中学绩效工资分配方案

义务教育学校绩效工资分配由基础性绩效工资、奖励性绩效工资（校长绩效工资教育局单列）组成。其中基础性部分占70%，由财政划拨按月上工资卡；奖励性绩效工资占30%由学校考核每学期落实一次。为进一步把奖励性绩效工资分配工作搞好，根据学校管理、编制、岗位和绩效等情况，实行分配；为加强学校内部管理，严肃劳动纪律，充分调动全体教职工的工作积极性和主动性，达到奖勤罚懒、奖优罚劣，建立激励机制的目的，特制定本试行方案。

一、常德市市直义务教育学校2009年基础性绩效工资标准（财政按月上卡）

二、奖励性绩效工资分配（工作量津贴部分、出勤等各项奖励部分）

（一）、工作量津贴部分

1、标准周工作量

2、其它工作换算为标准量

3、计算并落实的办法

A．纯教学人员课时津贴（以四周为一个月）

（1）、非班主任教学人员课时津贴X₁: X₁=周标准课时月津贴+超工作量月津贴

①周标准课时月津贴=周实际标准课时m₁×4周×5元。（m₁≤10）

②超工作量月津贴=周超课时m₂×4×6元（m₂＞10的部分）

（2）、班主任津贴x₂=月基数+超人数津贴+课时津贴

①月基数180元

②超人数津贴=（实有人数-55）×0.5元

③课时津贴=周标准课时m₁×4周×5元+超标准课时m₂×4周×6元

（班主任工作量=5节（班主任工作）+实际工作量）

B．行政课时津贴x₃

中层副职以上的行政领导兼任教学工作按实际标准计算课时津贴X₃，同时必须满足下列条件：

首先将纯教学人员的月实发津贴从高到低顺序排列，在满工作量前提下按下述方法计发X₃。

校长、书记：按第10名教师月津贴数发给x_3a

副校长：按第20名教师月津贴数发给x_3b

主任：按第30名教师月津贴数发给x_3c

副主任：按第40名教师月津贴数发给x_3d

①兼课校长x₃=x₁+x_3a≤第5名纯教学人员津贴

不兼课校长x3=x3a

②兼课副校长x₃=x₁+x_3b≤x_3a

不兼课副校长x3=x3b

③兼课主任x₃=x₁+x_3c≤x_3b

不兼课主任x3=x3c

④兼课副主任x₃=x₁+x_3d≤x_3c

不兼课副主任x3=x3d

C．教辅人员津贴

（1）纯教辅人员津贴：按纯教学人员第100名课时津贴计发

（2）兼课教辅人员津贴（分两类）

①以教辅为主：

兼课不满4节/周，按实授节数的标准量计算。

（兼课超过4节/周，超过部分按每节1/2折算课时。）

其津贴x1=兼课课时×4×5+聘任时所定标准课时×4×5

②以教学为主：

X1=课时（不打折）实有津贴+聘任时所定标准课时×4×5

（以上①②类教辅人员津贴总和不超过不兼课副主任津贴。）

D．基他津贴

教研组长、备课组长津贴按每月30、20计发，工会小组长、党支部成员、工会委员10元/月，民主党派负责人10元/月。临时代课（1月以下）津贴10元/节（不折算），临时代班主任20元/天。

（二）出勤等各项奖励部分

1、出勤奖：（年度岗位津贴）

  只罚不奖，具体罚则见第（六）条。

（根据学校目标责任制考核办法年终考核合格者，按教学上岗月数每月发放上岗津贴200元/人以下（据学校财力可取20-100元）（每年按10个月计发）。每月病事假大于15天以上，扣除该月出勤奖。）

2、会考奖：

按《毕业会考科目奖金分配方案》计发。

3、业绩奖：

（1）辅导学生奖：

①国家级奖视为市级一等奖；

②省级奖为市级二等奖；

③市级奖为市级三等奖；

④市直奖视为市直三等奖；

⑤不累积给奖，同类同等级多人，认定1人

次给奖。

（2）撰写的教学、教研、教改论文，行政等方面对口文章或著作；

①    国家级奖都认定省级一等奖；其余奖励降一等级给奖。

②    学校《渔父教苑》交流认定市直  

三等奖；

③合著降一个等级给奖。

（3）在教育部门举办的教学比武中，对获奖教师给予：

①学校“渔父奖”认定市直三等奖；

②由省级推荐到国家级比赛，学校重奖，按国家级三、二、一等奖，分别给予300、400、500元奖励。

（4）其它奖：

①优秀班主任，按每期评比一次，50元/人；

②优秀党员，年度按支部评比，50元/人；

③工会积极分子，年度按工会小组评，50元/人；

④优秀教研组、优秀备课组分别按300元奖励到组（年度目标考核评定）；

⑤按年级举办的大型学校活动等（秋季田径运动会、五·四合唱比赛、初一广播操比赛、学校“小百花”文艺汇演）；

（六）几项特别说明：

1、各种会议缺席一次扣津贴20元，迟到、早退10元/次，事假一次扣15元，病假一次扣10元；

2、上班、上课迟到、早退扣20元/次，超过30分钟以上作旷工处理。

 3、事假按所缺课或活动（折算）的4倍（5元／节）扣发课时津贴，病假按所缺课节数或活动的2倍（5元／节）扣发课时津贴；班主任扣30元／天。

若教师请假当日没有教学课时（集会、运动会，或某半天没课）“节次”则按教师该期所任周工作量除5，认定。

4、教辅人员不经请假，半天不到岗作旷工一天处理，教学人员旷教1节按旷工半天处理，误课1节扣津贴30元；旷教2节按旷工一天处理，以此类推；

5、旷工（凡不请假或请假逾期而不办续假手续的按旷工论处）一天，扣发当月课时津贴，旷工两天扣发两月课时津贴；

6、到医院故意弄取假病休证明休病假，或去办理个人私事或探亲探友，一经查实，作旷工2倍处理；

7、在上班时间内有事找不到人视为事假半天，私自调课1节各扣双方津贴20元；

8、普查教案（含班会课、各项工作计划、总结等）、作业未按学校要求，教案备课数每少1节按扣除津贴10元，作业每少一次扣10元，沿用老教案的，每缺一节扣津贴10元；

9、非学校主动要求，主管部门文字通知的给津贴（以办公室向主管部门询问为准）的公假，扣除相关教师响应时段的学校津贴5元／节。

10、下列情况不扣减津贴，但均应办好手续；否则，作事假处理；

①主管部门文字通知的公假；         ②学校差派的公假；

③学校同意参加的资格考试（不含函校进修）；

④国家规定的婚、丧、产假，以及癌症精神病人等；

10、寒、暑假期间，教职工工资的30%照发；

11、上班时间打牌、搞二职业者，扣除国家和学校给的年终奖（国家奖系指第十三个月财政工资，学校奖系指年度岗位津贴）；

12、停薪留职人员按上级政策处理。

13、凡违反计划生育、综合治理出问题、影响本单位工作和声誉，扣除国家和学校给的年终奖，造成的一切后果由当事人负责。

14、凡病事假一学期累计一个月及以上者以及一年内有一期工作量不满者当年不参与评先，并不参加学校组织的一切考察、学习等福利性活动。如果没有重大问题，年度考核目标考核计60分、等级记“合格”。

本方案之通过之日起实行（讨论稿待下次职工代表大会通过后实施）。