学校工会培训制度

　　随着计划经济向市场经济体制的转变，给工会四项职能注入了新的内容，加强工会干部的培训工作，建设一支适应社会主义市场经济的高素质、专业化的工会干部、会员队伍，是教育事业发展的需要。为此特制定本制度。

　　一.工会干部、会员培训工作的指导思想

　　以邓小平理论和党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，以工会各类专业人才培训为重点，坚持理论联系实际，学用一致，按需施教的原则，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。

　　二.工会干部、会员培训工作的目标

　　使全体工会干部、会员掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，掌握工运理论、法律法规知识、工会业务知识以及同工会工作有密切联系的各种相关知识。深刻认识社会主义现代化建设的基本规律，正确处理改革和发展中的各种重大关系，坚定理想信念，树立全局观念，增强群众观点，注重廉洁自律，不断提高理论、政策水平，增强贯彻党的群众路线和工会工作指导方针的自觉性。

　　三、工会培训的主要形式

　　1、规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，对工会干部、会员进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。

　　2、短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部、会员进行不同内容和要求的培训。

　　3、专题报告和讲座。根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。

　　4、工会工作研讨活动。针对工会工作的重点和难点，组织专门研究和讨论的活动。

　　四、工会干部、会员培训的内容

　　1、《工会法》的学习

　　2、《劳动法》的学习

　　3、《女职工劳动保护法》的学习

　　4、《计划生育工作》的学习

　　5、工会委员的职责

　　6、工会工作理论和业务知识

　　7、有关法律、法规知识。

　　五、工会干部、会员培训的对象

　　我校工会全体委员、会员

　　六、工会干部培训工作的要求

　　1、根据学校的实际情况和工作需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。

　　2、全体干部要带头参加学习培训，建立和健全干部学习制度。

　　3、建立工会干部培训领导小组，制定工会培训工作制度和计划，根据分布部门负责的原则，明确和落实各部门工会工作的目标和职责，切实做好工会工作。

　　4、建立工会考核制度，工会干部、会员培训工作纳入工会工作年度考核内容。

　　5、建档立卡，工会根据不同培训的要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。