教职工月工作目标管理方案

　　为了公正、客观地评价全体教职工工作情况，激化奖励机制，突出以人为本，科学发展，结合本学区的实际，制定本方案。

　　一、组织机构组    长：向圣云副 组 长：彭承召成    员：董绍奎、向青松、祁明俊、向明加、刘巧云、黄冬梅、田恒二、评价对象全学区在岗教职工三、评价方法根据每人每月完成各项工作的数量、质量、在检查考核的基础上进行评价。每月人平金额40元，上不封顶下至扣完为止，按月进行兑现。期末奖根据学校财力，由总务处按人均数发放。

　　四、考核内容1、教师出勤（1）严格遵守作息时间，出满勤。有事、有病需要履行《请销假台账制度》，做到先写假条，交校领导审批同意后才能离岗（情况特殊的，回校后应立即补写假条），否则作无故旷勤处理。旷勤（含上课、两操、集会、升降旗、其他各项集体活动）一节扣10元，一天扣50元；两操、集会、升降国旗时，值周老师打集合钟后未到位组织的一次扣5元，旷的一次扣10元；其他教师在做完操前，集会、升降旗时未到位的作旷勤处理，一次扣10元；带子女在校，年龄未满6周岁的女教师可以不参加早操，子女就读一年级后（含跟读）必须参加早操；每天的早读和读报分别由早、晚课教师进行指导。教师请假一天以上每天扣10元，一天以下按节数每节扣2元；迟到、早退一次扣2元。

　　（2）教职工在上班时间不随意离开校园，不从事其他活动，如果有事找不到，学校行政事先不知情的作旷勤处理，每次扣10元。

　　2、一月常规（3）值周行政、教师应每天认真清点师生到岗情况，如实填写校务日志，每天公布一次，未公布的一次扣行政、值周教师各2元；双休日在校护校的每人奖5元，请假离岗的每人扣5元。

　　（4）值周行政、教师、班主任查就寝纪律请假的扣2元，未按时到位扣3元，缺席的扣10元（以熄灯号后2分钟为准）；值周教师一人负责组织两操，一人负责流动红旗评比，因工作不到位发生事故的，一次扣10元；值周行政要整理打印好国旗下讲话稿，缺一次扣2元。

　　（5）按时上交各种材料、数据，完成临时性布置的工作，不按时或拒绝的每次扣2元。

　　（6）缺勤教师的课，由教导处统一安排教师代课，每节按2元计酬，拒绝安排的每次扣2元。

　　（7）严禁在校园内打牌，发现一次每人扣20元，提供场所的扣30元。校内公共场所放养家禽家畜，发现一次扣放养者10元。

　　（8）严重体罚学生每人次扣10元，并进行批评教育，坚持重大事故汇报制，有家长学校反映教师体罚学生经查实的每人次扣5元。

　　（9）搬弄是非、漫骂斗殴、闹不团结者，主、次责任人分别扣20元、10元；损坏公物照价赔偿，故意损坏，严重处罚。

　　（10）规范收费行为。任何教职工不得私自向学生收费，发现一次或家长反映经查属实后每次扣20元，退还所收钱数并批评教育。

　　（11）班主任绩效考核，按《班主任工作评价方案》进行量化后打入个人账户。从月奖中扣除的有：①学生无故出走的，早饭后班级卫生状况差督查不到位的，学生患病未送医院通知家长的，发生一次扣2元。②学生损坏公物未赔的，从月奖中扣原价的50%；期末清点公物无故丢失扣原价的80%。③《晨检表》每天一次，安全教育记录每周一次，《道路签字表》每周一次，《“三习惯”评价》每周一次，每天下午辅导学生写字，在检查中少一次扣1元。④星期天下午2：00前，三至六年级班主任到行政办公室签到；2：00后到校、签到请假的扣2元；例会前未签，又未请假的扣10元。

　　（12）仪电、图书管理员、办公室主任、少先队辅导员、教研组长、体卫组长、女生辅导等功能室责任人工作认真负责、卓有成效，每月奖5元。

　　3、教学常规（13）课程开设常规：严格按教育部制定的新课程计划开齐开足课程，由教导处统一实施，各科任教师落实。

　　（14）计划、总结常规：①计划、总结包括学校、德育、班主任、教学、培优辅差、安全及校务（如：教研组、少先队、体卫等）。②教学计划应含教学目标、教材分析、学生分析、具体措施、研究课题、进度安排等6个方面，教学总结应从教学成果、情况分析、教学反思、改进方法等方面来写；班主任工作计划应含指导思想、工作目标、学生分析、具体措施（要含班级体育活动）、班级工作安排等方面，班主任工作总结应从班级工作成果、基本经验、努力方向等方面写。③按时上交各种计划、总结。未达到要求的每份扣1元。

　　（15）备课常规：语文：一至二年级9节/周，三年级7节/周，四、五、六年级6节/周；数学：一至六年级4节/周；复式班4节/周；其他科目按新课程方案备课。质量要求：①有教学目标（知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的基本要求）；②有重点、难点；③有流程设计（含导入、展开、过渡、练习、合作交流、学法指导、教具学具的使用、板书设计、本课小结、作业布置等）；④每单元前有分析、后有小结、单元检测试题、学生成绩；⑤三至六年级作文分开备，全期不少于16课时；⑥备课要有日期、每周写一篇教学反思；⑦严禁照搬抄他人教案或直接使用往年的教案教学。在检查中，缺一项扣1元。

　　（16）上课常规：①尊重学生主体地位，不体罚或变相体罚学生，不随意将学生赶出教室；②不准无教案上课、迟到、早退、拖堂；③上课不准吸烟、接打电话、做与教学无关的事；④白天不准坐着上课（学生考试除外）；⑤精神饱满、教态自然、仪表端庄，语言规范、清晰、准确、生动，具有启发性；⑥板书规范、正确、清楚、条理性强，不写错别字；⑦做到目的明确、方法适当、手段合理，每两周至少上一节多媒体课；⑧严禁教师私自相互调课。在检查中，违反一条扣2元。

　　（17）作业布置与批改常规：课本和基训80%的习题要布置给学生，教师批改的作业量要达80%以上；作业批改要细致，评出等级，标明日期，发现错误应指出或更正；语、数作业批改至少每天一次，三至六年级作文每期8篇，详批详改不少于4篇。在检查中，违反一条扣1元。

　　（18）考试常规：上完一个单元后，要进行单元检测，将学生成绩登记在备课本上，写出讲评分析报告。在检查中，缺一次扣1元。

　　坚持完小月质量检测制度。语、数人平分达70分的奖10元，每增加1分奖1元；人平分不及格的罚5元。一年级跟读学生语、数人平分分别达到35、40分以上的奖10元，每增加1分奖1元；人平分低于25、30分的罚5元。奖罚到科任教师。制、阅卷教师由行政安排，自觉接受任务，未完成的扣10元，完成好的奖10元。

　　（19）辅导常规：每月写辅导记录2篇，期中、期末小结各一篇；做到辅导对象明确、内容具体、效果良好；辅导记录要有具体的时间和对象，辅导的主要过程、效果，在检查中缺一项扣1元。

　　（20）科研常规：①按时参加学校组织的科研活动，并承当一定的研究任务，有自己的研究课题，每期写一份高质量的教学论文或总结；②每月写家访记录2篇，有具体的时间、地点及家访的过程；③完成每月听课任务，正、副校长5节，教导、教科室主任8节，总务主任、一般教师3节；④每月写政治学习笔记2篇，每篇800字以上；⑤积极参加校本研修、教师读书活动，每月写读书笔记2篇，每篇800字以上；开通个人教育博客，每月发表日志2篇。在检查中，少一篇扣1元。

　　4、后勤财务（21）报帐员要管好学校经费账目，做到日清月结，每月与校长、教师代表核对一次经费账目，给校长书面汇报一次学校收支运行情况，确保财务状况良好，为校长决策提供依据；搞好政务采购、仪器设备、固定资产的管理登记工作，做到帐物相符；每月与中心对账一次，并给校长、教师代表提供账单，进行民主理财；每月对教师的用电进行核实，及时发放好教师月奖及其他福利；做好经费预算工作并在教代会上通过，及时进行帐务、财务公开。在检查中，违反一次扣2元。

　　（22）总务主任负责疾病防控、食品安全、学生营养改善计划、勤工俭学、后勤服务等工作。做好食堂经费账目，每月进行账目公开；认真开展食品卫生安全工作督查及资料建设工作；协助校长搞好勤工俭学工作；积极有效地为学校教育教学提供保障。在检查中，违反一次扣2元。

　　5、综治安全（23）综治专干要在节假日安排人守校护校，保护学校师生生命财产安全；特殊情况要安排巡逻、守夜。因工作失职造成损失的每次扣值周行政、教师及守护校人员各10元。

　　（24）接到重要信息情报要及时上报，看见坏人坏事要敢于制止，保护好现场；因玩忽职守，造成损失的扣值周行政、教师及守护校人员各10元。

　　（25）收集整理好学校综治安全资料，及时上报相关材料和数据及安全报表，填写好《安全管理台账》和《校长安全工作手册》，为验收做好资料准备。在检查中，缺一项扣2元。

　　6、业务奖励（26）本人所写的论文、教育报道、辅导学生作文在国家、省、州、县发表的分别奖50元、40元、30元、20元。

　　（27）在教学论文（含课件、教学反思或设计等）、辅导学生参赛、视频说课、网络竞赛中获国家一、二、三等奖的分别奖50元、40元、30元；获省级一、二、三等奖的分别奖40元、30元、20元；获州一、二、三等奖的分别奖30元、20元、10元；获县一、二等奖的分别奖20元、10元。在现场教学竞赛中，获县一、二、三等奖的奖100元、80元、50元；州级一、二、三等奖的分别奖200元、150元、100元。

　　（28）在流动红旗评比中每期获4次及以上的给班主任奖20元；对获得“全期满勤、优秀班主任、先进工作者、优秀教案”奖励的教师，每项奖20 元。

　　（29）勇于维护学校、师生利益，与扰乱学校正常工作的不法分子作斗争，挽回损失的，每次奖200元；对无偿献血的教师每次奖励600元，报销旅差费，休息2天。

　　（30）在学校开展的业务竞赛、活动竞赛中，班级获前三名的分别给班主任奖30元、20元、10元。

　　（31）在全县中小学运动会中获前一、二、三、四、五、六名的分别奖800元、700元、600元、500元、400元、300元；在全县中小学文艺汇演中获一、二、三等奖的分别奖300元、200元、100元。

　　（32）实施教学质量统一检测奖罚制度。

　　A、全县统一质量检测奖罚，按照《全县质量检测评价方案》进行。

　　Ｂ、学区期末统一质量检测奖罚：

　　a、人平分达标奖：①全学区班级人数5人及以下的语、数人平分达85分的分别奖30元，超1分加奖2元；班级人数6人及以上的语、数人平分达80分的分别奖30元，超1分加奖2元。②完小跟读生达标奖：语、数人平分达40分的分别奖30元，每超1分奖1元。

　　b、及格率达标奖：班级5人及以下的语、数达100﹪；6人及以上的达90﹪；分别奖30元。

　　c、优秀率达标奖：标准语文85分，数学90分。班级人数5人及以下的语、数达35﹪、45﹪，分别奖20元；6人以上的语、数达30﹪、40﹪，分别奖20元；每超一个百分点加奖1元。

　　d、处罚：语、数人平分低30分（含30分）的罚30元，每低1分加罚1元；及格率为0的罚40元。

　　C、奖罚说明：奖罚到任课教师，按定案学生人数计算。

　　（33）加大引资力度，教师个人为学校引进资金的，按照资金总额三七分成，并报销差旅费用。

　　7、违纪处罚（34）有违法乱纪行为，造成一定不良影响，扣除全部月奖，年终考核不合格。学校管理混乱，不按时上放学、群众意见大，一次负责人扣20元。

　　（35）各室负责人要管理、使用好各功能室仪器设备，并做好使用登记；搞好室内卫生，随时做好迎检准备；期末要仪器设备要进行清点，损坏要照价赔偿；在检查中，缺一项扣2元，造成损失的一次扣20元。

　　五、说明解释（36）本方案在2012年2月16日行政扩大会上通过，于2012年2月19日起实施；原执行的方案同时废止。

　　（37）本方案由行政办公室负责解释。