关于加强代课教师管理的实施方案

　　为了规范代课教师聘用管理秩序，充分调动代课教师的积极性，更大限度地发挥代课教师的作用，特制订本方案。

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学、客观、公正、公开的原则，择优入取优秀人才。使代课教师成为我乡小学教育的又一支充满着生机，充满着活力生力军，从而促进全乡教育教学质量的全面提高。

　　二、组织机构

　　成立代课教师聘用领导小组：

　　组长：周云新

　　成员：张永红  郑红英  林贻峰 林 鹏  郑常松

　　张来水  杨昔富  陈定聚 熊正渊 徐鹏程

　　三、具体措施：

　　1、代课教师必须具备中师以上文凭，大中专毕业生优先入取。

　　2、  代课教师必须服从中心学校统一安排，到指定缺编学校任教，不服从安排者，中心学校一律不聘任。

　　3、  代课教师在学校工作中，必须遵纪守法、热爱学生、热爱教育事业，接受学校领导和管理，严格遵守学校一切规章制度，较好地完成本人负责的教育教学任务。

　　4、  代课教师工资待遇及发放方法：

　　（1）工资待遇：

　　每位代课教师每学年工资总额为4600元，分成二大块，一是学年基本工资3400元（每学期1700元）二是学年绩效工资1200元（每学期600元）

　　（2）发放方法：

　　a、   基本工资：每学年每位代课教师圆满地完成了本人负责的教育、教学任务，获得基本工资3400元（每学期1700元）

　　b、  绩效工资：（每学期）发放方法

　　① 发放原则：每位代课教师每学期绩效工资统一筹集在中心学校，统一量化考核，统一发放。

　　② 筹集总金额：

　　全乡代课教师绩效工资总金额=每位代课教师绩效工资600元×代课教师总人数

　　（3）发放方法：

　　按每位代课教师任教学科考试结果，依据教学成绩排出名次，依名次核定考核量化定级，再按三档发放绩效工资。

　　5、  代课教师统一计位方法。

　　（1）教师只任教一门统考学科，则该教师所获得的学科考试位次，就是该教师教学绩效果的总位次，则总位次在所在年级的定级定分值则就是该教师教学绩效计分，再按分值在全乡代课教师中进行总排位，就是该教师教学绩效的总位次。

　　（3）教师任教二门或二门以上学科，则该教师每位学科所获的考试位次定级定分值，再将分值之和除以2（或3），所获得的平均分值，在全乡代课教师总排位，就是该教师教学绩效的总位次。

　　6、代课教师在工作过程中，如自行离岗，无论工作多长时间，不予计时发工资。如被学校辞退的，可按实际时间计算发放工资。

　　7、代课教师不服从学校领导，工作不负责任，造成极坏的社会影响，学校有权辞退，触犯刑法的上交公安机关追究刑事责任。

　　8、代课教师聘用时间为一年。下一年如果需要招聘则按本年度考核占50%计分；考试占50%计分，从高分到低分重新聘任。