初级中学专项绩效奖励实施方案

为做好我校专项绩效考核发放工作，结合学校实际，特制定《庙桥初级中学专项绩效奖励实施方案》。

一、实施对象和时间

全体在编在岗的教师、备案聘用教师，从2017年9月起实施。

二、基本原则

坚持向“班主任、超工作量教师、优秀教师”倾斜，此三项奖励的总量不低于学校专项绩效奖励总量的50%。根据学校实际，为进一步弘扬师德，严格劳动纪律，经学校行政会议决定，将“师德考核、出勤考核”纳入专项绩效考核，充分体现“多劳多得、优绩优酬”，不搞平均分配。

三、组织机构

1、为保证教师专项绩效奖励的顺利发放，学校成立考核发放工作领导小组

组  长：沈刚一

副组长：蒋艳

成  员：沈文勇 胡燕 庄建丰 白丽洁 朱优锋 巢爱媛 李伟 牟小丽

2、为保障全体教师民主诉求渠道的畅通，学校成立问题反映小组

组  长：周文萍

组  员：严敏玉 张新 谢星源 陆新艳 莫曙刚 柴红艳 徐天强

四、奖励办法

（一）班主任考核奖励

    1、根据《武进区庙桥初级中学班主任月考核办法》，每月评出一二三等奖计发奖金。

2、班主任年限20年以上的，额外发放50元/月的奖励。

备注：中途接班的班主任，若当月接任时间超过15天，则按当月考核奖发放，反之归上一任班主任所有。

（考核部门：政教处）

（二）超工作量教师考核奖励

对照区教管中心下发的教师工作量标准核算，以局发工作量标准中课时数下线计算，对超工作量教师进行奖励。奖励办法：300元/月*超工作量系数。

【附录】《武进区庙桥初级中学工作量津贴工作量津贴计算及发放办法》

1、课时津贴计算及发放标准

根据上级文件精神，结合我校实际情况，确定我校的各单科的标准周课时数如下：

语、数、外2班为满负荷；政、地、历、初二生物7班为满负荷；初二物理3.5班满负荷；初三物理、化学3班满负荷；体育与健康、初一生物5班满负荷。其他周课时16节为满负荷。

校本、地方、综合等纳入工作量津贴。

注：依据文件中“中层正职管理人员的教学工作量应不少于同学科普通教师任课量的二分之一；中层副职管理人员的教学工作量应不少于同学科普通教师任课量的三分之二”的规定，中层正职补贴工作量系数0.5；中层副职补贴工作量系数0.33。

以上为专任教师满工作量的标准课时，低于以上标准为不满工作量，超过为超工作量。特殊情况由校长办公会议商量确认。

2、非教学工作岗位津贴

（1）其他岗位贴补系数：

物理实验员：0.35；化学实验员：0.25；生物实验员：0.15；档案员：0.3；网络管理（多媒体、网站管理）员：0.5；体育器材保管：0.1图书：0.25，印刷：0.5，分发：0.1。

（2）其他非教学工作的岗位津贴折合系数由学校行政商定。

（考核部门：教务处）

（三）优秀教师考核奖励

1、学业调研奖

中考科目依据教务处登记的第一学期期末调研情况，以学校设定的“超过片内两所学校”的奋斗目标基数（初一、二片内第七名，初三片内第六名。2019年秋学期起，初三与初一、二目标同），对教师个人进行奖励。

备注：

（1）按各学科满工作量系数计奖。如1个班语文，系数就是0.5。

（2）中途接班的老师所带班级均分按奋斗目标基数计发，靠高不靠低。

（3）严格按照学校批卷规定进行阅卷和算分。（年级组交换阅卷）

2、辅导学生竞赛奖（所有竞赛均按实际参赛级别）

(1)个人

A、中考文化科目类（指现场参赛，如作文竞赛；英语口语竞赛）

B、非学科类

注：①学生征文发表或获奖，指导老师得50元/篇

②以上获奖辅导者不论人数多少，只奖各等级奖金总数

③同一项目（作品）不同级别获奖按最高计奖

（2）团体

区级一、二、三等奖分别奖励300元，200元，100元。市级、省级、国家级分别递增50%。同一次比赛个人、团体奖两项累计。

3、体育学科奖按《体育竞赛奖励》计发。

【附录】体育竞赛奖励

一、团体（6人以下减半奖励）

二、个人

注：个人奖主要指乒乓球单项赛及冬季三项赛等。

三、中小学生田径运动会

1、总分40分以下不得奖，40-55分每分奖15元，56-80分每分奖25元， 80分以上每分奖40元。（以武进区9人参赛为例，进行奖励，如遇人数增减则得分按比例增减）

2、团体1—5名奖1500元，6—10名奖1000元，11—15名奖800元。(以上两项奖励为体育组集体奖)

（考核部门：教务处）

（四）师德考核奖励

依据《武进区庙桥初级中学师德考核办法》，对教师师德考核结果进行奖励。师德考核优秀者每月奖励80元/人，师德考核合格者为70元/人。

（考核部门：校行政、工会）

（五）出勤考核奖励

学校设立全勤奖500元/人/学期，按《武进区庙桥初级中学考勤条例》每学期考核。

（考核部门：校行政、工会）

特别说明：以上五项奖励按标准发放后的剩余奖金则在“班主任、超工作量教师、优秀教师”三项奖励中完全发放。

五、有关说明：

1、 借用人员的专项绩效奖励考核由借用单位负责，专项绩效奖励由原所在单位负责发放。

2、 退二线的校级领导、中层干部及现职中层干部按教师身份参与考核，不再按原绩效工资实施办法享受职务系数增量部分。

3、 下列情况不发专项绩效奖励

（1）师德考核不合格人员；

（2）长病休人员；

（3）年度考核不合格或因受处分年度考核被确定为未定等次人员；

（4）待岗时间在半年（或一学期）以上、一年（或一学年）之内人员。

4、下列情况减发专项绩效奖励

（1）年度考核为基本合格人员按本人考核后专项绩效奖励的50%计发；

（2）待岗时间在半年（或一学期）内人员按本人考核后专项绩效奖励的50%计发；

（3）旷工、病事假人员按相关规定减发。

5、本方案随专项绩效奖励总量提高而按比例增长。

6、本方案经教职工大会通过后自2017年9月起执行，解释权归属校长室。

六、实施流程

1、依据上级文件传达精神，制定本校专项绩效奖励实施方案。

2、学校方案报区教师管理中心审核。

3、召开全校教职工大会，审核通过方案。

4、按方案核算下发。