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0w.net 一、指导思想
强化教育教学质量管理，充分发挥质量目标的导向功能，调动广大教师的工作积极性，全面提高教学质量。
二、教学质量实行量化评价。奖800元封顶，罚款不保底。
三、任两个或两个以上班级或科目的教师，按班级分别计算后，累计除以科目班级数。
四、县级质量检测占40%，学校组织的质量检测占60%。
五、兑现时间：下期第二个月
六、计算成绩的人数： 8、9年级按一期定案数加减正常异动人数。
七、指标体系及考评办法：
（一）、学科均分奖发放标准：
1、学科均分奖基数为30元。
①以同一年级学科均分为标准，在此基础上上下浮动1分，高1分奖30元，低1分罚10元，受罚的教师不享受基数奖。
②带同一年级科目的教师教学质量奖享受教师的平均奖+平均奖的20%（平均奖=奖金总数÷奖罚总人数），跨头、跨科的教师不重复享受基数奖。
备注：受奖的教师均分达到65分以上百分百享受教学奖，均分达到60分以上享受奖金的95%，55分以上享受奖金的90%，50分以上享受奖金的85%，45分以上享受奖金的80%，40分以上享受奖金的70%，35分以上享受奖金的60%，35分以下不享受教学奖
（二）其它奖励：
1、学生成绩均分：
语文：均分达70分以上（包括70分）奖300元，达65分以上（包括65分）奖200元，达60分以上（包括60分）奖100元。
数学：均分达60分以上（包括60分）奖300元，达55分以上（包括55分）奖200元，达50分以上（包括50分）奖100元
英语：均分达55分以上（包括55分）奖300元，达50分以上（包括50分）奖200元，达45分以上（包括45分）奖100元。
物理：均分达60分以上（包括60分）奖300元，达55分以上（包括55分）奖200元，达50分以上（包括50分）奖100元。
化学：均分达65分以上（包括65分）奖300元，达60分以上（包括60分）奖200元，达55分以上（包括55分）奖100元。
政治、历史：均分达80分以上（包括80分）奖300元，达75分以上（包括75分）奖200元，达70分以上（包括70分）奖100元。
生物、地理：均分达60分以上（包括60分）奖300元，达55分以上（包括55分）奖200元，达50分以上（包括50分）奖100元。
2、优秀数、及格数：
语文：优秀1人奖20元，及格1人奖5元5。
数学、物理、英语：优秀1人奖30元，及格1人奖10元。
化学：优秀1人奖20元，及格1人奖5元。
政治、历史：优秀1人奖15元，及格1人奖5元。
生物、地理：优秀1人奖30元，及格1人奖10元。
（三）其它惩罚：
1、学生成绩均分：
语文：均分低于50分罚科任教师50元，低于45分罚科任教师80元，低于40分罚科任教师150元，低于30分罚科任教师200元。
数学：均分低于40分罚科任教师50元，低于35分罚科任教师100元，低于30分罚科任教师150元，低于25分罚科任教师200元。
英语：均分低于40分罚科任教师50元，低于35分罚科任教师100元，低于30分罚科任教师150元，低于25分罚科任教师200元。
物理：均分低于40分罚科任教师50元，低于35分罚科任教师100元，低于30分罚科任教师150元，低于25分罚科任教师200元。
化学：均分低于45分罚科任教师50元，低于40分罚科任教师100元，低于35分罚科任教师150元，低于30分罚科任教师200元。
政治历史：均分低于50分罚科任教师50元，低于45分罚科任教师100元，低于40分罚科任教师150元，低于35分罚科任教师200元。
生物、地理：均分低于35分罚科任教师50元，低于30分罚科任教师100元，低于25分罚科任教师150元，低于20分罚200元。
2、未及格人数：
语文：40分以下罚5元，30分以下罚10元，20分以下罚15元。
数学、英语：30分以下罚5元，20分以下罚10元，10分以下罚15元。
物理、化学：30分以下罚5元，25分以下罚10元，20分以下罚15元。
政治历史：25分以下罚5元，20分以下罚10元，15分以下罚15元。
生物、地理：30分以下罚5元，25分以下罚10元，20分以下罚15元。
八、附则
1、所有教师在学期第一月津贴中扣除500元作为教学质量保障金，保障金在下期第一月返还；
2、如果教师调离学校，教学质量奖享受计算金额的一半；支教老师全额享受。
3、在实施过程中如有不切实际，需要修改的，由学校行政、班子集体研究确定。 来
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