教师岗位工资浮动管理办法

　　（试 行 稿）
　　第一章 总 则
　　第一条：本办法制定的主要依据：教育教学的基本规律；素质教育的基本要求；课程改革的基本精神；芷兰教育教学的基本情况。
　　第二条：本办法实施的主要原则：依靠学部、年级组和教研组进行管理；把平时的检查与定期的检查相结合；把教学常规的考核与教学质量的考评相结合；把教师的自评，互评与学生的评教相结合。
　　第三条：高中部每月拿出500元，初中部每月拿出400元，（初一除外）小学部每月拿出300元进行浮动。
　　第二章 细 则
　　第四条：备课
　　1、任课教师备课必须有详细的学期教学计划、单元教学计划和课时计划，无学期教学计划、单元教学计划或缺课时计划1节，扣款50元；备课过于简单或出现明显的知识性错误每节扣款20元。
　　2、教师应该坚持撰写课例分析或课后记，高中要求每月写一个课例分析，初中、小学要求撰写总课时30%的课后记，否则每少一次/节扣款20元。
　　3、严禁教师无教案进课堂，否则发现一次/节扣款50元。
　　第五条：上课
　　4、候课：教师上课前3分钟必须到教室检查值日生工作是否到位，提醒学生做好上课准备，不按时到位者发现一次扣款10元。
　　5、上课不得迟到、早退或中途出堂，不得酒后进堂，否则每发现一次扣款20元，迟到早退在10分钟以上按旷课论处。
　　6、课堂中教师不得抽烟，接听手机，不得做与本堂教学毫无关联的事情，否则每发现一次扣款50元。
　　7、上课要求教师使用普通话教学，高中45以上教师提倡使用普通话教学。高中45以下教师、初中、小学教师必须使用普通话教学；上课要求教师板书工整清晰，不出现知识性错误，否则每发现一次扣款20元。
　　8、上课要求教师当堂完成教学任务，并对学生的学习情况和练习情况予以及时反馈，否则每发现一次扣款20元。
　　第六条：作业
　　9、按课程标准及学校教学常规管理的规定布置作业（详见各学部的具体要求），否则每缺少一次扣款20元。
　　10、要求教师全批全改学生的作业和考试试卷并予以及时讲评，否则每发现一人次扣款20元。
　　11、要求教师建立学生的学习档案，对部分学生的学习习惯、作业情况、考试情况以及参加教学竞赛活动的情况予以认真记载，记载空缺者每次扣款20元。
　　第七条：辅导
　　12、教师辅导不得迟到、早退或中途出堂，不得酒后进堂，否则每发现一次扣款10元，旷辅导一节扣款30元，迟到早退10分钟以上按旷辅导处理。
　　13、教师辅导当中不得抽烟，接听手机，不得做与本堂辅导毫无关联的事情，否则每发现一次扣款30元。
　　14、教师辅导必须安排和布置明确而具体的学习任务，并对学生的完成情况进行及时的检查，否则每发现一次扣款20元。
　　第八条：考试
　　15、要求教师在各种考试中不得违反有关出题、制卷、监考，阅卷、统分的有关规定和出现各种各样的差错，否则每发现一次扣款20元。
　　16、教学质量出现严重滑坡，每次扣除50元；音乐、美术、体育、计算机、特长等课程必须完成规定的教学任务，每两周应交一件作品或查验单元教学内容，否则每少一件扣款50元。
　　第九条：听课
　　17、教师必须坚持认真听课，每周一节以上或全期累计听课15节以上，否则每少一节扣款20元。
　　18、听课后教师必须认真评课，取长补短，相互交流，无评课记录者按没有听课对待。
　　第十条：出勤
　　19、要求教师按时参加课程部、教科室、体艺电教中心及教研组组织的各种会议和活动，否则每迟到、早退一次扣款10元，缺席一次扣款30元。
　　20、教师因私请假一天扣款50元（法定假日除外）；教师不得无故旷课、旷工，旷课一节扣款50元，旷工一天扣款100元；私自调课按旷课论处。
　　第十一条：师德
　　21、有严重违纪违规行为，受到家长或学生投诉，经调查属实者每次扣除100元浮动工资。
　　22、教师在校上班期间不得进行有偿补课，不得以任何形式推销额外的学习资料，初次扣款100元，再次扣除当月全部浮动工资。
　　23、教师不得偏爱和歧视学生，不得体罚和变相体罚学生，不得人为引起或失职各类教学事故，否则每出现一次扣款100元，若后果严重，除按有关法规处理外，扣除当月全部浮动工资。
　　第三章 附 则
　　第十二条：教师每月因私请假10天以上，不得享受当月岗位浮动工资。
　　第十三条：实施岗位工资浮动管理办法以后，继续实行《芷兰教师工作质量奖励条例》（初一除外）。
　　第十四条：本办法解释权在课程部，审定权在校长办公会议，本办法从今年九月开始实施。