校级后备干部推荐选拔工作实施细则

　　根据中央中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》和区教育局党委有关文件精神要求，为进一步解放思想，有计划地培养选拔一批德才兼备、年富力强的中青年干部，建立一支政治上坚定，文化素质较高，整体机构合理，满足我校更新交替的后备干部队伍，使学校领导班子始终保持生机和活力。经党支部研究决定，建立学校校级后备干部推荐选拔工作实施细则。

　　一、后备干部的选拔资格与条件

　　校级后备干部应该在政治上立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，有一定的政治理论水平；有强烈的事业心和责任感，在自己的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁，为人师表、党性强、作风正派；有较好的群众关系，群众评价好。

　　同时具备下列资格：

　　1、一般应当具备两年以上本单位、本部门任职经历，中学一级以上的专业技术职称。

　　2、文化程度应在大学本科以上，年龄在45（含）岁以下，特别优秀的不超过50岁。

　　3、身体健康。

　　二、后备干部的数量要求

　　依据现任校级岗位数量及教育局相关规定配备

　　三、后备干部民主推荐程序及要求

　　在推荐选拔后备干部时，必须主持标准，规范程序，公布推荐条件、范围和要求，在充分发扬民主，广泛推荐渠道的基础上，真正把思想政治素质较好，实绩突出，群众公认的优秀青年选拔到后备干部队伍中来。

　　时间：每年四五月份（依教育局规定）

　　具体程序如下：

　　1、由全体教工进行民主推荐

　　2、党支部汇总名单，校务会议讨论，初步确定校级后备人选名单。

　　3、拟报的校级后备干部名单进行校内公示，进一步听取广大群众的意见。

　　4、党支部填写《后备干部推荐名单汇总表》，将后备干部建议名单报区教育局党委组织科。

　　5、待区教育局党委组织科批准后，再填写《后备干部推荐表》。