教师队伍建设规划和实施意见

　　一支高素质的教师队伍是学校发展的需要，是实行素质教育、开展课程改革实验、提高教学质量的需要。教育大计，教师为本，为了全面提升我校教师的教育教学水平，培养一支素质优良、结构优化、高效精干、充满活力的教师队伍，特对我校教师队伍建设提出如下意见：

　　一、指导思想

　　我校教师队伍建设要以《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和湖南省教育厅《关于进一步加强教师队伍建设的意见》为依据，采取引进与培训相结合，以校本培训为主的方式来优化教师队伍。

　　二、建设目标

　　（一）逐步建设一支学者型、专家型、研究型的中青年教师为主体的教师队伍；

　　（二）教师的学历必须是本科以上，具有研究生学历的教师力争又有新的突破；

　　（三）高级教师占专任教师的比率争取达到百分这五十，争取实现特级教师零的突破；

　　（四）培养一批国家级、省市级骨干教师、学科带头人和名教师；

　　（五）培养一批优秀青年教师、优秀班主任和先进德育工作者。

　　三、主要措施

　　（一）提高认识，使全体教师认识到教师培训不仅是教育事业发展、学校发展的需要，而且还是提高教师自身价值的有力措施；

　　（二）加大对校本培训的投入，争取每年投入校本培训的经费不少于教师工资总额的百分之五，采取切实可行的奖罚措施，鼓励、督促教师参加各种形式的教师培训；

　　（三）加强对校本培训的管理，制定校本培训的管理制度，由学校教科室对校本培训进行集中管理；

　　（四）重点抓好青年教师的培训，要做到定时间、定地点、定内容、定方式；

　　（五）做好引进高学历教师的工作，力争引进硕士生又有新的突破；

　　（六）做好青年骨干教师的工作，不断改善教师的生活条件和各种待遇，提供教师发展平台，做到感情留人、事业留人、待遇留人，建立一支稳定的教师队伍；

　　（七）鼓励教师参加各种形式的继续教育，坚持终生学习；

　　（八）坚持走出去，请进来的方式，加强学校与学校之间的交流；

　　（九）加强课题研究，在课题研究的过程中培训教师；

　　（十）加强与高校和科研院所的合作，利用社会资源培训教师。