学校中层干部竞聘上岗方案

　　为进一步加大学校行政干部队伍建设力度，规范和提升中层干部岗位职能，充分发挥中层干部在学校管理工作中的积极性，根据教育局要求，结合学校实际情况，制定学校中层干部竞聘上岗方案如下：

　　一、指导思想

　　坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，构建能上能下、竞争择优的用人制度，激发学校干部队伍活力，保证学校可持续发展。

　　二、竞聘对象：

　　在编在岗的学校教师

　　三、竞聘岗位：

　　根据区教育局规定的学校中层岗位设置职数，按照中小学一体化原则，本次中层干部竞聘职位为所有中层(共15名)：行政办公室主任1名，副主任2名;教导处主任1名，副主任2名;德育处主任1名，副主任2名;教科室主任1名，副主任2名;总务处主任1名，副主任2名。

　　四、基本条件

　　1.认真贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念，办事公道，有责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨;

　　2.善于团结群众，威信较高，组织协调和教育教学能力较强，具备竞聘岗位所需的管理知识、理论水平和业务能力;

　　3.具有本科及以上学历，身体健康，精力充沛，从教满5年及以上，1970年12月31日后出生的(现任中层正职，还有1—2年就到龄的，不受此年龄限制，可正常参加竞聘)，具有金坛区骨干教师及以上学术称号，或荣获金坛区优秀教育工作者及以上综合荣誉，或获得金坛区评优课、基本功比赛一等奖及以上，在学校群众中公认度高。

　　五、竞聘程序

　　1.公布方案(12月14日)：向学校全体教职工公布《华罗庚实验学校2020年中层干部竞聘上岗方案》，竞聘方案在校园网上公布，并通过微信群发布信息;

　　2.个人申报(12月15日～12月18日)：凡符合条件、有意竞聘者将“中层干部竞聘报名表”(见附表)电子稿填写好后，发到邮箱：691986761@qq.com，12月18日下午5：00报名截止;

　　3.资格审查(12月21日)：竞聘领导小组负责对申报者进行资格审查，竞聘领导小组由校长、副校长，党总支副书记和工会主席等组成;

　　4.竞职演说、民主测评(12月24日下午)：竞聘人员向全体教职工发表竞聘演说，竞聘演说时间控制在3分钟以内。分初中部、小学部对竞聘人员进行无记名投票，当场公布测评结果(民主测评支持率不低于50%);

　　5.综合考评、聘前公示(12月28日)：竞聘领导小组根据民主测评情况，从德、能、勤、绩、廉等方面对竞聘人员进行综合考评，并由校长办公会无记名投票表决，确定拟聘人员，公示一周;

　　6.学校聘任(2021年1月5日)：公示期满，由校长办公会讨论安排岗位，校长向聘用对象颁发聘书，签订岗位任期目标责任书，履行相关职责，同时报教育局人事部门备案。

　　六、其它规定

　　1.竞聘上岗的中层干部管理和待遇按照区教育局相关文件精神、华罗庚实验学校教育集团中层干部管理办法和奖励性绩效考核办法执行;

　　2.中层干部任期三年，任期届满，将重新进行竞聘;新上岗人员试用期一年，如不能胜任，将予以免职。