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0w.net 一、 指导思想：
以国家规定的小学教师任职条件为依据，以建设一支师德高、师风正、师态慈、师志坚、师技精的教师队伍为目标，以加强学校的科学管理为保证，以培养德、智、体、美、劳全面发展的人才为方向，以全面提高四十八镇小学教育教学质量为宗旨。
二、考核目的：
引入竞争机制，实行动态管理，做到奖优罚劣，优质优教，提高工作效率和学校整体办学水平。
三、 考核原则：
坚持公平、公正、公开的原则；坚持科学性和可行性、易操作性相结合的原则；坚持平时考核与阶段考核相结合的原则；坚持定量考核与定性。考核相结合的原则；坚持考核与聘任、晋职、评优、评先相结合的原则。
四、考核内容及总量指标分配：
1、师德师风（10分） 2、出勤（10分） 3、培训学习（20分） 4、教育科研
及常规（20分） 5、教学效果（40分）
五、 考核方式：
（一）考核方法采取平时考核与阶段性考核相结合，每学期全面考核一次，平时检查、考核记入阶段性考核中。
（二）考核方式及要求：考核采取听、看、访、查、议的方式，经考核小组集体评议后定分（个别项目除外）。考核评语及结果与被考核者见面，签字后有效。无故不参加考核者按弃权处理，后果自负。经批准的病事假、公出后要及时补考。被考核者对考核结果不得无理取闹或犯自由主义，否则考核结果按末位处理，对考核中的疑难问题可向有解释权的负责人询问。
（三）、教学效果：套用教学质量评估办法进行评分。
六、 加减分对象、依据、幅度
为鼓励学校中层领导和教师积极工作，奖优罚劣，特作加减分规定。
（一） 中心小学中层领导担任主课教学工作的加2分。
（二） 学生流生一人，班主任扣2分，课任教师扣1分。留级学生以及不办理转学手续、无回执的均按按流失生算。
（三） 培养特长生获省、市、县奖励的每生辅导教师加3、2、1分。
（四） 制做教具获省、市、县奖加3、2、1分。
（五） 体罚学生造成影响的全镇通报，师德修养项为零分。
（六） 违法犯罪一票否决。
（七） 因失职给单位造成较大损失的扣10分。
（八） 违纪受上级处罚的扣10分。
（九） 在社会上或学生中散布错误言论，造成较坏影响的扣10分。
附考核细则：
四十八镇小学教师考核细则
一、政治思想：（10分）
（一）、师德修养：5分
1、积极参加学校政治学习、会议和活动。政治学习少一次扣1分，迟到一次扣0.5分，学校会议、活动一次不参加扣1分。（查记录）
2、教师个人无乱收费现象、无乱订复习资料，乱补课等现象。（问学生，抽查）
3、对学生严格要求，但不讽刺、挖苦、歧视、不体罚或变相体罚。（问学生）
4、团结合作，不背地里议论，搬弄是非，不说不利于团结的话。（听反映）
5、不穿奇装异服，上班不穿拖鞋，男教师不允许只穿短裤上班，女教师禁止穿超短裙。不准浓装艳抹，不进入身份不符的场所。不做有损教师形象的活动。不涂有颜色的手指甲、脚趾甲，注意言传身教。（看表现）
（二）、 工作态度：5分
1、上课时间，不允许接待家长、亲戚朋友，不允许接电话，接打手机，影响上课，违者每项扣1分。（看表现）
3、在办公期间，严禁闲谈、说家常，影响其他老师办公。（看表现）
4、不酒后进课堂。（看表现）
5、经常与家长取得联系，对落后生家长不准训斥。（查记录）
二、出勤及值周（10分）
1、旷工一天扣5分，请假一天扣1分，迟到，早退，间缺一次扣0.5分，中途请假外出办私事一次扣 0.2分（30分钟以上扣0.5分）。
2、值周工作按值周细则执行，未完成任务每项扣0.5分。
三、培训与业务进修：（20分）
1、听课：由教务处负责组织，有计划的集体听课。记录与评议认真。每少听一节课扣0.5分。无评议或应付酌情扣分。
2、业务学习：按时参加业务学习及校本培训，每缺一次扣1分。每学期自修教育教学理论学习笔记不少于2万字。
四、教育科研及教学常规（20分）
（一）、教研、科研活动 （10分）
1、按时参加教研、集体备课活动。活动时要积极认真发言，不做无关事情。
2、乐于承担各级的教学任务。积极认真完成指定的教研课、观摩课。
3、对研究课题、实验报告、调查报告、论文等具有推广价值，并获得奖的要给予奖励。
（具体参照超标准另定）
（二）教学常规（10分）
具体按原定的《四十八镇小学教学常规目标管理评估方案》进行评估。
四、教学效果 （40分）
按原定《四十八镇小学教学质量奖惩制度》进行评估，将教师原始积分乘以40%就为教学效果分。 来
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