教工聘任方案

　　一、原则：择优聘用，优胜劣汰

　　教师由级部主任、级组长会同教务处聘任，以年级为主；职员由各部门负责人同党政办公室聘任，以部门为主。

　　二、教职工聘任应遵循的原则

　　1.全校全员聘任。

　　2.分级负责，层层聘任。校长聘中层，中层聘教工。

　　3.可双向选择，中层聘教工，教工可选择中层，亦可拒聘。

　　三、中层干部的聘任

　　1.校长根据工作实际，确定中层干部的设置及职数，在民主测评的基础上，由校长决定对中层干部的聘任（方法另附）。

　　2.中层干部任期为三年，期满续聘，每学期结束前，由各部门所属教工对本部门中层人员信任投票，凡信任率低于60%的当年予以免职。

　　四、教工聘任

　　1.以下教工可不列入聘任范围。

　　男教工57周岁，女教工52周岁以上，可书面申请办理内退，内退期间不影响晋职增资，仍然计算教龄、工龄，直至办理正式手续。

　　2.有严重疾病不能正常工作的，仍聘任范围之外，经学校批准后，其待遇执行国家和学校有关规定。

　　3.符合国家计生政策，临产或正在修产假的女教工，经本人申请，学校批准可一年度列聘任范围之外，享受原档案工资。

　　五、聘任

　　1.聘任工作一般在暑假期间进行，聘期为每年的9月1日至次年的7月20日。

　　2.7月25日公布部门负责人，级部主任及各部门、各年级的人员编制，经三轮聘任后，一般在8月15日结束。

　　按第一志愿聘任的过程，称为第一轮；按第二志愿聘任的过程称为第二轮；二轮结束后重新公布港违纪人员的过程，称为第三轮。三轮均未被聘用的视为落聘。

　　具体方法如下：

　　所有参聘在规定时间内填写“德州一中教工应聘志愿书”交党政办。

　　行政副校长、党政办主任按第一志愿分类汇总，交相应的部门负责人或年级负责人，由其按志愿顺序分别聘任—第一轮结束。

　　一轮结束后，各年级、各部门人员未能满岗的，继续按剩余人员所填第二志愿聘任—第二轮结束。

　　二轮结束后，由党政办收集情况，根据部门及年级缺员情况公布岗位；为被聘用的人员重新填报“应聘志愿书”，由年级和部门负责人再次进行聘任—第三轮结束。

　　3.参聘人员必须在规定时间内填交志愿书，逾期视为拒聘。拒聘之日起一个月内发放档案工资，第二个月起停发工资，按解聘处理。

　　4.原来专任教师的，第一志愿先填教学岗位，第二志愿可填写非教学岗位。行政人员可填写兼课志愿书，由级部聘任，兼课工作量折半计算。

　　为保障毕业年级教学力量，新学年即将进入毕业年级的任课人员在聘任志愿书中的第一志愿一般应填高三教学岗位。

　　为保证三个年级教学力量的均衡分布，学校每学年将限定同一学科中某些人员不在同一级部任课。各级部在聘任了限定的其中某一个或几个后，不得聘用限定的同一学科的其他人员（每年暑假聘任过程中公布）。

　　为保证聘用人员的相对稳定，各年级、各部门每学年聘人员必须在原聘人员的60%以上。

　　5.聘任期限

　　教师及兼课教师：三个级部分别聘任，聘期一年。

　　职员：聘期一年。

　　聘期内双方均不可终止聘用，任期期间如有特殊情况，由校长批准。

　　6.三轮聘任后仍未有着落的人员为落聘。

　　落聘人员安排：①另择单位。落聘之日起，三个月内享受档案工资，三个月后停发工资，待找到新的用人单位后，由学校办理调动手续。②经学校研究同意后，做试聘处理，按需要安排试聘岗位，聘期一年。试聘期间，只享受档案工资。试聘期满再次落聘者当月起停发工资调出本校。③男57周岁，女52岁以上者可申请内退。