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0w.net 一、指导思想：
评优评先是为了正确评价全校教职工的德才表现和工作实绩，督促和激励教职工不断提高政治、业务素质，认真履行岗位职责；是尊重、信任、重视教师工作，承认教师劳动、鼓励教职工积极向上，加强师资队伍建设的有力措施。
评选工作将充分发挥教育评价的导向、激励、改进的功能，坚持实事求是、好中评优的原则，民主与集中相结合的原则，注意客观性与主体性原则，定性与定量相结合原则，确保评优评先工作做到公开、公平、公正，并按要求进行公示，接受广大教职工的监督。
二、评选对象：
全校在编在岗的教职工。
三、领导小组：
组 长：何丽华
副组长：丁郁松 袁素俊
组 员：吴 晗 朱路生 李粉云 王益祥 于美红 郁 香
陈和祥 蒋小华
四、评选程序：
1、每年末根据评审细则教师自主打分申报,按分数从高到低确定候选人,未达分配人数，学校直接推荐上报。
2、对候选人进行民主测评。
3、考核领导小组研究决定优秀和嘉奖人选。
4、对拟定人选进行校内公示，最后认定表彰名单。
五、评审细则：
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类别 |
项目 |
考 核 标 准 |
考核方法 |
考核
部门 |
备注 |
分值 |
自评 |
考核 |
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一
师德表现︵
10分
︶ |
执行法规政策 |
拥护四项基本原则，坚决贯彻执行党的各项教育方针、政策以及市局相关文件精神，坚持教书育人，为人师表。 |
违反“职业道德八不准”一票否决 |
党
支
部 |
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5 |
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工作态度 |
热爱学校，热爱本职工作，服从分工，积极参加学校组织的各类政治学习、业务学习及各项活动。 |
学校组织的各项学习或活动有一次不参加扣1分。 |
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5 |
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二
专业发展︵
32分
︶ |
继续教育 |
积极参加市局、研训中心组织的各类培训及研训活动，完成相应的培训学时。 |
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教
科
室 |
刷卡
为准 |
8 |
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基
本
功 |
江苏省基本功一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；常州学科带头人、基本功一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；常州市骨干教师、金坛市学科带头人、基本功一等奖4分，骨干教师、二等奖3分。 |
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最高累计不超过8分 |
8 |
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评
优
课 |
江苏省一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；常州市一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；金坛市一等奖3分，二等奖2分。 |
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最高累计不超过8分 |
8 |
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学生成果 |
辅导学生江苏省一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；常州市一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；金坛市一等奖3分，二等奖2分。 |
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最高累计不超过8分 |
8 |
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三
教学常规︵
16分
︶ |
备课 |
备课节数达标，结构完整，目标明确，具有可操作性，反思到位，有科学合理的课堂生成。 |
无故不备课一次扣1分。 |
教
导
处 |
以教务处抽查和学校督导检查为准 |
4 |
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上课 |
准时上、下课，不拖课，无不备课上课的现象，能有效把握生成性资源进行学习指导，课堂教学效益高。 |
无故不上课一次扣2分。 |
4 |
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作业 |
作业量适中，批改及时，有反馈，有订正，有二次批改。 |
无故不批改一次扣1分。 |
4 |
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辅导 |
准时到班辅导并能根据学生的学业情况适时进行个别辅导。 |
无故不辅导一次扣1分。 |
4 |
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四
教学业绩︵
52分
︶ |
工
作
量 |
1.按《西岗中学绩效工资》之周工作量计算方法，将春、秋学期课时平均即为得分；
2.班主任、行政按一班语文课程标准课时算。
3.各功能室将年度金额除以300即为得分。 |
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教
导
处 |
最高累计不超过20分 |
20 |
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教
学
质
量 |
1.平均分：一学年期中、期末四次考试中，以《金坛市西岗中学教学质量考核细则》为准，一等奖2.5分/次/班；二等奖1.5分/次/班；三等奖0.5分/次/班，初三年级中考科目乘以系数1.2。 |
1.政治、历史各占50％；
2.若遇教育局组织的抽考，以原始名次为依据，进步一名则乘以1.1，退步一名乘以0.9，依此类推； |
最高累计不超过16分 |
16 |
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2.合格率：一学年期中、期末四次考试中，以《金坛市西岗中学教学质量考核细则》为准，一等奖1.5分/次/班；二等奖1分/次/班；三等奖0.5分/次/班。 |
最高累计不超过10分 |
10 |
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3.优秀率：一学年期中、期末四次考试中，以《金坛市西岗中学教学质量考核细则》为准，年级前6名0.5分/次/人，年级前15名（不累计），0.25分/次/人。 |
最高累计不超过6分 |
6 |
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五
考勤
︵
10分
︶ |
办公纪律 |
准时上下班，无迟到早退现象，无旷职现象；
上班期间不做与教育教学无关事。 |
迟到早退扣1分/次；事假1天扣1分/次；旷职1天扣3分/次；上班玩游戏、娱乐视频等扣2分/次。 |
政
教
处 |
以考勤记录和学校抽查为准 |
10 |
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加 分
︵
45分
︶ |
在关心学校建设，维护学校声誉，打响西中品牌等方面中有突出贡献的事迹加5分/次。 |
工
会 |
最高累计不超过15分 |
15 |
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集体荣誉奖：获常州市级表彰一次集体中每位成员各加5分，获金坛市级表彰一次集体中每位成员各加3分。（名额分配到学校的除外）。 |
最高累计不超过15分 |
15 |
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参加教育局工会等各部门组织的大型活动、比赛者5分/次；
获一等奖加5分/次，二等奖4分/次，三等奖3分/次。 |
最高累计不超过15分 |
15 |
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总 分 |
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120 |
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说明：
1.为兼顾全校教师发展，教师申报成功过市级表彰，原则上同年度不再申报，三年中有过两次市级以上表彰，原则上建议不再申报，参加全市竞争性荣誉申报不限次数。
2.一学年考试不达四次考试的小学科及非一线教学人员评优评先，方案由学校和相关部门按其敬业精神，工作表现和工作实绩给予考核；原则上小学科及教辅人员三年至少有2人次获市级以上表彰（含考核优，优秀教育工作者，德育先进工作者等）,具体评定年份由小学科及教辅人员选代表抽签决定。
3.按教育局【2014】49号文件，病假超过30天，事假累计超过7天，当年度不得评优评先。 来
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