教师学历提升工程实施方案

　　为进一步提高我校教师学历层次和教育教学能力，加强教师队伍建设，培养造就一批具有良好的职业道德、扎实的理论基础知识，过硬的实践操作技能，形成梯队的教师队伍，推动学校又好有快地向前发展，经学校研究，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以《中华人民共和国教师法》和各级政府《关于大力发展职业教育的决定》精神为指导，以人为本，全面贯彻落实科学发展观，努力提升教师学历层次，适应职业教育改革和发展的需要。

　　三、总体目标

　　通过教师学历提升工程的实施，教师队伍的整体素质得到全面提高，教育教学水平得到不断增强，队伍结构趋于合理，力争通过3年的实施达到以下目标：

　　1、公共课教师学历合格率达100％，全部取得本科学历和学士学位证。

　　2、专业课教师学历合格率100％，全部取得与所教专业对口的本科学历。

　　3、实习指导教师取得本科学历的达60％以上。

　　4、积极鼓励有潜能的青年教师参加研究生学历提升，不断提高所占比例。

　　二、组织机构

　　教师学历提升工程时间跨度大、涉及面广，为确保该项工程顺利实施，完成预期目标，学校成立教师学历提升工程领导小组，全面负责人员组织、督促检查和经费安排等工作。

　　三、具体措施

　　1、将教师学历达标情况纳入申报职称和年终考核评价体系，增强教师危机感和紧迫感，提高积极性和主动性。

　　2、统筹安排，全面推进。由领导小组对全体教师学历结构进行核实，在不影响正常教学需要的情况下，合理安排学历不达标的教师参加函授学习、电大开放教育、脱产进修或参加自学考试等。

　　3、对于参加在职研究生学历提升的教师，学校将按有关政策予以鼓励。

　　4、教师参加学历提升的专业必须与本人所任教的专业对口。若因学校调整专业需要而另行安排的，不包括在内。

　　四、奖惩制度

　　1、教师按照学校安排，取得规定学历证书的，可报销50％的学费；取得相应的学位证的，另奖励400元。

　　2、教师取得研究生学历证书且回校工作的，可报销80％的学费，并给予800元奖励。

　　3、对参加学历提升的教师，学校在教学工作安排上给予适当照顾，为教师安心学习创造有利环境。

　　4、在规定期限内，教师未能按学校安排参加学历提升的，取消申报职称、评奖评优资格，并作待岗或转岗聘用处理。