教职工月工作及绩效管理考核方案

　　为了公正、客观地评价全体教职工工作情况，激化奖励机制，突出以人为本，科学发展，结合本学区的实际，制定本方案。

　　一、组织机构组    长：向圣云副 组 长：彭承召  董绍奎成    员：彭凌云  祁明俊   李  莉   向明加   向青松   刘巧云     丁世芝  张梅艳   梁智加   潘贤举二、评价对象 全学区在岗教职工三、评价方法根据每人每月完成各项工作的数量、质量、在检查考核的基础上进行评价。每月人平金额40元，上不封顶下至扣完为止，按月进行兑现。期末奖根据学校财力，每期略有提高，由总务处统一按人平均值发放；奖励性绩效工资按考核方案进行分配，打入教师个人账户。

　　四、月工作考核内容1、教师出勤（1）保证学时，严格遵守作息时间，若有事、有病先请假，写好假条，交给值周行政，征得有关领导同意后才能离岗（情况特殊的，回校后应立即补写假条），否则作无故旷勤处理。旷勤（含上课、两操、集会、升降旗、其他各项活动）一节扣10元，两操、集会、升降国旗时，值周老师打集合钟后未到位组织的一次扣5元，旷一次扣10元；其他教师在做完操前，集会、升降旗时未到位的作旷勤处理，一次扣10元；子女年龄未满6周岁的女教师可以不参加早操，但必须按时起床。请假（含病假、事假）一天以上每天扣10元，一天以下按节数每节扣2元；迟到、早退一次扣2元。

　　（2）教职工在上班时间不能随意离开校园，不能从事其他活动，如果有事找不到，事先学校行政不知情的作旷勤处理，每次扣10元。

　　2、一月常规（3）值周行政、教师每天认真清点师生到位到岗情况，如实填写校务日志，每天公布一次，未清点、不公布的一次扣行政、值周教师各5元；搞好班级流动红旗评比工作，在评比中不负责的，扣值周行政和教师各5元，对获流动红旗的班级每次奖班主任5元；星期五下午、星期六、星期天要护校巡逻的每人奖5元，请假离岗的每人扣5元。

　　（4）值周行政、教师、班主任查就寝纪律请假的扣2元，未按时到位扣5元，缺席的扣10元（以打熄灯钟5分钟为准）；值周教师一人负责组织两操，一人负责维持就餐纪律，因工作不到位发生事故的，一次扣10元；值周行政要收集整理好国旗下讲话记录，确定好主题，缺一次扣2元。

　　（5）按时上交各种材料、数据，按时完成临时性布置的工作，不按时或拒绝指派工作的每次扣2元。

　　（6）缺勤教师的课，由教导处统一安排教师代课，每节按2元计酬，拒绝教导处安排的每次扣2元。

　　（7）严禁在校园内打牌，发现一次每人扣20元，提供场所的扣30元。校内公共场所放养家禽家畜，发现一次扣放养者10元。

　　（8）严重体罚学生每人次扣10元，并进行批评教育，坚持重大事故汇报制，有家长学校反映教师体罚学生的每人扣2元。

　　（9）搬弄是非、漫骂斗殴、闹不团结者，主、次责任人分别扣30元、20元，损坏公物照价赔偿，故意损坏，严重处罚。

　　（10）规范收费行为。任何教职工未经学校同意不得私自向学生收钱，学校发现一次或家长揭发检举，经查属实后扣除全部月奖40元，如数退还所收钱数并在教职工大会上批评教育。

　　（11）班主任津贴，每月每生5元（按班级人数×5 计算），由教育核算中心打入个人账户，学生数按学年初教导处定案人数计算。完小一年级跟读生按每月每生5元的标准补发给班主任，当月学生出走每人次扣月奖2元；当月学生损坏公物而不赔偿的，从月奖中扣原价的50%；期末清点学校发放的公物，丢失一件扣原价的80%；打扫卫生班主任检查不到位，学生任务未完成的每次扣2元；发现学生欠帐，每人次扣月奖1元；学生生病未送镇卫生院，未通知家长护理的一次扣2元，造成损失的扣10元；认真对学生要进行晨检，每天填写好《晨检表》，缺一次扣1元；加大班级安全教育力度，每周进行一次安全教育并作好记录，每周实施学生上放学道路交通安全签字制度；每月开展好“三习惯”评选工作，促进学生良好习惯的养成。在检查中，少一次扣1元。

　　（12）星期天下午1：00前，三至六年级班主任到行政办公室签到，由值周行政、老师负责登记；1：00后到校，请假的扣3元，例会前未到，又未请假的扣10元。

　　（13）仪电、图书管理员、办公室主任、少先队辅导员、教研组长、体卫组长、女生辅导、各功能室工作负责有成绩，每月奖5元；工作不到位，卫生状况差的扣5元。

　　3、教学常规（14）课程开设常规：严格按教育部制定的新课程计划开齐开足各门类课程，由教导处统一实施，各科任教师落实。

　　（15）计划、总结常规：①计划、总结包括学校、德育、班主任、教学、培优辅差、安全及校务（如：教研组、少先队、体卫等）。②教学计划应含教学目标、教材分析、学生分析、具体措施、研究课题、进度安排等6个方面，教学总结应从教学成果、情况分析、教学反思、改进方法等方面来写；班主任工作计划应含指导思想、工作目标、学生分析、具体措施（要含班级体育活动）、班级工作安排等方面，班主任工作总结应从班级工作成果、基本经验、努力方向等方面写。③按时上交各种计划、总结。未达到要求的一份扣1元。

　　（16）备课常规：语文：一至二年级9节/周，三年级7节/周，四、五、六年级6节/周；数学：一至六年级4节/周；复式班4节/周；其他科目按新课程方案备课。质量要求：①有教学目标（知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的基本要求）；②有重点、难点；③有流程设计（含导入、展开、过渡、练习、合作交流、学法指导、教具学具的使用、板书设计、本课小结、作业布置等）；④每单元前有分析、后有小结、学生考试试卷、成绩单；⑤三至六年级作文分开备，全期不少于16课时；⑥备课要有日期、每周写一篇教学反思；⑦严禁照搬抄他人教案或直接使用往年的教案教学。在检查中，缺一项扣1元。

　　（17）上课常规：①尊重学生主体地位，不体罚或变相体罚学生，不随意将学生赶出教室；②不准无教案上课、迟到、早退、拖堂；③上课不准吸烟、接打电话、做与教学无关的事；④白天不准坐着上课（学生考试除外）；⑤精神饱满、教态自然、仪表端庄，语言规范、清晰、准确、生动，具有启发性；⑥板书规范、正确、清楚、条理性强，不写错别字；⑦做到目的明确、方法适当、手段合理，每两周至少上一节电教课。⑧严禁教师私自相互调课，在检查中，违反一条扣2元。

　　（18）作业常规：语文作业以造句、阅读题、问答题为主；三至六年级每周除作文外，写2篇日记；数学作业以计算和应用题为主。作业批改要细致，评出等级，标明日期，发现错误应指出或更正。作文详批详改，要附批语，并划出错别字。除作文以外其他作业应当天发给学生，不准搞惩罚性作业，提倡多写正面鼓励性批语。语文作业批改2天一次，数学每天一次，三至六年级作文每期8篇，重点批改不少于4篇。在检查中，违反一条扣1元。

　　（19）考试常规：每上完一个单元后，要进行单元考试，对学生的成绩要在备课本上进行登记，写出试卷讲评分析。在检查中，在检查中，违反一条扣1元。

　　坚持完小月质量检测制度。语、数人平分达70分的奖10元，每增加1分奖1元；人平分不及格的罚5元。一年级跟读学生语、数人平分分别达到35、40分以上的奖10元，每增加1分奖1元；人平分低于25、30分的罚5元。奖罚到科任教师。制、阅卷教师每月由教导处安排确定，自觉接受任务，未完成的扣10元，完成好的奖10元。

　　（20）辅导常规：每月写辅导记录2篇，期中、期末小结各一篇；做到辅导对象明确、内容具体、效果良好；辅导记录要有具体的时间和对象，辅导的主要过程、效果，在检查中缺一项扣1元。

　　（21）科研常规：①按时参加学校组织的科研活动，并承当一定的教研任务，有自己的研究课题，每期写一份高质量的教学论文或总结；②每月写家访记录2篇，有具体的时间、地点及家访的过程；③完成每月听课任务，正、副校长5节，教导、教科室主任8节，总务主任、一般教师3节；④每月写政治学习笔记2篇，每篇800字以上；⑤积极参加校本研修、教师读书活动，每月写读书笔记2篇，每篇800字以上。在检查中，少一篇扣1元。

　　4、后勤财务（22）总务主任、报帐员，帐目做到日清月结，管好学校钱物；负责学校疾病预防，食堂、勤工俭学服务部的食品卫生监管；搞好校产、设备、大种仪器的管理登记工作，做到帐、物相符；及时进行学校的帐务公开工作。在检查中，违反一次扣2元。

　　（23）完成学校布置的其他工作任务，为教育教学工作提供良好的后勤保障。因保障不力，造成工作被动的一次扣5元。

　　5、综治安全（24）综治小组要在节假日安排人守校、护校，保护学校师生安全，财产不受损失；特殊情况要安排巡逻、守夜。因工作失职造成损失的每次扣值周行政、教师各10元。

　　（25）接到重要信息情报要及时上报，看见损坏学校权益的坏人、坏事，要敢于制止，保护好现场，因玩忽职守，造成损失的扣值周行政、教师各10元。

　　6、业务奖励（26）本人所写的论文、教育报道、辅导学生作文在国家、省、州、县发表的分别奖50元、40元、30元、20元。（以最初为准，不重复）（27）在教学论文（含课件、反思、设计等）、辅导学生参赛、视频说课、网络竞赛中获国家一、二、三等奖的分别奖50元、40元、30元；获省级一、二、三等奖的分别奖40元、30元、20元；获州一、二、三等奖的分别奖30元、20元、10元；获县一、二等奖的分别奖20元、10元。在现场教学竞赛中，获县一、二、三等奖的奖100元、80元、50元；州级一、二、三等奖的分别奖200元、150元、100元。

　　（28）在流动红旗评比中，获4次及以上的给班主任奖20元；全期出满勤的教师奖20 元。

　　（29）勇于维护学校、师生利益，与扰乱学校正常工作的不法分子作斗争，挽回损失的，每次奖100元；对无偿献血的教师每人次奖励600元，报销旅差费，休息2天。

　　（30）在学校开展的业务竞赛、班级活动竞赛中，获前三名的分别奖30元、20元、10元。

　　（31）在全县中小学运动会中获前一、二、三、四、五、六名的分别奖800元、700元、600元、500元、400元、300元。在全县中小学文艺汇演中获一、二、三等奖的分别奖300元、200元、100元。

　　6、违纪处罚（32）有违法乱纪行为，造成一定不良影响，一次扣20元，年终考核不合格。

　　（33）学校管理混乱，教学质量始终倒数三名，经常不按时上班、提前放学、无故放假、群众意见大，一次扣负责人20元。

　　（34）图书、仪电管理员，要管理好图书、仪器，负责打扫实验室、图书室、仪电室的卫生，图书、仪器学年初要造册登记，期末要进行清点，借出退还要认真登记，损坏的要照价赔偿，管理员不负责任给学校造成损失的扣20元。

　　五、教师绩效考核1、绩效考核的方法（35）采取自评与教师评议、学校考核组评议相结合的方式；绩效考核定性与定量相结合，平时考核与期末考核相结合的方式；考核的方法在上级教育行政部门的指导下，结合学区实际进行。

　　2、绩效考核结果的确定（36）总分为100分（工作态度5％、工作量及出勤20％、教学常规工作25％、教学质量50％），经绩效考核上不封顶，下不保底；绩效考核结果为：优秀（90分及以上）、良好（70分至89分）、合格（60至69分）和不合格（60分以下）。

　　（37）校长、教职工凡有下列情形之一的，应确定为不合格等次。①歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；②进行有偿家教家养的；③向学生推销、代购教辅资料和其他商品从中牟利，或向家长索要财物的；④一学期旷工超过3天或以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；⑤组织、参与考试作弊的；⑥出现重大安全责任事故且负有直接责任的；⑦违反法律法规被追究责任的；⑧有其他严重损害教师形象和声誉行为的。

　　3、绩效考核结果的使用（38）绩效考核结果作为绩效工资分配、教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培训培养、表彰奖励等工作的重要依据。对考核结果为合格及以上的等次的教职工，视不同的情况发放奖励性绩效工资；对考核结果为不合格等次的教职工，不发放奖励性绩效工资。

　　（39）学区在编不在岗教职工不参加绩效考核，奖励性绩效工资视不同情况作出安排：①从2004年“教育人事制度改革”开始，三年内按政策提前离岗休息的人员，期末每人发全县教师平均数的80％；②身患癌症，重性精神病需要治疗休养和依政策享受婚产长假，一学期不在岗的，期末每人发全县教师平均数的80％；③借调出学校的教师，参加现所在学校绩效考核和奖励性绩效工资分配。借调出古丈教育战线的，停发奖励性绩效工资；④个人申请脱产学习获取学历的，停发奖励性绩效工资；⑤其他不论个人何种原因，凡一学期未到岗的，一律停发奖励性绩效工资。

　　4、绩效考核统计方法（40）个人所得分总和＝工作态度5％＋工作量及出勤20％＋教学常规工作25％＋教学质量50％（人平分得分＋及格率得分＋优秀率得分）5、30％奖励性绩效工资及班主任津贴计算方法（41）个人所得奖励性绩效工资金额总和＝全学区奖励性绩效工资总金额÷全体教师绩效考核总分×个人绩效考核总分。班主任个人所得津贴金额＝全学区班主任津贴总金额÷学区学生总数×班主任所带班级人数；班主任请假一天及以上的按当月班金÷当月应出勤天数扣发。

　　6、教师奖励性绩效考核评分细则（见下表）

教师奖励性绩效考核评分细则

六、评价说明

1、本方案考核评价对象为在岗教职工，婚、丧、产假作事假计算，教职工参加自学、函授的凭通知书请假，只扣月奖。

2、本方案由学校行政负责实施，教导处按月公布。

3、本方案从公布之日起实施。