教师职务聘任工作方案

　　为了深化职称改革，强化和完善专业技术职务聘任工作制度，充分调动我校教师工作积极性，建立一支素质高、能力强的教师队伍，进一步提高我校的教育教学水平，积极创建省级重点中学，特制定《南昌十三中2013年专业技术职务聘任方案》。

　　一、专业技术岗位的设置

　　1、我校是建设重点中学，2013年我校实有编制数为122人，其中高级教师35人，中级教师37人，初级教师36，行政1人。

　　2、聘任职数：

　　根据《关于做好二零一三年教师职务聘任工作的通知》（赣教职改办字

　　[2013]3号）和《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见》（洪人社发〔2013〕438号）文件要求，我校根据市人事局下达的职数，结合我校实际情况聘任中学高级教师3人，中学一级教师6人。

　　二、受聘专业技术职务的基本条件

　　1.热爱祖国，遵守国家法律、法规；

　　2、具有良好的职业道德和行为规范；

　　3、具备按国家和省有关规定经评审取得了相应的专业技术资格，专业技术十级岗位，应取得中级专业技术资格，已聘十一级专技岗位；专业技术七级岗位，应取得副高专业技术资格，已聘八级专技岗位；

　　4、具有履行相应岗位职责的学术 、技术水平和实际工作能力；

　　5、身体健康，能坚持正常（满量）工作；

　　三、优先聘任条件

　　本着“择优聘任”的原则，实行竞争上岗、择优聘任。对具备上述的条件同时又具备以下条件者，可优先聘任。（符合单项条款的以条款的序号为优先顺序，符合多项条款的以条款多少优先顺序）。

　　1、任现职以来获市级以上（含市级）教育行政部门表彰的劳动模范、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任，以及被评为市级（含市级）以上特级教师、教学骨干、教学能手或学科带头人的（以荣誉等级高低为序）。

　　2、任现职以来，年度考核结果连续三年以上为优秀的或多次获得校级各类先进称号。

　　3、任现职以来在市教育行政部门举行的优质课比赛中，二等奖以上获得者，或辅导学生参加教育行政部门组织的学科竞赛获市级二等奖，省级三等奖以上者。

　　4、任现职以来，长期担任班主任。

　　5、任现职以来，在带班及任教科目教学取得突出成绩的。

　　6、多次参加学校教学业务竞赛活动并获奖。

　　四、聘任程序

　　1、学校召开全体教工大会，学习传达市教育局聘任工作会议精神。公布聘任职数、岗位职责、聘任条件要求，聘任程序及聘任有关的事项。

　　2、应聘专业技术人员提出书面申请，交验各类证书和业绩材料。

　　3、应聘教师上交述职报告（每人不超过1200字）。学校对应聘教师的述职报告和业绩进行展示和公示。

　　4、全校教工对应聘教师进行民主推荐。

　　5、由聘任推荐专家委员会按照“公开、公平、公正”的原则，在群众评议的基础上，结合任期考核情况，对应聘的专业技术人员的择优提出的推荐意见。

　　6、学校职改领导小组根据推荐意见，集体研究决定聘任人员，并予公示。

　　7、公示后无异议的人员，由校长与受聘人员签订聘约、填写《专业技术职务任审批表》（一式两份）。

　　8、学校将所需材料按程序报市教育局、市人事局并颁发由省人事厅印制的《江西省专业技术职务（岗位）聘任务》。

　　9、专业技术职务聘期为3年，聘任期满后，须续聘的必须重新签订聘约。

　　五、南昌十三中职改领导小组成员名单

　　组  长：朱  伟

　　成员：田顺林、彭永荣、胡正晨、李卫民、罗彦成、黄慧敏

　　六、聘任推荐专家委员会名单

　　主任：田顺林

　　成员：文连法、李瑛、涂韵、熊志华、温冬英

　　七、本方案解释权属南昌十三中学职改领导小组。