小学关于中层干部任免的实施方案

　　一、指导思想：

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，依据《上饶县关于加强学校中层干部管理实施意见》，按照“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”的原则，深化干部制度改革，激活干部管理机制，建立能上能下、流动有序、素质高、业务精、能力强、开拓进取、敬业务实、结构合理的干部队伍，进一步提高学校管理水平和办学效益。

　　二、 组织机构

　　成立董团小学中层干部任免领导小组：

　　组长：周云新

　　成员：张永红  林贻峰  郑红英  林 鹏  郑常松

　　三、实施范围和办法：

　　（一）、实施范围：校级中层干部。

　　（二）、 聘任办法：根据学校中层干部的需要，本着能者上，庸者下的原则 ，及时、合理的对校级干部的年龄结构，能力结构进行调整。由校长提名，校级行政会，教代会负责审议通过，职工大会宣布结果并公式七天，如无异议报请县教委人士可报批后生效。

　　（三）、校级干部的基本任职条件：

　　１、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义的教育事业，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。

　　２、热爱本职工作，认真学习教育理论，刻苦钻研教育、教学业务，熟悉和掌握教育和教学的规律，有一定的教育理论素养、组织管理能力和协调能力。

　　３、团结协作，联系群众，有较高群众基础，有较强事业心责任感，严于律己，公正廉洁，为人正派，顾全大局。

　　４、小学校级干部必须有大专以上学历，小学校级干部应拥有小学一级教师以上的专业技术职称，副校长应在中层干部岗位上任职二年以上，对业绩突出的可破格提拔，不受任职年限限制。

　　５、身体健康，能胜任本职工作。

　　（四） 任职测试。对参加公开竞聘的人员进行理论和实践等方面测试，测试内容包括教育政策法规、学校管理、教育理论、政治理论、教育教学实践、工作思路和措施等。测试形式包括笔试、面试答辩和竞聘演说。

　　五、考核：

　　建立考核制度。每学年度要从德、能、勤、绩、廉等方面对校级干部进行考核。考核可与学校的党风廉政建设检查、教育督导评估等专项考核结合进行。考核采取领导个人述职、找群众谈话、民意测验等办法进行。对民意测验不称职率达到２０％（含２０％）以上的要予以诫警（亮黄牌），对在诫警期内经考核工作仍无起色的以及因身体条件较差不能坚持正常工作的将及时予以解聘或调整。对民意测验不称职率达到３０％（含３０％）的给予解聘。

　　对聘期内违法违纪或因管理不善，造成学校发生重大安全事故、工作失职、渎职给学校工作造成重大损失的，聘任机关将予以解聘。

　　六、几点说明：

　　１、男满45周岁，女满40周岁以上年龄的同志不再参加校级干部公开竞聘；

　　２、对未被聘任的或本人辞聘的校级干部，可参加学校其它岗位的聘任，也可由学校根据实际情况安排工作，不再享受其校级干部待遇。对其中男满五十周岁，女满45 周岁以上不是因违纪原因未被续聘的人员可保留待遇；

　　七、本意见如与上级文件的有关内容相违处，按上级文件执行。

　　十、本意见从发布之日起执行。