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0w.net 第一部分 指导思想
南阳桥中学以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观指导学校的现代化建设，坚持“为教师持续发展铺路，为学生健康成长导航”的办学宗旨，坚持“以情感凝聚人心，以目标激励人气，以制度规范人行”的管理理念，走“师生共同成长之路”与时俱进，求真务实，解放思想，开拓创新，为创“株洲县窗口学校”的目标而不懈努力，为学校的长远发展奠定坚实的基础。
为了引导教师养成良好的职业习惯，为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的竞赛评价机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，特制定本竞赛方案。
第二部分 领导机构
为做好教师每学月的竞赛评价工作，学校成立教师工作量化竞赛领导小组。领导小组人员要遵守考核纪律，要求做到认真负责，保证竞赛评价过程公开、公正、公平。教师对竞赛结果有异议的可向领导小组申请复议。
组长：王显文
副组长：张赛辉 侯建强 邓汉炎
成员：陈孝凌、孙正球、朱则利、孙芝义
孙先平、尹飞跃、唐聪敏、朱子建
第三部分 竞赛细则
一、师德修养（10分）
（1）政治态度（4分） 责任部门：校长室、校办公室
1.遵纪守法，不参与黄、赌、毒，不向学生私自收费，发现一次扣2分；
2.积极参加学校组织的政治学习、升旗仪式和其他重大集会或外出活动，教师无故缺席的每次扣1分，因私请假每次扣0.2分；
（2）师德规范（6分） 责任部门：校长室、工会、校办公室、教务处、政教处、总务处
1.管理人员在上班时间内集中办公，教师除上课外，也必须在办公室备课、批阅及自修。违者每次扣0.5分。
2.上班要认真工作，工作时间内不窜门、不做私事、不嬉戏聊天，不谈与本职工作无关的话题，不做与本职工作无关的事。违者每次扣0.5分。
3.说话做事不损学校形象，同事之间讲团结，坚决反对互不通气、互不买账，各留一手各搞一套的作风，营造健康向上的办公室文化。违者每次扣1分。
4.上班时间不得在电脑上玩游戏、上网聊天、炒股等。养成良好的办公习惯、生活习惯，不乱丢、乱扔、乱放，每日清扫，随时随手清理。违者每次扣1分。
5.养成自我服务观念，保持几案整洁清洁。下班时，整理桌面，坐凳归位。违者每次扣0.5分。
二、工作态度（19分）
（1）工作量（3分）
责任部门：校长室 办公室 教科室 教务处 政教处 总务处
服从学校工作安排得3分；不服从部门工作安排一次扣1分。
（2）劳动纪律（8分） 责任部门：办公室、教务处、政教处
1.迟到、早退每次扣0.5分；
2.事假每天扣1分，病假每天扣0.2分，婚、丧、产、护理假等规定假期不扣分；
3.缺岗发现一次扣2分；
4.学校各部门和教研组组织的会议迟到、早退每次扣0.2分；无故缺席每次扣0.5分；
5.不遵守会场纪律的每次扣0.5分；
（3）工作任务（8分）
责任部门：办公室、教务处、教科室、政教处、总务处
1.认真完成上级和学校下达的各项任务，不服从安排的每次扣3分；
2.不能按时完成工作任务的（含阳光体育运动、上交材料、陪餐），每次扣1分，工作中造成重大差错的每次扣2分。
三、业务能力（46分） 责任部门：教务处、教科室
（1）认真备课（8分）
按教学要求备课，环节完整，节次达到规定要求，教务处教学月查，每少一节备课—1分，无教案者不得分。教案不合要求，质量较差者，酌情口2-3分。
（2）认真上课（12分）
用普通话教学，认真课堂教学，能驾驭课堂，确保纪律优秀、教学效果良好。根据教务处巡堂和行政巡堂登记，有异常情况（如：体罚学生、坐着上课、接听手机、不能有效驾驭课堂等）一次扣0.5分，私自调课一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.5分。
（3）作业批改（8分）
作业必须由教师批改，注明批改日期，作文有批注。教务处定期或不定期组织学生作业本检查，每少一次学生课堂作业扣0.5分，作业批改不及时每次扣0.5分，学生缺交一人次扣0.1分。作业由学生代改的一经发现该项为零分。
（4）课外辅导（5分）
各教师认真进行课外重点学生辅导及特长生训练，教务处检查、核实，无明确的辅导（培训）对象或无辅导（培训）活动扣3分；辅导不经常，“再清”不到位者扣2-3分
（5）互相听课（4分）
教师要按学校要求完成听课任务，根据教务处月检记录，数量不够，无评课意见者，发现一次扣0.5分
（6）承担校级及以上公开课（汇报课）（2分）
按照学校要求按进度每人每期承担一节校级公开课（或汇报课）得2分，无故不上公开课的该项不得分。
（7）教研组活动（3分）
教师要按学校要求认真参加每一次教研活动，教研组成员应团结协作，积极完成本教研组长分配的任务，无故不完成任务扣1分，无故不参加教研组活动者一次扣1分。
（8）教育科研（2分）
教师要按学校要求每人每期完成并上交一篇教学案例或论文的撰写，不完成的扣2分。不参加学校课题研究者扣1分。
（9）继续教育（2分）
教师要按上级部门的要求完成适当的继续教育任务，不完成的扣除5分。40周岁以下教师不达到合格学历的酌情扣分。积极参加业务和政治学习，根据教务处月检，学习笔记和教学反思数量不够者扣1分。
四、后勤工作（5分） 责任部门：总务处
（1）节约水电开支
A.人走电不熄者，扣0.5分每人次。
B.发现水龙头未关，或不及时关的扣0.5分每人次。
C.故意损坏公物的，视情节轻重扣1-2分每人次。
（2）人人参与学校食堂就餐管理
不关心学生就餐，学生反映工作不到位致学生不在食堂就餐者，每少一位学生扣1分。
五、其他项目加分（15分）
（1）班主任工作加分（5分） 责任部门：政教处
本月担任班主任的，根据班主任工作考核情况，班级管理突出（即为学校争得重大荣誉，学校大型活动比赛排名第一，班级月评比为优胜班级的）加5分。
（2）论文类：该项总得分不超过3分。 责任部门：教科室
1.省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1.5分
2.市级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分
3.市属级一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分。
4.省级及以上正规教育教学刊物发表的论文加3分，市级加2分。
5.同一篇论文只取最高值。
（3）竞赛类：该项总得分不超过4分。 责任部门：教务处
1.由教育部门组织的各项竞赛，在市属同类学校中获团体第一名加3分，团体第二名加2分，团体第三名加1分。
2、担任竞赛辅导工作
省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1.5分
市级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分
市属级一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分。
县属级一等奖1分。
（4）课题、教学比武、教学案例类：该项总得分不超过3分。 责任部门：教科室
1.省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1.5分
2.市级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分
3.市属级一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分，县级一等奖1分。
4.课题申报立项成功，省级加2分，市级加1分，县级加0.5分。
5.校级优质公开课（汇报课）得0.5分。
（5）个人获奖类：该项总得分不超过3分。 责任部门：办公室、教务处、政教处
1.在各级评优评先活动中，获全国优秀加3分，省级优秀加2.5分，市级优秀加2分，市属级优秀加1分。同一人同项目评比取最高分；
2.被评为市级教坛新秀加2分，县级教坛新秀加1分；
（6）贡献类：该项总得分不超过2分。 责任部门：办公室、教务处、政教处
1.学校全面工作或处室工作中获得县级及以上先进集体，主要负责人加1分，组员加0.5分；教研组获得县级及以上先进集体，组长加1分，组员加0.5分。
2.在教育教学工作中做出突出贡献，并经学校审定酌情加0.5-2分。
六、教辅人员考核说明 责任部门：办公室
教辅人员德、勤按月工作竞赛方案细则考核，能、绩由学校组织相关部门评议。教辅人员的此项得分以文化科教师得分的平均数为基数，学校行政可根据教师的表现，再给予5分以内的奖励。
七、其他
1.本细则满分为100分，其中基本分为80分，加分为20分；
2.月竞赛结果是学校评优、评先的主要依据；如遇学校岗位不足，则竞赛结果作为学校岗位聘任的参考依据。
3、月竞赛奖金的发放：
个人所得月奖金 == 学校总人数 ? 60元／ 人
学校教师月竞赛总得分 ? 个人月竞赛实得分
特别说明：
教师若本月请事假3天以上（含3天）、病假10天以上（含10天），不参加本月工作竞赛，不发放竞赛奖金。
本竞赛方案细则解释权属校长室。 来
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