排课务的，则按10元/天的标准扣发工作量津贴;后勤职工按相应标准扣发。

　　6、当月病(事)假累计12个工作日(含)以上的，事假扣发工作量津贴30元/工作日、病假扣发工作量津贴20元/工作日;全年病(事)假累计3个月(含)以上的，扣发工作量津贴800元/月;全年病假超过6个月的，按长病假处理(特殊病例按教育局有关精神执行)。

　　7、有特殊情况，无法事前请假的，允许事后补假，但必须在上班后一个工作日内以书面形式向校长室说明具体原因，经校长室同意后，可视为病(事)假;

　　8、特殊原因由校长室集体研究后作特殊处理，并在行政会议或教职工会议上进行说明。