优教优酬实施方案

　　为了调动广大教职工工作的积极性，真正做到人尽其才，才尽其用，多劳多得，优质优酬，根据石党发[2001]22号文件《关于全面推进教育改革，发展教育事业的决定》精神，结合我校实际，制定本实施方案。

　　一、指导原则

　　以学校国家编制内在岗教职工为对象，将效益工资与个人工作能力、实际工作的数量与质量挂钩，体现“多劳多得，优质优酬”的分配原则，以鼓励教师提高业务能力，留住优秀人才，调动广大教师工作的积极性。

　　二、工资构成

　　校内结构工资包括基础工资与效益工资两部分。

　　1、基础工资指在岗受聘人员每月完成相应任务应领取的工资部分。

　　2、效益工资指课时补贴、超课时补贴、职 务津贴、奖励工资等。

　　三、工资分配方案

　　1、课时补贴：（1）教师工作量：初中语文、数学、英语、物理、化学、政治每周11课时，生物、历史、地理每周12课时，艺术、音乐、微机、体育每周13课时。高一高考标准科目每周10课时，高二高考科目每周10课时，会考标准科目每周11课时，其它科目每周12课时。副校长、副书记、工会主席以每周3课时为满工作量，正主任以每周5课时为满负荷，副主任以每周7课时为满工作量；享受正股待遇的副主任以每周5课时为满工作量，但不享受正主任津贴。（2）初一、初二教师乘系数1.0，初三 、高一、高二教师乘系数1.05，高三教师乘系数1.1。跨头教师以一年级为基础，另一年级工作量为系数1.1。（3）高级职称乘系数1.2，中级职称乘系数1.1，初级以下职称乘系数1.0（低职高聘者享受高聘系数，高职低聘按低聘职称计算；已评高一级职称，但未聘者按高级乘系数1.15，中级乘系数1.05）。（4） 语文、数学、英语学科系数为1.2，物理、化学、政治、生物、历史、地理、微机学科系数为  1.1，其它学科系数为1.0。（5）所有加乘系数课时不列入超课时，只发给课时补贴，课时补贴标准为上课每节3元，备课每节1元，超课时部分不计课时津贴和备课量，按月发放。（6）学校评选出优秀、合格、不合格教师（评选方案另定）分别加乘系数1.3、1.0、　0.8。（7）学校设立首席教师，首席教师实行年薪制，年薪根据学校财力另定。

　　例某高级教师担任高三语文课10节，  备课量5节，  其月课时补贴为10节×1.1×1.2×1.2×3元×4周×等级系数 ＋5×4=158.4元×等级系数+20。

　　非教学人员按其工作表现每月按比例评出优秀、合格、不合格三等，以每月120元为基数，分别加乘系数1.3、1.0、0.8。

　　2、超课时补助：教师超课时，按教师实际上课节数超过工作量的节数计算，高三年级按每节9元计算，初三年级按每节8元计算，其余年级按每节8元计算。按月发放。教师代课工资按学校考勤条例有关规定执行，课时转让费每节8元。

　　职工节假日加班由校长审批后执行，凭校长批条每月结算一次，标准按学校原有关规定执行。

　　3、职务津贴

　　（1）正校长、书记每周补助12课时，副校长、副书记、工会主席每周补助9课时，正主任、工会副主席、团委书记补助每周6课时，副主任、团委副书记补助每周3课时。

　　（2）年级主任每周补助6课时（不再享受副主任待遇）， 教研组长每周补助2课时， 备课组长每周补助1课时，机关组、后勤组组长每周补助1课时。班主任每周补助4课时（含班会课），未开设班会课的补习班班主任各补助3课时。

　　（3）行政系数校长、书记2.0，副校长、工会主席1.9，主任（含年级主任）1.7，副主任1.5，评选为优秀行政人员者系数可再上浮1.3，但最不超过2.0。

　　以上课时均按每节3元，每月4周计算，不列入超课时。行政领导的课时补助，均加乘 行政等级系数（行政等级系数依据行政工作量另行制定方案）。

　　4、奖励工资

　　（1）按学校教学奖惩条例、班主任奖惩方案、教研工作奖惩方案标准执行。

　　（2）期终奖金由校长办公会视学校财力决定发放对象及金额。

　　（3）切实做好后进生转 化工作 ，学校在学年初对后进班实行公开招标，经学校学年末验收合格，每转化一个后进班，奖励该中标班主任1000元。学年初学校对后进生进行公开认定，招标转化，学年末经学校评审验收合格，每转化一名后进生学校奖励中标教师150元。

　　四、其他问题

　　1、教职工迟到、早退、旷工旷课、请假，仍按学校原下发的考勤管理条例的有关规定执行。

　　2、因公出差照发工作量工资。

　　3、女职工产假，只发给档案工作，不享受效益工资。

　　4、寒暑假工资按上级规定办理，一般不发效益工资（全年效益工资按实际时间计算）。

　　5、节假日福利、教研津贴、特别考勤视学校财力另行发放。

　　6、有下列情况之一者，扣发全学期或部分课时津贴。

　　（1）受行政处分或刑事处分；（2）经学校及上级教育行政部门认定的严重体罚或变相严重体罚学生者；（3）造成安全事故负有直接责任者；（4）违反计划生育受到上级部门处罚或影响恶劣者；（5）学生评教不满意率在50%（含50%）以上者，扣罚所有课时津贴；不满意率在30%（含30%）--50%（不含50%）者，课时津贴折半发放；（6）工作量未满而又不服从安排或教学工作表现很差，不完成教学任务者。

　　7、未满工作量， 其课时补贴按实际工作量计算。行政人员课时，在本人额定课时2倍以内按教师超工作量同等标准计算，超出额定课时2倍的折半计算。

　　8、享受科级、副科级待遇的老同志按同级人员标准折半予以补助。

　　9、未尽事宜经行政会讨论，由教职工大会通过。

　　10、本条例解释权在校长。