| 91 0W.Net 为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通开展，特制定本考勤制度。出勤考核共计100分*10%，根据教育局相关文件规定，计算出教师考勤分数，计入总分。
一、升旗、集会(50分)由办公室负责考核并根据要求进行计分
1、无故缺席(以升旗或者会议完未到为准)，每次扣50元，并按每次扣绩效考核分1分统计。
2、无故迟到(升旗以周一早上8:05还未到达指定位置，周前集会以13:00还未达到指定位置为准)，每次扣10元、并按每次扣绩效考核分0.5分统计。
3、每期事假不超过3次，超出3次按照每次50元扣除绩效。
4、若50分全部扣完仍不够，则从其绩效总分中扣除
二、教学出勤管理(50分)
3、病假半天以内，向分管行政请假，不影响工作者，一概不计;病假一天至三天，需向校长书面请假，并出具医院证明，本月超工作量按实计算;病假三天以上，按温教发[2012]62号文件《关于进一步规范请休假制度 强化绩效管理的通知》执行。(特殊情况经教代会讨论决定)
4、事假半天以内，向分管行政请假，不影响工作者，一概不计;事假一天至三天，需事先调好自己的课程，向校长书面请假，请假一天扣绩效0.5分，当月超工作量按实计算;事假三天以上，按温教发[2012]62号文件《关于进一步规范请休假制度 强化绩效管理的通知》执行，除以上规定外，不计当月常规。
5、外出学习等公差，一定事先调好课(包括早自习、午休等)，与班主任做好衔接。若事先未做好安排，出现空堂作脱岗(指在规定时间没有在指定岗位)处理，若因此造成事故的，追究该教师相关责任。
6、按学校出勤抽查制度要求，出勤抽查过程中未向学校分管行政以及年级组长请假不在岗教师(事后补假无效)，3次以内分别扣除扣除当月绩效50、100、200元,若当期抽查中出现3次以上此类情况，每次扣除绩效200元，当期考教学勤分计0分，并取消当年度评优晋级资格。
7、课堂教学抽查中，教师上课过程中脱离岗位，发现一次扣200元。若因此造成事故的，追究该教师相关责任。
8、若教学出勤50分全部扣完仍不够，则从其绩效总分中扣除。
9、教职工因事假未安排好自己工作，由教导处、德育处统一安排教育教学工作，产生的代课费用从请假老师处扣除支付，标准为：课时10元/节，班主任100元/周。
10、其他假(婚假、产假、丧假等)按国家相关规定执行。
三、区上组织的期末考试监考、阅卷、教研等相关集体活动;学校组织或承担的考试、运动会等大型教育教学活动，根据安排，未到岗参与者每次计2分扣除，中途早退按照未到岗处理，期末累计计入绩效。 91 0W.Net
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