教职工管理方案

　　为了充分调动会体教职工的工作积极性，提高教育教学质量，加强学校内部管理，树立良好的育人环境，使学校制度化、秩序公的开展工作，根据上级文件精神，结合我校的实际，特制定本方案：

　　（一）、教职工工出勤管理本人有病不能坚持正常上课需要请假治疗的为病假，除此以外的假为事假。

　　（一） 病假：三天以内的由地区医院出具证明校长签字后方可生效；三天以上的病假报教育局批准方能生效。

　　（二） 事假：教职工应尽量少请假或者不请假，有下列情况之一的可请事假，但必须由校长批准同意。

　　1、 父、母、子、女、爱人生病且无人照顾的2、 天灾人祸；3、 直系亲属的婚、丧、喜、庆。

　　确有特殊情况需请假的要先写好请假条，办理好请假手续经批准同意后方可离校，到校后应及时销假，如逾期不办理请假手续的作旷工论处。

　　（三）、婚、丧、产假的规定1、婚假5天，晚婚10天；2、直系亲属的丧假5天，丧事在外地料理的给予路程假‘3、产假90天（以上假期按上级有关文件规定执行）（四）师训：教务处批派参加培训的教师，必须无条件的参加，否则作旷工处理。

　　（五）旷工的处理教职工无故旷工一天的，扣发当月的满勤奖，无故旷工二天的扣发本学期的满勤奖，旷工三天以上的，单位及时上报政工股，由上级主管部门给予行政处分。

　　二、各种补助、奖励的发放标准1、满勤奖每月人平80元；2、班主任津贴：1——3年级每生1元，4——6年级每生1.2元；再乘以该班人数即为该班的班主任津贴；3、上晚课的老师每月补助15元，协助班主任15元，如无人跟班两操，扣体育教师各5元。艺体课教师，上级有活动需要组织培训的，培训期间每月补助30元；4、少先队大队辅导员补助每月60元5、学校电工每月补助20元6、女生辅导员每月补助30元7、凡代课一节补助3元。

　　三、常规管理1、婚、丧、产、病假（指住院或特殊病种），符合规定不扣钱，其它请假，按每请假一天扣20元的办法执行，不足的人年终扣除，扣完为止。

　　2、上早操以开始做操为准，每迟到一次扣2元，未到扣5元（谁上早课谁跟班）3、上课迟到5分钟以内的扣2元，缺席作旷教论处，旷教一节扣20元。

　　4、开会迟到扣2元，开会请假的扣5元，旷会一次扣20元（清点人数5分钟以内为迟到）。

　　5、每次校际集体（含课间操），班主任必须到队前或队后整理队伍，维护该班的纪律，未到1次的扣2元。

　　6、食堂工作人员早上不能喝酒，保证学生饮食安全卫生，如果因工作失误，造成浪费或损失、延误开餐时间影响教学工作的，1次扣10元划追究其相关责任。

　　7、几不听从学校分管人员工作安排的，凡学校分管人员布置的工作无故不按时完成的，经查属实后1次扣10元。

　　8、所有教职工从星期天晚上到校至星期五放学这段时间，不允许在学校进行赌博活动，每人违者罚款50元，在上课期间不得从事与教学无关的事。

　　四、教学常规奖罚细则1、片区组织的教学竞赛考试及其它活动，上级部门奖励多少现金，学校也给予同样的奖励。

　　2、学校每期教学奖按名次及效益分的多少发放：

　　（1）各年级按学区班额数的一半取录名次，第一名50元，第二名30。

　　（2）效益分=科科合格率+科科优秀率+人平分+参考率3、学校自行组织的教学竞赛活动，均取录前2名，按效益分计算，第一名50元，第二名30元。

　　4、各班期参考人数为每期开学初实有人数，以教导处登记为准。

　　5、入学保生工作责任到班到人，每班语数教师和分到班的行政艺体勤杂和员为现任人，每期流失一个学生，将扣该班责任人50元。

　　6、教学常规检查每期将定于每月不定期检查教学常规，一次检查时教师不按时上缴的缺一样的扣5元。

　　7、艺体课教师的效益他靠语数教师的平均数。

　　五、班主任管理班主任对全班的学生全面负责，不得私自提前放学，随意放假。每天对本班工作做个小结，认真组织学生排队离校，管理好本班的各项工作，按时完成领导分配的各项任务。处理好本班的各项事务，遇到突发事情及时报告学校领导。

　　1、 私自提前放学一次扣2元，未组织排队离校的1次扣2元，随意放假1节课扣10元。

　　2、 上晚课的教师必须查寝，否则扣该教师5元。

　　3、 寄宿生必须在学校食堂开餐，在学校住宿。否则查证属实后1人次扣该班主任2元。

　　4、 凡班主任工作职责范围内矛盾上交学校领导处理的一次扣5元。

　　5、 班主任工作严重失职，造成不良影响的，班级内部出现严违纪或事故的扣发当月所有班主任津贴，取消优秀班主任评选资格（经学校认定）每期评选出6名优秀班主任，每人各奖励100元，并颁发证书（1——2年级2名，3-----4年级2名，5----6年级2名）。

　　六、少先队工作1、少先队辅导员必须每天处理好当天的事物并对各项检查情况进行公布。未按时公布的一次扣5元。

　　2、根据各班的卫生、纪律、出勤、就寝等情况少先队辅导员每两周在各年级中评选出优秀班级，颁发流动红旗（每得一次流动红旗奖励该班30元）。

　　3、少先队辅导员组织少先队干部每天值日，管理学生的纪律、卫生，并及时的把信息反馈给班主任（星期日上学后至星期五放学前），一天未组织扣10元。

　　4、少先队干部在平时的工作中要做到公平、公正、对事不对人。

　　七、寝室管理男、女辅导员要认真管好各寝室的卫生，督促各寝室每天打扫卫生，被子折叠整齐，杂物摆放有序。保持好寝室卫生、按时作息。及时清点好各班就寝人数，随时了解学生就寝情况，及时制止学生违纪现象。正确处理好突发事件。各班班主任必须配合好男、女生辅导员的工作，随时抽调学生安排工作。班主任或科任教师晚上查寝不到位，一次扣5元，若造成严重后果的，视其情节给以一定的经济处罚及行政处分。

　　八、班子成员管理1、值周行政领导每天早饭后至放学前必须坚持坐班，无故不坐班者，一次扣出勤奖10元。

　　2、值周行政领导每天值日时间是从早操到下晚自习。

　　3、值周行政领导每天检查督促升旗仪式、早操、课间操、眼保健操、少先队值日、教师上课情况。

　　4、值周行政领导每天要负责公布的各项事务、评讲学生的行为表现，提出要求并进行针对性教育。

　　5值周行政领导负责小结一周来师生的学习、纪律、卫生等情况，并填写好《校务日志》。

　　6、值周行政领导要协助少先队辅导员每周不定时的检查卫生。

　　7、值周领导每天处理和记录当天的突发事件和督足及检查守夜值班到位情况。

　　8、天负值周领导每天负责召集校级集会。

　　9、天负值周领导每负责每天组织接待来访的客人。

　　10、班子成员值周凡缺席、迟到要加倍扣钱，值周未到位，造成重大失误或损失的扣发当月满勤奖，并追究其相关责任。

　　注：本管理方案的解释权在学校校长办公室。